刘景娜
- 作品数：16 被引量：43H指数：3
- 供职机构：唐山市妇幼保健院更多>>
- 发文基金：河北省科技厅软科学项目河北省社会科学发展研究课题河北省科学技术研究与发展计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理自动化与计算机技术文化科学更多>>
- 沧州市急性阑尾炎“医保”患者药品费用分析被引量：3
- 2007年
- 目的：了解沧州市“医保”患者药品使用情况及药品费用控制政策的实施效果。方法：以算术平均数和构成比等指标描述急性阑尾炎患者的药品费用水平，利用秩和检验与多元线性回归模型等方法比较“医保”患者和自费患者的药品费用。结果：“医保”患者药品费用占住院总费用的30％～35％，《沧州市城镇职工基本医疗保险药品目录》以外药品费用占全部药费的9％以下，“医保”患者的药费高于自费患者。结论：沧州市“医保”患者药品费用控制效果较好，但药品费用仍有降低的空间。
- 曹志辉刘瑜李萌萌马兰芝张建敏刘景娜徐文英崔建春郑贺英
- 关键词：医疗保险药品费用多元线性回归模型
- 药费与住院总费用之间比例关系的分析被引量：9
- 2008年
- 目的:探索药费比重与住院总费用之间的关系,提出有效控制药品费用的措施。方法:以沧州市8所医疗机构2004年出院的224名急性阑尾炎住院患者的病案首页信息为研究样本,采用线图、简单线性回归和多元线性回归分析方法探索药费比重与住院总费用之间的关系。结果:药费比重与住院总费用呈现较强的正相关关系。结论:住院总费用与药品费用占住院总费用的比例关系密切;沧州市各级医院药品费用占住院总费用比例相对较高;采取必要措施,控制药品费用的不合理上涨。
- 曹志辉李亚莉李萌萌郑贺英马兰芝刘景娜
- 关键词：药品费用住院总费用构成比线性回归模型
- 谈医院人才招聘工作存在的问题及对策被引量：9
- 2016年
- 医院想要实现可持续发展,最重要的是提高人才的质量。但是随着社会经济的发展,人们对健康的要求不断增加,医院为了满足人们的需要必须提高对人才的需要。本文主要分析了医院人才招聘过程中存在的问题,并根据问题提出了一些建议和策略,希望能够帮助医院做好人才招聘工作,提高医院的人才质量。
- 刘景娜
- 关键词：招聘
- 我国医院人力资源管理现状及对策建议被引量：2
- 2016年
- 医院作为对专业技术能力要求较高的行业,在选拔人才上同样有着较为严格的要求,这都归结于当前尤为激烈的市场化竞争,人才储备对于医疗行业发展的重要性不言而喻。因此,本文对新形势下医院人力资源管理工作存在的主要问题和发展现状进行剖析,进而提出相应的措施和意见。
- 刘景娜
- 关键词：人力资源管理
- 医院职工档案管理系统设计与实现被引量：1
- 2020年
- 采用三层系统架构、.NET开发平台、C#语言、SQL Server2012数据库开发了医院职工档案管理系统。该系统应用虚拟化数据技术接入到医院信息化系统中,保障了数据间的耦合、独立与共享。设计主要包括基本档案管理、工资管理、绩效管理、招聘管理、报表管理和系统管理几个功能。特别是在职工绩效管理中设计了设置权重功能。经过测试应用,该系统运行稳定、可维护性好,满足医院职工档案管理的需求。
- 宋伟刘景娜刘佳
- 关键词：档案管理系统虚拟化技术
- 公共卫生事件防控常态化背景下远程医疗会诊的应用及思考
- 2020年
- 根据国内公共卫生事件发生期间医疗卫生机构远程医疗会诊的应用情况,分析了基于“互联网+”模式的网络远程医疗会诊在临床治疗方面的优势,同时也结合实际指出了远程医疗会诊在普及初期所面临的问题和困难,并有针对性地提出了几点改进建议,以期能够为远程医疗会诊平台的完善提供有价值的技术发展思路。
- 李红丽刘景娜田文英冯惠娜
- 关键词：远程医疗
- 胆结石患者医院感染延长住院天数情况
- 2008年
- 曹志辉李亚莉李萌萌马兰芝刘景娜张建敏蔡久志
- 关键词：医院感染住院时间
- 公立医院高层次人才选拔优化分析被引量：3
- 2021年
- 在社会发展中,人才是发展的重要动力,医疗行业本身是技术密集型行业,医院提升综合实力和竞争力,必须重视高层次人才的作用。高层次人才的选拔和优化,将高层次人才的作用更好地发挥出来就变得尤为重要。对于公立医院而言,引进高层次人才是提高医院竞争力的重要手段。我国医疗体系建设和起步比较晚,这也导致了医院人才队伍建设机制不够完善和健全,给公立医院高层次人才的引进造成了困难。因此,我们必须正视公立医院高层次人才引进中存在的问题,采取科学措施进行高层次人才的引进和选拔,吸引更多高层次人才,推动公立医院更好地发展。
- 刘丹刘景娜田文英
- 基于SSH框架医院人事管理系统开发及应用被引量：8
- 2020年
- 针对目前医院人事管理效率低、复杂度高等问题,采用SHH框架、JAVA EE平台开发了医院人事管理系统。该系统引入了MVC架构理念,三层结构;实现了员工信息管理、员工招聘管理、员工考核管理、员工培训管理、员工分工管理、组织机构管理等功能。特别是员工分工管理功能的设计,实现了医院人事的“一对一”监督和管理。该系统经过测试和应用,运行稳定、性能全面,能够承载3500名用户的压力测试,满足了大型医院人事管理的需求。
- 刘景娜宋伟田文英刘佳
- 关键词：SSH框架人事管理系统JAVAEE
- 浅谈新形势下如何加强医院文化建设被引量：1
- 2016年
- 对于医院而言,医院文化是至关重要的组成部分,医院发展历史的积淀,能够直观的体现医院的宗旨和理念,能够给医院的发展提供强大的动力和凝聚力,属于现代医院管理经营的重要组成部分.随着我国医疗改革的进行,医院想要稳定、健康、可持续的发展,必须进行适合当前形势的新型医院文化建设.本文主要分析了医院文化存在的问题,并在这个基础上研究了问题解决策略,希望能够帮助医院做好文化建设,发挥医院文化的重要作用.
- 刘景娜
- 关键词：文化建设
