您的位置: 专家智库 > >

马丽波

作品数:35 被引量:212H指数:7
供职机构:东北财经大学马克思主义学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金辽宁省社会科学界联合会立项课题辽宁省教育厅高等学校科学研究项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学政治法律社会学更多>>

文献类型

  • 31篇期刊文章
  • 2篇会议论文
  • 1篇学位论文

领域

  • 29篇经济管理
  • 3篇政治法律
  • 3篇文化科学
  • 1篇社会学

主题

  • 16篇企业
  • 13篇家族
  • 13篇家族企业
  • 7篇契约
  • 4篇心理
  • 4篇心理契约
  • 4篇社会责任
  • 4篇生命周期
  • 4篇绩效
  • 3篇信任
  • 2篇演进
  • 2篇政府
  • 2篇所有权
  • 2篇契约视角
  • 2篇组织信任
  • 2篇交易
  • 2篇工作绩效
  • 2篇高校
  • 2篇高校基层
  • 2篇产权

机构

  • 29篇东北财经大学
  • 5篇东北财经大学...
  • 5篇中华大学
  • 1篇中国人民解放...

作者

  • 34篇马丽波
  • 3篇谭百玲
  • 3篇裴文
  • 2篇董广振
  • 2篇吕云杰
  • 2篇张健敏
  • 1篇吕国胜
  • 1篇张秀
  • 1篇付文京
  • 1篇李俊章
  • 1篇王润俊
  • 1篇张强
  • 1篇陈旺
  • 1篇张博
  • 1篇于立
  • 1篇刘亚丹
  • 1篇路文静

传媒

  • 7篇财经问题研究
  • 5篇东北财经大学...
  • 2篇改革
  • 2篇大连海事大学...
  • 2篇市场周刊
  • 1篇东北亚论坛
  • 1篇经济管理
  • 1篇中国工业经济
  • 1篇经济与管理
  • 1篇中国工商管理...
  • 1篇航海教育研究
  • 1篇商业经济
  • 1篇世界研究与发...
  • 1篇乡镇企业.民...
  • 1篇湖北经济学院...
  • 1篇中国经济评论...
  • 1篇吉林工商学院...
  • 1篇产业经济评论
  • 1篇“美国经济中...

年份

  • 2篇2016
  • 2篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 4篇2010
  • 2篇2009
  • 3篇2008
  • 2篇2007
  • 3篇2006
  • 1篇2005
  • 2篇2003
  • 2篇2002
  • 1篇2000
  • 1篇1999
  • 1篇1998
  • 1篇1997
  • 2篇1995
  • 1篇1994
35 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
家族企业的生命周期
家族企业作为一种社会组织与企业组织相互渗透的特殊组织形式,在不断的“试错”中谋求自身利益的最大化。无论在发达国家还是在发展中国家,家族企业都普遍的生存和发展着,家族企业的生命周期也因此而备受关注。创业者和经营者期冀企业能...
马丽波
关键词:家族企业生命周期
文献传递
企业家能力、控制权配置与家族企业或然走向被引量:4
2012年
控制权演进是家族企业研究的核心内容,而家族企业家在家族企业控制权的配置、演进过程中明显处于主导地位。从家族企业家能力的角度,引入组织能力这一中间变量,分析家族企业控制权演进的推动因素和路径选择。结果表明,家族企业家的有限理性,使家族企业家在个人生命周期和企业发展的不同阶段,让渡控制权与高层管理人员时产生不同的组织能力,进而影响家族企业绩效实现的幅度。
马丽波陈旺
关键词:企业家能力控制权配置家族企业
“家族”企业有效治理模式分析被引量:14
2002年
家族企业:令人心动的选择 不管是东方,还是西方,'家'都是基本的生活单位,家庭都是非常紧密的关系圈层.当家庭所具备的社会经济功能发挥作用,家庭或家族涉足生产、分配、交换和消费各个环节,并将血缘关系、亲缘关系、伦理规范、家庭制度等投射于经济活动中,家庭或家族就极有可能成为企业的生长点,并孕育出家族式经营的企业来.依据克林·盖尔西克的'最保守的估计,全球有65~80%的私人企业为家族企业,而在财富杂志全球500家最大的企业里,有40%的企业为家族企业,即使在现代企业制度相当成熟完善的美国,90%以上的企业也属于家族企业,而且这些企业创造了美国国民生产总值50%以上'.因此,可以说,从商品经济孕育了企业之日起,家族不仅是稳定企业人心力量的基础,也是人类拓展事业及经营理财领域的基本结构单元.特别是在华人中或在'儒家文化圈'内,由于特别重视血缘亲情关系,注重家或家族的观念,家族文化价值观往往主宰着他们的意识,家族企业,既家族所有或经营的企业也最为普遍和兴盛.
马丽波
关键词:家族企业
心理所有权作用机理与绩效的相关性:对本土企业的解析被引量:4
2010年
企业与员工之间的契约关系是企业员工心理所有权形成和存在的参照点。员工心理所有权的满足程度影响着员工的心理状态及其对目标物的态度,继而影响员工的行为选择。基于本土企业的数据验证了心理所有权与员工态度和行为之间的正相关关系。企业管理的重点应在培育和提高员工的心理所有权,除了正式所有权上的合理安排和分配外,企业管理者主要是要建立起有助于形成和加强员工组织承诺、工作满意度和组织自尊的企业文化。
马丽波董广振
关键词:不完全契约心理所有权
信用体系建设与辽宁民营企业的成长研究
2015年
基于民营企业的内外源信用体系,从信用因素对银行放贷行为的影响和完善外源信用体系建设的政策建议两方面分析完善民营企业外源信用体系有助于解决中小微企业融资问题。指出完善内源信用体系,促进民营企业走出代际传承困境应建立家族企业主与职业经理人信任关系建立的博弈模型,分析影响职业经理人对获得未来收益心理预期θ的因素,并提出完善内源信用体系的政策性建议,分别为逐步完善职业经理人制度和建立一个良好的社会环境。
马丽波张强
关键词:信用体系
家族企业治理结构的三环模式被引量:51
2003年
本文以家族企业的定义和生命周期为基点,探讨家族企业治理结构的“三环模式”,并据以分析家族企业治理结构的特征及其演变规律,以期能为家族企业的有效治理和发展提供某种借鉴。
于立马丽波孙亚锋
关键词:企业治理结构生命周期家族企业董事会
现代企业的竞争优势与人才管理
1995年
现代企业的竞争优势与人才管理吕国胜,马丽波一、现代企业经营成功的秘决之一是必须具备竞争优势市场经济条件下的现代企业经营成功的秘决之一就是必须具备竞争优势。所谓竞争优势(com-petiadvantage)是企业战略决策中的核心概念,意思是指若要在竞争...
吕国胜马丽波
关键词:竞争优势人才管理
契约、所有权变迁与家族企业关系治理
2011年
目前,家族企业中存在着契约治理和关系治理相结合的治理模式。就中国的家族企业而言,在初创期,董事会、经理层和家族成员大多是合三为一的,适宜采取关系治理,主要借助家族内部的信任、关系网络等资源进行治理;企业进入成长期和成熟期,内部所有权逐渐明晰以后,董事会的作用会凸显出来,适宜采用契约治理。在这一过程中,所有权的变迁是关键。现阶段中国的家族企业,其家庭价值观念强、企业规模小、家族控股多的,宜实行关系治理模式;而董事会功能健全、企业规模大、家族控股少的企业,则应该实行契约治理模式。
裴文马丽波
关键词:家族企业产权变迁契约治理
声誉激励、履职能力与高校基层党组织责任担当研究
2016年
高校基层党组织是党组织的一个基本单位。解决高校基层党组织工作者履职能力惰化的方法是对其进行激励与约束,声誉激励是其中一个有效的制度安排。文章通过声誉理论的博弈模型,提出高校基层党组织工作者声誉激励机制必须满足预期长远性、信息传播完备性等条件,同时根据我国现阶段高校基层党组织工作者责任担当意识缺失等原因,有针对地提出完善高校基层党组织声誉激励制度等政策建议。
方彦腾马丽波张博
关键词:基层党组织履职能力责任担当
基于心理契约视角的政府应急管理机制构建被引量:2
2009年
加强突发事件应急预案、机制、体制和法制建设,提高政府应对公共危机的能力,是当前各级政府面临的重大课题。马丽波、谭百玲同志撰写的《基于心理契约视角的政府应急管理机制构建》一文,从心理契约的内涵入手,探讨了心理契约对组织信任和政府公信力的影响及其之间的相互关系,提出了增强组织信任、调试员工行为,提升政府公信力,加强政府应急管理机制的实施策略。
马丽波谭百玲
关键词:应急管理政府心理契约突发性公共事件公共卫生事件管理能力
共4页<1234>
聚类工具0