于一可
- 作品数：22 被引量：19H指数：3
- 供职机构：河南财政税务高等专科学校更多>>
- 发文基金：河南省软科学研究计划全国高职高专英语类专业教学改革课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学艺术语言文字更多>>
- 高校人力资源能力建设刍议
- 2015年
- 高校是人力资源能力培养的主要机构,担负着全社会人力资源建设的重任,高校人力资源的地位与作用尤为突出。发达国家高校人力资源能力建设在人才培养、教育投资和选聘制度改革方面都有突出成效,值得借鉴。我国高校的人力资源能力建设在组织系统、管理体制和考评系统等方面都存在一定的问题,需要采取多项措施进一步改革和完善。
- 于一可
- 关键词：高校人力资源人力资源建设高校教师职务聘任制度
- 苏霍姆林斯基和谐发展教学思想浅析
- 2011年
- 20世纪70年代中后期以来,我国教育理论工作者开始研究和学习苏霍姆林斯基的教育教学理论并取得了巨大的成就。苏霍姆林斯基的和谐发展教学思想,在我国教育理论界得到了广泛的传播和应用,许多有影响的研究成果不断问世,指导并推动着我国的教育教学改革。
- 于一可
- 关键词：苏霍姆林斯基教育改革
- 基于博弈论的视角看考试作弊动机及其应对措施
- 2012年
- 减少考试作弊是教育管理的重要任务。监考者与考生的非合作博弈,不存在纯战略纳什均衡,但却存在着混合战略纳什均衡,即监考者和考生分别以一定的概率随机选择认真监考与设法作弊。通过建立监考者与考生的博弈模型,能够更好地了解监考者和考生的心理变化并就此寻找减少考试作弊行为的有效措施。
- 曹莉于一可
- 关键词：博弈论考试作弊纳什均衡
- 美国高校兼职教师制度对我国高职高专院校发展的借鉴意义被引量：1
- 2012年
- 中美高校兼职教师管理在教师的选聘、权益保障及专兼职比例等方面存在差异。美国高校大量使用兼职教师,既解决了美国高校财政危机,又增加了管理的灵活性和教学的实践性。美国的兼职教师具有来源广泛、学历层次高、实践能力强等特点,兼职教师队伍建设具有组织结构健全、教学资源和活动内容丰富、形式多样、评估体系科学等特征。目前我国高职高专院校的师资力量严重不足,学校财政压力较大,办学成本较高,美国兼职教师队伍建设的经验对我国高职高专院校的发展具有借鉴意义。
- 于一可
- 关键词：高等教育教育制度兼职教师
- 中原城市群发展现状分析
- 2012年
- 近年来,以郑州为中心的中原城市群正悄然崛起。本文通过对中原城市群区域内经济发展现状的分析,构建中原城市群区域经济新格局。
- 曹莉于一可
- 关键词：城市群中原城市群区域经济
- 霍夫斯泰德文化维度理论简述被引量：9
- 2011年
- 霍夫斯泰德的文化维度理论是当代指导跨文化管理和跨文化研究最具权威的理论观点。它开创性地提出了四个国家文化维度,即权力距离、不确定性规避、个人/集体主义和阳刚气质/阴柔气质,反映出不同国家文化背景下的不同的价值观。这一理论对于人们更好地理解不同国家的文化差异,进而跨越文化障碍,提升企业的跨文化管理水平,发挥着重要的促进作用。
- 于一可
- 关键词：霍夫斯泰德文化维度跨文化管理企业文化
- 简析高职高专院校双语教学
- 2012年
- 高职高专院校开展双语教学是与国际教育接轨的重要举措,不仅是我国社会经济发展的实际需要,也是学生长远发展的需要。对于高职高专院校的学生而言,采用保留式双语教学模式较为合适。实施双语教学需要注意双语教学师资的培养和教材的选择,以保证双语教学的质量,培养学生的自主学习能力和英语认知能力,提高学生的双语运用能力。
- 于一可曹莉
- 关键词：高职高专双语教学师资
- 我国物流人才资源开发与管理对策分析被引量：2
- 2015年
- 基于我国物流人才薄弱的现状,指出物流人才需求的方向,分析我国当下物流人才资源开发与管理的症结所在,并提出了相应的人才资源开发与管理对策,为我国物流人力资源管理和培养的道路建设提供参考。
- 于一可
- 关键词：物流人才管理对策
- 人力资源管理中的跨文化冲突与解决策略被引量：1
- 2014年
- 本文阐述了跨文化人力资源管理战略以及主要的管理方向,对跨国人力资源中的基于文化价值带来的冲突和沟通问题进行了探讨,同时也分析了跨国企业中文化冲突的表现形式,并从人力资源管理职能角度出发,提出解决跨国企业中文化冲突的策略和途径。
- 于一可
- 关键词：跨文化人力资源管理跨文化冲突
- 我国中小企业文化建设之我见
- 2012年
- 现在企业在知识经济时代的发展与运营过程中，不仅受到价值规律的制约，还越来越依赖于文化因素来实现高效管理。因此，经济与文化一体化发展趋势开始被越来越多的企业所关注，其中也包括众多的中小企业。本文立足于我国中小企业的发展现状，提出以企业文化建设推进中小企业发展的论点和意见。
- 于一可
