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韩瑾

作品数：5 被引量：15H指数：2
供职机构：宁波大学职业技术教育学院更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇文化科学

主题

  • 4篇高校
  • 2篇师资
  • 2篇师资培训
  • 2篇教育
  • 2篇竞争性选拔
  • 2篇教师
  • 2篇高校师资
  • 2篇高校师资培训
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇素质教育
  • 1篇聘任
  • 1篇聘用
  • 1篇聘用制
  • 1篇契约
  • 1篇契约理论
  • 1篇青年
  • 1篇青年教师
  • 1篇人本
  • 1篇人本管理

机构

  • 5篇宁波大学

作者

  • 5篇韩瑾
  • 2篇徐溧波

传媒

  • 3篇宁波大学学报...
  • 1篇湖州师范学院...
  • 1篇师资培训研究

年份

  • 1篇2004
  • 1篇2002
  • 2篇2000
  • 1篇1999
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
高校人力资源管理的经济学分析被引量：10
2002年
从经济学中契约理论的角度来分析高校在实行岗位聘任制过程中遇到的具体困境,并提出解决思路,主要有实行人本管理、科学设岗、健全分配激励机制、进行精神激励等。
韩瑾
关键词：高校人力资源管理经济学分析岗位聘任契约理论人本管理激励机制
竞争性选拔:高校师资培训选送办法的改革
2000年
高校教师队伍建设将随着科教兴国战略的实施和素质教育的全面推进而进入新的发展阶段。以提高教师素质为目的的高校教师培训工作要围绕队伍建设的总体目标作相应的改革,包括培训环节等诸因素。选送是高校师资培训过程的重要环节,
徐溧波韩瑾
关键词：高校师资培训素质教育
竞争性选拔:高校师资培训选送办法的改革被引量：3
2000年
高校师资培训是高校师资队伍建设的重要组成部分。随着科教兴国战略的实施和素质教育的全 面推进，高校师资培训需改革现有选送办法，引入竞争机制，以提高师资培训质量，促进高校师资队伍建设的健康发展。
徐溧波韩瑾
关键词：高校师资培训教师队伍建设
论教师职业市场的建立和完善被引量：2
2004年
建立教师职业市场是高校实行聘用制的首要条件,现阶段教师职业市场存在各种制约,如来自聘用单位的、教师供给主体方面的及教师职业市场供求机制方面的等。这些制约导致目前许多高校的双轨制运行,提高办学成本。文章提出了要完善教师职业市场,给教师职业的供求主体松绑,并结合高校特点完善教师评价制度等建议。
韩瑾
关键词：聘用制
对青年教师岗位培训的若干思考
1999年
通过对青年教师岗位培训重要性及现状的论述，提出应在五个方面加强和丰富岗位培训的内容：1、帮助青年教师尽快树立教师意识；2、加强现代教育理论和教学方法的学习；3、加强教学技能培训；4、加强现代化教育技术学习；5、加强培训期间的教育实践。
韩瑾
关键词：高校青年教师岗位培训教学技能教育实践
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