陈仑
- 作品数：9 被引量：13H指数：2
- 供职机构：杭州广播电视大学更多>>
- 相关领域：文化科学社会学经济管理更多>>
- 浅议21世纪高校人力资源的开发与管理被引量：1
- 2001年
- 21世纪,高校将面临市场经济下的自由招生、自主管理与双向选择的社会体制;高校的管理特点将在于自主创新,在于努力开拓自我生存与发展的市场与机会,重在毕业生的种类、质量与特色的扩大与提高;
- 陈仑
- 关键词：高校人力资源人事管理人事代理制度
- 论现代远程开放教育与电大教师的职业挑战被引量：2
- 2005年
- 现代远程开放教育是一种利用不断发展的信息技术所进行的十分人性化、个性化的教育。因其与现代社会信息技术的发展同步,在给学习者带来便利的同时,也给我们的教育工作者带来了极大的职业挑战。本文根据现代远程开放教育中电大师资的特殊性,揭示电大教师应具备的核心职业能力,呼唤电大教师职业角色的重新定位,从而提出全面提高电大师资职业能力的策略,以应对电大教师所面临的职业挑战。
- 陈仑
- 关键词：现代远程开放教育核心职业能力
- 开展与教师职业发展相关的培训被引量：1
- 2005年
- 培训体现了一种建立在“可雇性”基础上的雇佣契约。随着全球化竞争和社会变革所带来的挑战,越来越多的高校意识到必须培训和开发教师更为广泛的技能,必须根据各类教师的需求特点,研究制订培训规划,使培训工作具有针对性、科学性和高效益。高校在开展培训时,要明确学校的发展战略,了解教师的职业发展需要,把学校发展与教师个人职业发展紧密结合起来。
- 陈仑
- 关键词：教师社会变革高校
- 高校人事档案工作之我见
- 2000年
- 陈仑
- 关键词：高校人事档案档案工作干部档案
- 开放教育中教师信息素养及培养的研究
- 2007年
- 信息时代呼唤信息素养,教育信息化呼唤教师信息素养的尽快提高。文章以开放教育形势下广播电视大学教师信息素养的内涵为切入口,探讨构建电大教师信息素养的评价标准,寻求培养电大教师信息素养的正确方法和途径。
- 陈仑
- 关键词：开放教育教师信息素养
- 学校人力资源管理中领导问题的探索被引量：4
- 2005年
- 传统的人事管理与人力资源管理相比,其职能发生了翻天覆地的变化。本文试图将企业管理的新理论引入高校,探讨在高校人力资源管理的金三角构建中,其顶层——人力资源战略管理的实施,也即对高校人力资源管理中领导问题进行研究,并提出提升高校人力资源管理者领导能力的具体方法,使其能在人力资源管理岗位上逐渐锤炼成为优秀的人力资源管理专家。
- 陈仑
- 关键词：高校人力资源管理提升方法
- 人力资源管理理论在电大系统师资管理中的应用被引量：2
- 2005年
- 本文分析了现今电大系统师资管理的现状,根据新时期人力资源管理的趋势,结合电大教师的工作特点,提出了开放教育形势下运用人力资源管理理论对电大师资队伍进行管理的具体措施。
- 陈仑
- 关键词：人力资源管理师资管理
- 现代教育技术与高校教师培训手段的革新被引量：2
- 2007年
- 信息社会的不断发展促进了现代教育技术的不断发展,由此带来了高校教育教学的深刻变化。因此,要求高校教师必须掌握现代教育技术,也要求对高校教师的培训手段进行革新。
- 陈仑
- 关键词：现代教育技术教师培训
- 成人高校行政管理人员队伍建设探析被引量：1
- 2000年
- 加强成人高校行政管理人员队伍建设的重要性;成人高校行政管理人员应具备的基本素质及其提高基本素质的主要途径和方法。
- 陈仑
- 关键词：成人高校行政管理人员
