余菁
- 作品数：7 被引量：11H指数：2
- 供职机构：南京工业职业技术学院更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 高职院校进一步深化人事分配制度改革的思考——以南京工业职业技术学院新一轮人事分配制度改革实践为例分析被引量：1
- 2008年
- 随着高职院校跨越式大发展,进一步深化校内人事分配制度改革势在必行,也非常必要。如何构建新形势下的改革模式,更好地解决当前改革中存在的问题,提高人才培养质量和办学效益,需要我们进一步理清思路、积极探索。
- 余菁
- 关键词：人事制度
- 高职院校“双师型”师资队伍建设的探讨被引量：1
- 2007年
- 高职院校师资队伍建设的重点是"双师型"师资队伍的建设,本文从"双师型"教师的内涵着手,分析了高职院校师资队伍建设存在的问题、建设的必要性,并提出了高职院校"双师型"师资队伍建设的有效措施。
- 孙红梅余菁
- 关键词：高职院校
- 我院人事分配管理机制改革的再思考
- 2005年
- 分析了制约高校内部管理体制改革的因素,结合我院在人事分配管理机制改革方面的成效与不足,对如何进一步深化高校人事分配管理制度改革进行了再思考.
- 余菁
- 关键词：人事
- 高职院校实施岗位设置管理制度改革的思考被引量：1
- 2010年
- 分析了高职院校岗位设置管理制度改革的情况,认为应以科学发展观为统领,坚持以人为本,立足现实、着眼长远、统筹兼顾、积极稳妥地推进改革并在实践中不断研究与探索,不断深化人事制度改革,这是推进收入分配制度改革的迫切需要。
- 余菁
- 关键词：高职院校岗位设置
- 示范性高职院校“双师型”教师队伍建设的实践与思考被引量：2
- 2008年
- 近年来，党和国家高度重视高等职业教育事业发展，为在全国高等职业院校（以下简称高职院校）中树立改革示范，自2006年始我国实施了国家示范性高职院校建设计划，旨在探索中国特色的高职教育发展之路，创造中国特色的高职人才培养模式，建设中国的世界一流高职院校，并通过示范辐射作用，引导高职院校主动服务社会，鼓励企业积极参与高职院校办学，促进高职院校整体水平的提升，逐步形成结构合理、功能完善、质量优良、特色鲜明的高职教育体系，使我国由人力资源大国转化为人力资源强国。
- 余菁
- 关键词：高职院校高等职业院校教育事业发展高职教育发展
- 我院人事分配制度的改革与实践
- 2003年
- 本文为该院人事分配制度改革工作的实践和探索,阐述了推进人事分配制度改革的必要性、指导思想、原则、基本思路、运作步骤,并就工作中的几个问题提出了研究和探讨。
- 李新亮余菁
- 关键词：人事分配制度聘用制岗位津贴
- 高校人力资源管理机制创新探讨被引量：6
- 2003年
- 人才的竞争实质上是体制、制度的竞争,人才的培养和知识型人力资源的开发与利用需要靠机制来保证。只有不断创新和完善人才资源管理机制,才能引进人才、留住人才,才能适应高等教育快速发展的需要。
- 余菁
- 关键词：人力资源
