魏晋童
- 作品数：23 被引量：39H指数：4
- 供职机构：浙江工贸职业技术学院更多>>
- 发文基金：温州市科技计划项目浙江省教育科学规划课题浙江省哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教更多>>
- 一种新型人力资源管理教学使用的教学板
- 本实用新型公开了一种新型人力资源管理教学使用的教学板，包括底座，所述底座的上端设有圆筒，所述圆筒内设有支撑杆，所述圆筒的侧壁贯穿设有第一插销，所述支撑杆的侧壁等间距设有多个与第一插销位置相对应的第一插孔，所述底座的上端固...
- 魏晋童
- 文献传递
- 温州城乡公共服务普惠共享水平现状及提升研究
- 2023年
- 为测度温州城乡基本公共服务普惠共享水平,构建了基本公共教育、基本医疗卫生、基本社会保障三个维度的社会公共服务一级指标体系,并基于2019—2021年城乡数据对温州基本公共服务水平进行了分析,采用熵值法对温州基本公共服务发展水平进行了测度。结果显示,温州城乡基本社会保障水平提升最快,基本公共教育水平有所下降;但城乡基本公共服务普惠共享水平呈上升趋势,其整体公共服务发展水平得到提高。
- 魏晋童麻小珍陈锦艳
- 关键词：城乡基本公共服务
- 大数据背景下企业人力资源管理模式的创新研究被引量：12
- 2021年
- 当前我国在经济稳步发展的形势下,大数据时代悄然而至,国内大多数企业的结构形态愈发复杂,再回头看传统的企业组织人力资源管理模式,就会发现有些已经逐渐脱轨,并或多或少地在一些细节方面对企业发展造成阻碍。那么,就要考虑如何将适应性更强的技术应用到企业组织人力资源管理模式中,这样才能更高效地为企业服务。本文结合一些现有企业应用大数据相关技术后产生的影响,同时根据行业现状思考如何合理运用大数据相关技术,帮助企业进行人才管理方面的深化创新,以期能对我国企业将来在人才管理方法上提供有价值的参考。
- 魏晋童
- 关键词：大数据时代
- 弃“二八”走“长尾”——解析温州产业发展模式
- 2008年
- 改革开放后,温州一夜间成为了中国民营经济最发达的城市。温州为何能形成独具优势的产业集群,由穷乡僻壤走向产业繁荣的经济大都市!本文通过对温州人思维模式的研究分析,应用"长尾理论"解析了温州产业发展的模式。
- 魏晋童
- 关键词：长尾理论二八定律
- 基于RBV的温州家族企业代际传承研究被引量：1
- 2011年
- 资源基础理论认为,企业持续发展的关键是企业拥有异质性资源。文章从这一理论出发,结合温州家族企业的特点,通过在代际传承过程中面临的知识传递的困境分析,提出了相应的解决策略,为温州家族企业保持竞争优势提供的借鉴思路。
- 魏晋童
- 关键词：家族企业代际传承RBV
- 温州中小企业融资瓶颈及对策研究被引量：5
- 2010年
- 民营中小企业的资金匮乏已经成为制约其成长壮大的一个重要因素,本课题从温州民营企业的融资渠道入手,分析了造成当前融资困难的瓶颈,并提出了相应的解决方案。
- 魏晋童
- 关键词：中小企业融资
- 家族企业女性代际传承问题研究
- 2012年
- 随着家族企业代际传承时代的到来,女性作为传承人已经成为家族企业不得不关注的问题。本文在综合国内外学者研究及对浙江省112家家族企业调查的基础上,结合地缘文化和女性特点,以代际传承过程的演进阶段为主线,从传承人自身及与利益相关者之间的矛盾出发,对家族企业女性在传承中可能面临的角色定位、隐形化、领导风格等方面的问题进行探讨。通过分析女性在未来家族企业代际传承的影响因素,提出了家族企业女性未来代际传承方式。
- 魏晋童
- 关键词：家族企业性别视角代际传承
- 温州家族企业代际传承困境及模式演变被引量：5
- 2011年
- 代际传承是家族企业在持续成长过程中面临的最难应对的挑战之一,因此也成为学者们热衷的主题。文章在经过课题组调查研究及综合其他学者研究的基础上,从温州家族企业代际传承的困境出发,提出了温州家族企业未来传承的演变模式。
- 魏晋童
- 关键词：家族企业代际传承
- 组织即兴、柔性人力资源管理对组织原始性创新的影响
- 2022年
- 基于柔性人力资源管理和技术变动性视角,构建了组织即兴对组织原始性创新的研究。通过对长三角经济带243家科技型企业实证调研分析后发现:组织即兴对资源柔性人力资源管理、协调柔性人力资源管理和组织原始性创新均呈正向影响;资源柔性人力资源管理和协调柔性人力资源管理正向影响组织原始性创新,且协调柔性人力资源管理在组织即兴和组织原始性创新之间存在中介效应;技术变动性正向调节组织即兴对组织原始性的创新作用,希望为组织实施原始性创新提供实践依据。
- 魏晋童
- 关键词：组织即兴柔性人力资源管理原始性创新
- 人力资源柔性对企业技术创新影响研究--基于动态能力的中介效应被引量：2
- 2022年
- 随着环境变动日趋激烈,如何通过技术创新提升企业适应能力成为学者研究的课题。文章基于动态能力的视角,对326个企业样本进行调查,探讨了人力资源柔性对企业技术创新的影响及作用机理。结果表明:员工技能柔性、员工行为柔性、实践资源柔性及实践协调柔性均正向影响企业技术创新;动态能力正向影响企业技术创新,并在人力资源柔性和企业技术创新之间存在中介效应,其中在资源柔性和组织技术创新之间起部分中介作用,在实践协调柔性和企业技术创新之间起完全中介作用。
- 魏晋童
- 关键词：人力资源柔性动态能力技术创新
