刘万利
- 作品数：12 被引量：55H指数：5
- 供职机构：四川大学华西医院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金四川省科技攻关计划四川省科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理社会学更多>>
- 基于层次分析法的某大型公立医院外科护理单元心电监护仪合理配置标准研究被引量：6
- 2019年
- 目的确定外科护理单元心电监护仪配置决策影响因素,形成科学的配置标准,为心电监护仪的合理配置提供依据。方法 2018年5月-6月采用走访调研法和层次分析法确定影响某大型公立医院外科护理单元心电监护仪配置的指标及权重。结果外科护理单元心电监护仪配置影响因子为手术台次、抢救人次、急诊人次、死亡人次和重症监护病房转入转回人次,权重依次为0.459 7、0.224 9、0.155 3、0.111 2、0.049 0,将护理单元分级作为方案层,分级制定了心电监护仪配置标准。结论基于层次分析法的外科护理单元心电监护仪配置模型实现了定性与定量分析相结合,为心电监护仪配置提供了科学合理的参考依据。
- 谢静杨翠刘万利沈阳
- 关键词：层次分析法心电监护仪
- 循证分级思想在公立医院新设备评估中的综合运用与案例实践被引量：6
- 2019年
- 现代科技与医学发展深度融合,推动医疗卫生管理环境发生变革。医用设备与耗材的评估与准入作为医院医疗卫生决策的重要组成部分,离不开科学的循证依据与评价体系。该文旨在结合实际案例解析,介绍四川大学华西医院跨专业多学科评估团队在循证思想与方法指导下,探索出普适性较广、符合我国国情、易于操作的新设备评估模式。
- 田言杨翠刘万利刘航江
- 三级医院文化认同感对员工满意度的影响差异分析被引量：4
- 2021年
- 目的通过调查分析三级医院文化建设与员工满意度现状、相关关系及影响差异,为不同等级医院的内部管理决策提供参考。方法通过文献调研确定三级医院文化建设包括精神文化、制度文化、行为文化、物资文化四个维度,员工满意度体现为尊重和信任、工作与生活、保护与保障、关心和培养四个维度。通过问卷调查法收集到有效问卷1054份,运用单因素分析、多元逐步回归分析对不同等级医院间医院文化认同感与员工满意度的影响关系差异进行了探讨。结果①三级甲等医院与三级乙等医院的医院文化建设认同感总得分分别为(4.35±0.66)分、(4.15±0.75)分,员工满意度总得分分别为(4.20±0.72)分与(4.06±0.78)分;②三级甲等医院的医院文化认同感与员工满意度总得分均高于三级乙等医院;③在医院文化认同感方面,员工评价从高到低的顺序是物质文化、精神文化、行为文化、制度文化。在员工满意度评价中,得分最高的均是科室团队氛围;④医院道德、医院作风、医院价值观、医院形象、组织机构、医院行为对三级甲等医院与三级乙等医院的员工满意度都均有显著影响。除此之外,文化环境和管理制度对三级甲等医院的员工满意度具有显著影响,医院科技与领导机制对三级乙等医院员工满意度具有显著影响。结论三级甲等医院与三级乙等医院的医院文化建设与员工满意度存在显著差异,应根据对应的影响因素提出针对性的对策建议,最终提升医院内部运营管理水平。
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- 关键词：员工满意度
- 基于TOPSIS法和灰色关联分析法的临床科室业务运营绩效评价研究被引量：2
- 2022年
- 目的 综合运用TOPSIS法和灰色关联分析法对临床科室业务运营绩效进行分析,为临床科室业务运营绩效综合评价提供方法参考。方法 运用文献研究、专家访谈等方法确定临床科室业务运营绩效评价指标体系,运用TOPSIS法对2015年1月1日-2019年12月31日期间5个年度的65个指标进行业务运营绩效分析评价,运用灰色关联分析法对其影响因素进行分析。结果 TOPSIS法分析结果显示,2015年-2019年该临床科室的Ci值分别是0.2436、0.2816、0.5349、0.7137、0.7117,业务运营绩效整体呈上升趋势。灰色关联度分析结果显示,影响该科室业务运营绩效的前5个因素分别是次均住院费用、介入手术台数、平均住院日、出院人数、省外患者占比,其灰色关联度分别是0.6805、0.6794、0.6682、0.6529、0.6459;后2个因素分别是次均门诊费用、当日出院再入院率,其灰色关联度分别是0.5742、0.6075。结论 TOPSIS法联合灰色关联分析法能够有效综合评价临床科室业务运营绩效,判别主要影响因素,并为进一步改善业务运营绩效指明方向。
- 刘军郜佳杨翠刘万利
- 关键词：综合评价TOPSIS法灰色关联分析法
- 患者对区域协同医疗服务模式满意度研究被引量：3
- 2015年
- 为了解患者对区域协同医疗服务模式的满意状况及影响因素,采用自制调查问卷,运用分层抽样和随机抽样方法,分析了影响患者区域协同医疗服务模式满意度的因素。结果表明,患者对区域协同医疗服务模式的认知度低,婚姻状况、家庭收入、看病费用、模式了解、是否采用该模式以及价格比较对满意度有显著影响。通过区域协同医疗服务模式,可全面提高基层医疗卫生机构的服务和保障能力,为当地患者提供安全、有效、廉价和方便的卫生服务,有效缓解医患纠纷。
- 刘万利李建曾绍林
- 关键词：区域协同医疗满意度
- 大型综合医院运营管理模式在县级公立医院应用实践被引量：12
- 2019年
- 将大型综合医院成功运营管理经验移植于县级公立医院,通过对县级公立医院派驻管理骨干,组建高效运营团队,建立基于医院战略的绩效管理、优质高效的精细化运营管理、运营管理与学科建设深度融合管理等医院运营管理体系,制订医院发展战略规划、强化医院整体运行运营效率、精准配置资源,突出流程优化等管理路径,建立了一套适合县级公立医疗机构运营管理体系。通过近3年的运行,县级公立医院服务能力提升及医院管理水平等都取得了显著提升,受到了政府、媒体和专家的一致好评。
- 刘万利程永忠杨翠古翔儒阳义霞曾小琴李为民
- 关键词：运营管理
- 基于可拓学的大型医疗设备绩效评价实例研究被引量：4
- 2021年
- 目的为有效提高公立医院大型医疗设备绩效管理水平,构建包括社会效益、学科发展、临床效果、技术状态、经济效益5个维度的绩效评价体系。方法本文基于多级可拓评价理论,采用区间层次分析法确定指标权重,结合公立医院运营实际,建立评价模型。结果将该模型应用于全飞秒激光角膜手术仪的绩效评价,总体绩效评价等级为1/好,与该设备提升学科技术水平、提高患者就医体验和为医院创造经济效益的实际情况相符合。结论基于可拓学的评价体系可与设备实际使用情况相符,为各级医院加强设备使用管理提供相应的参考和借鉴,为科学管理与决策提供了有效的数据支持。
- 沈阳杨翠邓力莎刘万利
- 关键词：绩效评价体系
- 四川大学华西医院医疗援藏模式创新与应用
- 2020年
- 为进一步推进健康西藏建设,有长期对口支援藏区工作经验的四川大学华西医院提出了“一三六”的援藏新模式,即以西藏对口援助医院需求为1个中心,以技术、人才和管理3个核心要素为出发点,以专科能力建设、适宜技术推广、慢性病防治体系建立、适宜人才培养、医院管理培训和模式效果评价6个专题为载体。该文详细介绍了该模式的结构框架以及在藏区医院的应用,同时也提出了援藏工作中存在的问题并给出了相关建议,旨在为医疗援藏工作的改进和完善提供参考。
- 刘万利文进程永忠张伟
- 医护人员区域协同医疗服务模式满意度研究被引量：2
- 2015年
- 为了了解医护人员对区域协同医疗服务模式的满意状况及影响因素,进一步解决"看专家难"及缓解医患纠纷,运用分层抽样和随机抽样方法,分析了影响医护人员区域协同医疗服务模式满意度的影响因素。结果发现:治疗费用比较、医院名气提升、医院人才培养和是否采用该模式等对医护人员的满意度有显著影响。医护人员对区域协同医疗服务模式持有一种积极评价,应加强宣传,提升医护人员技术水平,使该模式真正发挥它应有的作用。
- 刘万利李建曾绍林
- 关键词：医护人员区域协同医疗满意度
- 基于SEM模型的住院病人满意度及影响因素研究被引量：5
- 2014年
- 通过文献研究,选择了26个可能影响住院病人满意度的指标,通过因子分析,将26个影响指标归类为5个内涵维度,即病人看病方便程度、服务态度、医德医风、告知义务履行情况和医疗环境。通过结构方程模型(SEM)验证了5维度的合理性;最后通过结构方程模型和回归分析研究了5维度影响因素对住院病人满意度的影响程度,结果显示:服务态度、医德医风、告知义务履行情况和医疗环境对住院病人满意度有显著影响。
- 刘万利李蓉梅王业钊
- 关键词：SEM住院病人满意度
