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金元媛

作品数:4 被引量:10H指数:3
供职机构:武汉纺织大学更多>>
发文基金:湖北省教育厅科学技术研究项目湖北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 2篇组织文化
  • 2篇文化
  • 1篇学习力
  • 1篇学习型组织
  • 1篇营销
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇职业高原
  • 1篇制造业
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇组织学习
  • 1篇组织学习力
  • 1篇工作倦怠
  • 1篇购买意愿
  • 1篇服装
  • 1篇服装营销

机构

  • 4篇武汉纺织大学

作者

  • 4篇金元媛
  • 2篇陈子彤
  • 1篇陈银峰
  • 1篇李娟
  • 1篇肖璇

传媒

  • 1篇武汉科技学院...
  • 1篇山东纺织经济
  • 1篇人力资源管理

年份

  • 2篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
学习型组织组织文化与组织创新关系研究被引量:3
2012年
采用实证方法研究了学习型组织组织文化和组织创新的总体水平以及组织文化各维度与组织创新各维度的关系。由于学习型组织逐步成为企业创新的主体,受到不同的企业内部的文化影响从而造成不同的组织创新水平,因此必须关注学习型组织,营造出适合他们创新的文化环境。
陈子彤金元媛陈银峰
关键词:学习型组织组织文化
知识型员工职业高原与工作倦怠关系的实证研究被引量:4
2011年
本文通过对武汉、深圳等地区373名企业知识型员工问卷的实证分析,检验了职业高原与工作倦怠之间的关系。研究结果表明:职业高原及其维度均与工作倦怠显著正相关,影响程度由强到弱依次为层级高原、内容高原、中性化高原。由于工作倦怠容易影响知识型员工的身心健康从而导致工作效率的低下,因此必须关注知识型员工,帮助他们消除工作倦怠感。
陈子彤金元媛李娟
关键词:知识型员工职业高原工作倦怠
制造业企业组织文化、组织学习力与组织创新的关系研究
众所周知,目前中国是制造业大国但是中国却不属于制造业强国。要想扭转这一局面,由中国制造变成为中国创造,中国的制造企业需要的是改革创新。而以往的研究指出,组织创新是提高企业创新力的关键因素,因此研究组织创新对我国当今制造业...
金元媛
关键词:组织文化组织学习力制造业
文献传递
“秒杀”营销的理论探究——基于在线服装营销被引量:3
2010年
基于在线服装营销首次探讨一种新兴营销手段中的科学规律,结合对感知互动性理论、心流体验理论以及对消费者访谈与实验观察的结果,论述秒杀营销手段对消费者感知控制性、感知响应和感知沟通的改善作用,以及该模式对心流体验的促进机制及其对购买意愿的积极影响。
肖璇金元媛
关键词:购买意愿
共1页<1>
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