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阳勇

作品数:7 被引量:22H指数:3
供职机构:天津大学更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 7篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 4篇人力资源
  • 4篇企业
  • 3篇薪酬
  • 2篇人力资源价值
  • 2篇资源价值
  • 2篇薪酬设计
  • 2篇激励机制
  • 1篇业绩
  • 1篇业绩评价
  • 1篇人力资源核算
  • 1篇人力资源计量
  • 1篇上市公司
  • 1篇上市公司业绩
  • 1篇上市公司业绩...
  • 1篇胜任力
  • 1篇胜任力模型
  • 1篇胜任能力模型
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业薪酬
  • 1篇资源核算

机构

  • 7篇天津大学

作者

  • 7篇阳勇
  • 5篇赵息
  • 1篇黄兆健
  • 1篇吴舒弋

传媒

  • 3篇工业工程
  • 1篇中国软科学
  • 1篇中国注册会计...

年份

  • 1篇2015
  • 2篇2005
  • 2篇2004
  • 1篇2003
  • 1篇2002
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
基于ABC管理法的人力资源核算模式的研究被引量:6
2003年
本文分析了知识经济时代企业人力资源的特征,提出以ABC管理法为核心的一种全新的人力资源核算模式。其基本原理是根据企业员工工作绩效归属于n个等级,在每个会计期末求出基于最新财务数据的各个等级价值权重系数Vi,将各等级员工人数与相应的Vi相乘累加即可得到企业现行人力资源价值。本文重点研究了核算人力资源的关键计量问题,并探讨了该管理模式在企业管理中的应用前景。
赵息阳勇
关键词:人力资源价值人力资源核算企业工作绩效
基于净利润现金差异率的上市公司业绩评价
2005年
上市公司披露的会计信息是投资者进行决策的重要依据之一,对广大中小投资者更具有特别的意义。为了加强对上市公司的会计监管,提出了净利润现金差异率这一指标来检验上市公司披露的财务信息的真实性,并通过股市实证分析,证明了该分析方法的有效性。
赵息黄兆健吴舒弋阳勇
关键词:上市公司业绩评价现金利润会计信息股市
人力资源计量及在激励机制中应用研究
知识经济时代下的企业竞争已由传统物质资源为基础的竞争逐渐转移到以人力资源为基础的竞争.在新的全球经济中,企业竞争越来越多的依赖于创新能力.可以说,人力资源已经成为企业核心竞争力的重要组成部分,因此,讨论企业人力资源计量及...
阳勇
关键词:人力资源激励机制薪酬设计
文献传递
基于EVA理念的企业激励机制的研究被引量:12
2004年
介绍了经济增加值(EVA)的具体计算过程和讨论其作为企业业绩度量指标的优越性,并设计基于EVA指标体系的激励机制———ECPP,提出ECPP激励机制中二级奖金库模式的概念,采用双向排序法作为二级奖金库的分解规则,解决ECPP实施中的一些关键计量问题。
赵息阳勇
关键词:EVA经济增加值企业管理激励机制薪酬制度
基于胜任能力模型的房建项目经理选择研究
如今,中国经济根据国家发展的整体规划,平稳快速地向前发展,在良好的外围环境给中国房屋建筑行业的发展带来新的刺激和机遇的同时;由于房屋建筑行业发展尚不规范,但是同行业内资质各不相同的公司之间的竞争却愈演愈烈,并且日趋白热化...
阳勇
关键词:项目经理胜任力模型
人力资源ABC管理法的核算方式被引量:1
2002年
Based on characteristics ofthe human resources in modern enterprises,the article suggests a new method, the ABCmethod, for measuring human resources.Under this method, employees are classifiedinto various ranks by their performanceand the RVWC (Rank Value WeightCoefficient) can be obtained on the basis ofthe most recent financial data. Bymultiplying the number of employees andthe RVWC in each rank, the value of humanresource in an enterprise can be obtainedby adding the value of employees in variousranks. This article also discusses some keyissues on the measurement of the RVWC.
赵息阳勇
关键词:人力资源企业
基于人力资源价值的企业薪酬设计研究被引量:4
2005年
提出了一种有效地计量人力资源的方法,并应用于企业激励机制设计。在分析人力资源价值属性的基础上,探讨了将人力资源的价值计量应用于企业激励机制,并设计了一个基于人力资源价值计量的企业薪酬方案。
赵息阳勇
关键词:人力资源薪酬设计
共1页<1>
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