陈华亭
- 作品数：25 被引量：43H指数：4
- 供职机构：北京石油化工学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- “比率粉饰”及其对财务分析的影响
- 1999年
- 财务比率指标是分析研究企业财务状况的重要依据之一，但企业出于某种目的而进行的比率粉饰则在一定程度上导致了信息失真。本文从数学的角度详细分析了比率粉饰的原理，并对如何提高财务分析的准确性提出了相应的对策。
- 陈华亭赵淑英
- 关键词：财务分析企业
- 中国教育筹资问题研究
- 俯仰悠悠天地之间，综观浩瀚历史长河，教育使得人类得以进化，得以延绵;教育使人类社会不断地前进，不断地发展。很难设想如果没有教育，人类的今天会是一种什么样的情景。然而，发展教育是需要资源的，没有资源的投入，教育的发展就无从...
- 陈华亭
- 关键词：教育筹资教育资金教育融资教育经费
- 文献传递
- 论增值税转型
- 2001年
- 陈华亭
- 关键词：税制改革增值税生产型增值税消费型增值税
- 2014年《高级会计实务》自测试题
- 2014年
- 案例分析题一 W集团公司是深交所上市的大型企业集团，是国内生产电子产品的巨头。按照财政部等五部委联合发布的《企业内部控制基本规范》及其配套指引的要求，W集团拟建立并实施集团公司的内部控制制度，在建立集团内部控制时，
- 陈华亭朱俊朴
- 关键词：《企业内部控制基本规范》自测试题会计实务内部控制制度案例分析题
- 管理会计新方法:集成成本系统被引量：11
- 2005年
- 陈华亭
- 关键词：管理会计方法企业价值最大化作业成本法经济增加值价值管理管理工具
- 论作业成本法与经济增加值的结合应用被引量：11
- 2004年
- 在当今激烈竞争的市场环境中 ,单纯的作业成本信息 ,由于忽视资本成本 ,已不能使公司获得长期的竞争优势和盈利能力。要克服作业成本法的内在缺陷 ,应将作业成本法与经济增加值结合起来进行应用。
- 陈华亭
- 关键词：作业成本法经济增加值营业成本资本成本EVA企业
- 2014年《高级会计实务》自测试题参考答案
- 2014年
- 案例分析题一【分析提示】1.(1)内部环境方面的不当之处:强调惩罚为主的人力资源政策,以惩罚辞退作为威慑员工积极工作的手段。理由:人力资源政策应当有利于企业可持续发展,一般包括员工的聘用、培训、辞退与辞职;员工的薪酬、考核、晋升与奖惩。企业应当将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准。(2)风险评估方面的不当之处:风险评估主要包括目标设定、风险识别、
- 陈华亭朱俊朴
- 关键词：无形资产减值准备资产减值损失会计系统控制其他资本公积
- 综合财经实验基地的建设原则与模式被引量：1
- 1999年
- 综合财经实验基地的建设必须遵循系统性、仿真性、时序性、经济性等原则；在建设模式上，宜选择以一个需求度高、受益面广的学科为主，融多学科于一体的“1＋X”复合型模式。
- 陈华亭
- 关键词：高等教育高校
- 论企业税收筹划的基本原则被引量：8
- 2004年
- 陈华亭
- 关键词：企业税收筹划纳税人税法经济利益
- 论会计目标与财务报告模式被引量：6
- 2003年
- 会计学界对会计目标问题的探讨存在三个误区:混淆基本目标与具体目标的界限,过分强调会计目标与会计环境的互动关系,忽视会计目标与财务报告模式的关系。这些误区引发了长期以来无休止的论争。实际上受托责任观和决策有用观阐述的都是会计的具体目标,会计的基本目标是满足会计信息需求。在目前会计环境下,实现会计目标的方式是进行财务报告模式的转换,即由以滞后披露制度性信息为主的财务报告模式转换为以实时披露基础型信息为主的财务报告模式。
- 陈华亭
- 关键词：会计目标受托责任观决策有用观财务报告模式
