高小泽
- 作品数：7 被引量：66H指数：4
- 供职机构：南京航空航天大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 大学生心理健康问题探究与对策思考
- 2007年
- 大学生心理健康教育工作是新形势下全面贯彻党的教育方针、推进素质教育的重要举措。本文在分析高校大学生心理健康和健康教育存在的问题的基础上,开展了对拓宽和完善大学生心理健康教育途径与机制的思考,以期为大学生心理健康教育工作提供有益的参考。
- 高小泽刘建成孙敏
- 关键词：大学生心理健康教育
- 专业技术人员育新能力评价研究
- 专业技术人员对企业核心技术的使用与创新是企业永续发展的关键.专业技术人员不仅承担着企业技术研发与日常生产任务,还担负着企业专业梯队的建设与新人培养工作.他们的绩效中理应含有对科技新人的培育绩效.本文探讨与建立了专业技术人...
- 王鲁捷高小泽
- 关键词：企业管理
- 文献传递
- 协同治理:高校领导干部职业价值观激励的新视角被引量：2
- 2022年
- 协同治理机制契合了职业价值观激励的内在要求,是从全新的视角开展职业价值观激励的必然要求。维度结构的复合性、参与主体的多元性、目标需求的差异性、实践行为的互动性作为职业价值观的四重基本属性,揭示了协同治理在职业价值观激励领域的基本内涵和运作逻辑。文章从协同治理与职业价值观激励内在的契合机理入手,运用问卷调查验证了以上机理。研究表明:高校领导干部职业价值观有其复杂的维度结构。在此基础上探析了高校领导干部职业价值观四重属性之间的影响与作用机制,提出了高校领导干部职业价值观激励的协同理念和路径。
- 高小泽冯绍红
- 关键词：协同治理高校领导干部职业价值观
- 高校形象评价指标体系研究被引量：19
- 2007年
- 高校形象作为高校最宝贵的无形资产,不仅是高校办学内涵的外在显现,也是高校竞争力的重要组成因素。高校在社会发展中发挥的特殊功能决定了其形象系统与其他实体存在着本质的差异。笔者从高校实体形象和精神形象两方面入手,构建了包括高校物力形象、人力形象、教学科研实力与高校文化形象、声誉形象五类能够反映高校社会效益和品牌价值的形象评价指标体系,力求为全面、科学评价高校形象奠定基础,为塑造优势校园文化提供直观、有效的建议。
- 王鲁捷高小泽汤云刚
- 关键词：高校评价指标
- 企业专业技术人员绩效考评体系构建研究
- 企业专业技术人员是企业技术的主要创造者和掌握者,其重要的人力资本地位已在企业被广泛认同.本文主要研究企业专业技术人员绩效考评体系的构建.论文在分析当前企业专业技术人员绩效考评存在的误区基础上借鉴人力资源管理相关理论和原则...
- 高小泽
- 关键词：企业专业技术人员绩效考评指标体系绩效反馈
- 文献传递
- 模糊理论在人才招聘中的应用研究被引量：38
- 2004年
- 本文采用模糊优先评价模型以及层次分析法设置评价指标的权重,将应聘者与待聘岗位有关的各项特性进行合理、全面的评判,以实现主观向客观、定性向定量的转变,为招聘者提供科学、直观的决策思路与方法。
- 高小泽王鲁捷
- 关键词：招聘面试
- 企业专业技术人员育新绩效评价指标体系研究被引量：4
- 2005年
- 企业部分专业技术人员不仅承担着企业日常技术研发工作,还担负着企业专业技术人员梯队的建设与新人培养工作。对新人培养的责任心、培养方法和培养水平理应是该部分专业技术人员绩效评价的指标之一。该文建立了企业专业技术人员培育新人的绩效评价指标体系,力求为全面、科学、正确地评价企业专业技术人员的绩效奠定基础。
- 王鲁捷高小泽
- 关键词：企业技术人员指标体系人力资源管理
