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无领导小组讨论测评技术在护士长选拔中的应用研究被引量：9: 2008年; 目的探讨无领导小组讨论在医院内部护士长竞聘上岗工作中的应用效果及操作规范。方法尝试在医院内部护士长选拔工作中应用无领导小组讨论作为主要测评技术,采用肯德尔和谐系数W作为衡量指标,考察其评分者信度,利用其他测评途径获得的数据对其结果进行效度检验。结果无领导小组讨论的评分者信度和效度都较高,但对能力要素方面的评分者信度和效度略高于对个性特征方面的评分者信度和效度。结论无领导小组讨论作为一种考察人际互动能力的测评技术,在护士长选拔工作中非常适用。; 张利岩郑艳芳高歌韩淑贞宋慧娜管晓萍陈秀荣王颖; 关键词：护士长人际关系护理管理研究

肺动态顺应性与氧合指数动态监测在急性呼吸窘迫综合征治疗中的应用被引量：3: 2009年; 目的探讨急性呼吸窘迫综合征患者肺动态顺应性(C_D)与氧合指数(OI)的相关性及意义。方法 ICUARDS患者25例,按预后不同分为治愈组(18例)和死亡组(7例)。确诊为ARDS并行机械通气开始,连续采集上机后2 h(T_1)、12 h(T_2)、24 h(T_3)、48 h(T_4)、72 h(T_5)、96 h(T_6)、120 h(T_7)等7个时间点的C_D和OI进行分析和比较。结果 (1)两组对应时间点的肺动态顺应性和氧合指数分别对照比较,T_1时间点差异无统计学意义(均P>0.05),其他时间点差异均有统计学意义(均P<0.01)。(2)治愈组,随C_D升高OI升高,两者呈显著正相关(r=0.991,P<0.05);死亡组,随C_D降低OI降低,两者亦呈显著正相关(r=0.992,P<0.05)。结论 ARDS患者随其肺功能改善,OI和C_D同步升高;随着肺损伤加重,OI和C_D同步降低。临床可通过二者结合来评估治疗过程中的肺功能状态,从而指导ARDS治疗及判断其预后。; 韩淑贞王立祥孙鲲韦中余王瑜贵雷联会; 关键词：急性呼吸窘迫综合征氧合指数

平衡计分卡在国外医疗机构中的应用被引量：4: 2013年; 平衡计分卡是20世纪90年代初出现的一种绩效衡量和战略管理工具，在众多的企业、政府和非赢利组织中得到了广泛的应用；90年代末期开始，医疗组织中也越来越多地引入和使用平衡计分卡，并取得了良好的效果。本文以杜克儿童医院、安大略医疗系统和英国全民健康服务（nationalhealthservice，NHS）系统为例，介绍了国外医疗机构开发和实施平衡计分卡的有关背景、思路和效果，并对国外医疗机构开发和利用平衡计分卡的步骤和基本经验作了总结。; 郑艳芳张利岩李超平江峰高歌韩淑贞宋慧娜管晓萍; 关键词：平衡计分卡管理工具

针头销毁器: 一种能够小批量销毁各种金属锐利物的电子毁针器，它是在已有的绝缘外壳中，盛装各种金属锐利物的容器为双层结构，分别与变压器正负两极相接，通过瞬间强大短路电流使各种金属锐利物全部熔化。; 王颖张利岩胡瑛兰郑艳芳张晓梅高歌韩淑贞陈秀荣; 文献传递

急诊患者退号原因的调查分析: 2013年; 目的统计急诊患者退号率，分析退号原因，提出改进措施。方法采用自行设计的急诊退号调查表，对2012年5月--12月急诊退号量及原因进行分析。结果2012年5月--12月急诊平均退号率是9．03％，退号原因分别为：患者自主换号、患者或家属提供信息错误、医疗项目提供不足、患者主观意愿退号、候诊时间过长、患者自改费别、挂号员分诊及操作不当、医保开药受限和网络故障。结论将急诊退号纳入门诊日常管理，实行动态监管机制，不仅能提高门诊服务质量，也可发现和解决门诊管理中存在的深层次缺陷。; 龙彬张文张文鹤林美雄韩淑贞张彤; 关键词：医院管理门诊管理急诊

结构化面试在护士长选拔中的效度实证研究被引量：1: 2008年; 目的通过分析用于护士长选拔工作中结构化面试的结构效度和实证效度,提出进一步完善结构化面试测评指标体系的建议。方法运用因素分析法对结构化面试的结构效度进行分析,运用追踪调查问卷法,把已上岗1年后的护士长的工作实绩作为效标,对结构化面试的实证效度进行研究。结果根据因子分析的结果可知,结构化面试通过7个测评要素,主要测查了考生的4种潜在特质,其中每种潜在特质都通过某一测评要素充分体现出来。通过问卷调查可知,用人部门对通过结构化面试选拔任用的护士长的工作表现非常满意,有87.5%的选用护士长被用人部门评价为优秀。结论结构化面试具有较好的结构效度和实证效度,但是测评指标需要进一步修正完善。; 张利岩郑艳芳高歌韩淑贞宋慧娜管晓萍陈秀荣王颖; 关键词：结构化面试结构效度

听诊器头加热器: 本实用新型公开了一种听诊器头加热器，它包括一个仓体，仓内装有微型供电器、碳素纤维发热体，微型供电器可将220V的电压变为36V的安全电压，仓内全部热源由微型供电器供给碳素纤维发热体，碳素纤维发热体为网状，可使热量均匀的分...; 郑艳芳张利岩高歌张晓梅韩淑贞胡瑛兰陈秀荣王颖; 文献传递

民主测评在护士长选拔方面的应用被引量：8: 2006年; 目的探讨民主测评技术在医院内部竞聘上岗工作中的应用效果以及操作规范,提出有关民主测评的若干实施建议和操作规范。方法用我院内部竞聘护士长的32名应试者民主测评的数据来进行分析。对民主测评评分者信度分析中采用肯德尔和谐系数W作为衡量指标,用在这次竞聘活动中的综合素质修养测试、情景面试、无领导小组讨论测评提供的相关数据做民主测评效度分析。结果民主测评技术中评分者信度指标的W系数都达到了统计学上的可接受水平。效度分析中民主测评与综合素质修养测试、情景面试、无领导小组讨论的相关系数为0.381、0.321、0.346(P<0.01)。结论结果证明,民主测评是一种比较有效的护理人才测评技术。; 张利岩郑艳芳韩淑贞高歌宋慧娜; 关键词：民主测评信度护士长

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韩淑贞