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任新宇

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：哈尔滨工程大学更多>>
发文基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇东北老工业基...
  • 1篇知识经济
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇平衡计分卡
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业知识
  • 1篇企业知识型员...
  • 1篇人本
  • 1篇人本管理
  • 1篇人本管理思想
  • 1篇老工业基地
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评价
  • 1篇管理思想

机构

  • 2篇哈尔滨工程大...

作者

  • 2篇任新宇
  • 1篇王宏彬

传媒

  • 1篇哈尔滨商业大...

年份

  • 1篇2007
  • 1篇2006
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
企业知识型员工绩效评价体系研究
20世纪70年代以来，知识经济在世界范围内迅速兴起，它对整个社会的生产方式和生活方式产生了深刻的影响。越来越多受过良好教育培训、拥有丰富知识和创新能力的知识型员工成为知识经济的主体，被看作是国家和企业创造核心竞争力的源泉...
任新宇
关键词：知识型员工绩效评价平衡计分卡企业管理知识经济
文献传递
人本管理思想与东北老工业基地的改造
2006年
现代企业人本管理思想是贯穿在企业建设理论各项内容之中,是渗透在企业生产、建设、经营等实践全过程的灵魂。因此,在实施东北老工业基地改造过程中,科学贯彻人本管理思想,对于促进东北老工业基地的振兴和和谐发展起着至关重要的作用。
王宏彬任新宇
关键词：人本管理东北老工业基地
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