黄志岭
- 作品数：19 被引量：256H指数：10
- 供职机构：浙江财经大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 城镇职工性别就业差异研究——基于2002年城镇家庭收入调查数据
- 本文利用2002年中国城镇家庭收入调查数据研究了城镇职工就业的影响因素以及性别间在就业行为上的差异。主要的研究结论有：第一，总体上看，男性、年龄较小、高学历、身体健康、党员以及配偶处于就业状态的个体更容易就业;第二，从分...
- 姚先国黄志岭
- 关键词：性别歧视
- 文献传递
- 农村迁移劳动力性别工资差异研究被引量：26
- 2010年
- 本文采用中国社会科学院经济研究所收入分配课题组2002年城镇暂住户调查数据,对农村迁移劳动力性别间工资收入差异进行了分解。Brown分解结果表明,农村迁移劳动力性别间的工资收入差异80.7%归结为歧视等不可解释部分;剩余的19.3%是由人力资本禀赋差异所引起的。这表明要有效缩小农村迁移劳动力性别间工资收入差异,除了采取有力措施消除市场中的性别歧视外,提高农村妇女受教育程度也很重要。与城镇居民性别间工资差异研究成果进行对比表明市场化加重了劳动力市场中的性别歧视程度。
- 黄志岭
- 关键词：工资差异性别歧视市场化
- 对Harris-Todaro劳动力流动模型的修正及对我国的启示被引量：4
- 2009年
- 本文认为H-T模型的几个假定与我国现实不吻合,它的结论并不适于我国。本文提出的模型考虑了我国的实际情况,使得修订后的模型更加符合我国的实际,并得出相反的启示:农村劳动力流动不仅会增加我国的经济总量,而且有助于我国城乡二元体制的转换。
- 黄志岭
- 关键词：劳动力流动模型剩余劳动力
- 城乡户籍自我雇佣差异及原因分析被引量：17
- 2012年
- 本文采用CHIP 2002年男性职工数据探讨城乡工人在自我雇佣选择上的差异问题。本文发现农民工的自我雇佣比例为51.72%,远高于城镇本地劳动力的4.40%。形成城乡工人在自我雇佣方面的巨大差异因素可以分为两类:一是个体禀赋差异;二是农民工受到的户籍歧视。主要的研究结论有:第一,总体上看,教育程度越高和党员身份的个体,其从事自我雇佣行为的可能性就越低,而农民工身份、年龄较大及配偶的自我雇佣身份提高了个体的自我雇佣概率;第二,从分户籍的研究结果来看,城乡工人在自我雇佣决策行为方面存在着显著的差异;第三,采用扩展的Oaxaca-Blinder分解方法发现,城乡工人的个体禀赋差异解释了其中的41.25%,剩余的58.75%归结为户籍歧视等不可解释部分;最后,本文也揭示了这些结论的政策含义。
- 黄志岭
- 关键词：户籍歧视自我雇佣
- 农民自我雇佣收入的影响因素分析被引量：2
- 2019年
- 文章采用2013年CHIP数据中的农户个体,研究农民群体中从事自我雇佣收入的影响因素。主要的研究结论有:农民自我雇佣收入远低于城镇居民,前者只有后者的68.24%;农民从事自我雇佣具有许多低端特点,低雇佣规模、低资本投入、且集中在低技术含量的行业;通过回归分析,发现初始投入资本、雇佣规模和行业等对农民自我雇佣收入有积极显著影响。最后,揭示了这些结论的政策含义。
- 黄志岭黄昭放
- 教育回报率的性别差异研究被引量：92
- 2009年
- 大多数研究表明,中国城镇劳动力市场上存在着对妇女显著的性别歧视,但另一方面,人们又发现女性的教育回报率高于男性。对这一矛盾的现象,本文提出的假说是,教育程度的提高对女性来讲,除了与男性一样具有直接增加生产力提高工资的作用外,还可通过降低女性在劳动力市场中受到的歧视程度,间接增加工资。正是由于教育对女性这一间接作用,使女性的教育回报率高于男性。本文使用2003年城镇住户调查数据对该假说进行检验。研究结果表明,女性受教育程度的提高,降低了妇女在劳动力市场中受到的歧视程度,在工资方程中考虑教育对妇女这一作用时,性别间教育回报率差异完全消失。
- 黄志岭姚先国
- 关键词：教育回报率性别差异性别歧视
- 中国贫困人口劳动供给的实证研究
- “低工资中劳动供给曲线向右下倾斜”的现象，存在于许多国家的工业化初期阶段或者发展中国家，具有相当的普遍性。然而，主流经济学中向后弯曲的经典劳动供给曲线无法解释这种现象，只能将其视作“例外”。本文先通过梳理有关研究文献，深...
- 黄志岭
- 关键词：贫困人口最低工资政策
- 文献传递
- 人力资本与户籍歧视——基于浙江省企业职工调查数据的研究被引量：28
- 2008年
- 利用最近浙江省企业职工调查数据所进行的关于人力资本对城乡户籍歧视影响的研究结果显示,工资差异的80%是由个体特征差异引起的,另外20%是由歧视造成的;城乡户籍歧视主要发生在高中组,该群体的受歧视程度高达45.9%。其次为大学组和初中组,分别为29.5%和-2.0%。这一结果使那种认为教育程度的提高能够降低受歧视程度的假说在中国城乡劳动力市场上得不到很好的验证。另一种补充的假说,即职业竞争假说认为,由于民工荒的存在,低学历的农民工在差的职业岗位上供不应求,其岗位竞争激烈程度较弱,因此歧视影响较小,而高中组遭受严重歧视是因为职业岗位竞争激烈,使得该群体的一部分在同等条件下接受低于城市本地人的工资收入。消除城乡户籍歧视和工资差异,关键在于建立公平、公正和平等的就业环境。
- 姚先国黄志岭
- 关键词：人力资本户籍歧视工资差异
- 人力资本、收入差距与农民工自我雇佣行为被引量：21
- 2014年
- 本文采用CHIP2007全国外来务工人员调查数据,研究农民工的自我雇佣行为决策及自我雇佣收入的影响因素,重点关注自我雇佣收入与工资获得者收入的差距对农民工自我雇佣行为决策的影响。研究发现人力资本、家庭结构和人口特征都影响农民工的就业选择和收入水平。从事自我雇佣者的收入要高于工资获得者,但从事自我雇佣的人力资本回报率要低于工资获得者。自我雇佣与工资获得者的预测收入差距对农民工的自我雇佣行为决策有重要影响,二者收入差距的对数形式每提高1个单位,农民工的自我雇佣概率提高87个百分点,表明在工资部门中受到的歧视将使农民工被迫选择自我雇佣就业形式。
- 黄志岭
- 关键词：收入差距人力资本自我雇佣农民工就业形式
- 中国城镇劳动力市场性别和户籍差异实证研究
- 改革开放以来，在中国城镇劳动力市场上形成多种群体差异，本文着重关注性别和户籍差异，其中性别差异不单指城镇职工内部的性别差异，还包括城市外来人员内部的性别差异。在人力资本禀赋给定的条件下，造成群体间差异的主要原因便是劳动力...
- 黄志岭
- 关键词：城镇劳动力劳动力市场性别人力资源工资差异性别歧视
