贾朋
- 作品数：26 被引量：342H指数：11
- 供职机构：中国社会科学院人口与劳动经济研究所更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 计算机使用的劳动力市场回报被引量：2
- 2023年
- 随着工资水平上涨和计算机技术日臻成熟,计算机在工作岗位上的应用日益普遍。根据城市劳动力调查资料,2016年58%的城市职工在工作中使用计算机。利用计算机价格和密度作为工具变量,本文有效识别了计算机使用与其生产率效应同时决定带来的估计偏差。本文还根据计算机使用的频率进一步确认了计算机使用的生产率效应。研究发现,在考虑了上述计量经济问题后,在工作中使用计算机明显提升了劳动生产率,使劳动者的工资回报增加了48.4%。
- 都阳贾朋朴之水
- 关键词：计算机使用生产率
- 新冠肺炎疫情的民生风险与保障体系被引量：3
- 2020年
- 新冠肺炎疫情对经济社会造成较大冲击,给民生领域带来风险。本文主要通过居民问卷调查方式观察疫情对民生的影响,分析重大突发公共卫生事件的民生风险传导机制,总结世界主要国家应对疫情的民生保障措施,提出加强我国民生保障体系的思路和建议。疫情带来的民生风险突出表现为:就业脆弱性和失业风险增大,居民收入下滑风险加剧,物价上涨压力较大,居民生活成本增加,低收入家庭恩格尔系数明显提高,子女教育和家庭照料问题普遍存在。疫情对民生保障和救助体系提出挑战,凸显了长期存在的一些短板。应对重大突发公共卫生事件的冲击,应该采取全局性的应对举措,贯彻就业是民生之本的原则,应优先使用普惠性的救助政策,建立全民基本收入制度,重点保障低收入和贫困群体,完善并创新社会托底政策。
- 程杰曲玥贾朋向晶
- 关键词：民生社会保障社会救助体系
- 中国劳动力市场制度面临的新挑战及完善建议
- 2020年
- 劳动力市场制度是一个复杂的制度体系,包含所有影响劳动力市场行为的法律法规和政策。迄今为止,中国已经建立起较为完整的劳动力市场制度框架,而且在构建和谐劳动关系过程中发挥了重要作用。作为一个经济转型国家,中国的劳动力市场经历了从无到有并逐步发育的过程,目前面临着一些前所未有的新情况和新问题。中国必须根据自身的资源禀赋和所处的经济发展阶段,充分借鉴国际经验,不断完善劳动力市场制度,以适应劳动力市场的新形势和新状况。
- 王美艳贾朋
- 关键词：劳动力市场制度经济转型国家构建和谐劳动关系资源禀赋
- 中国制造业就业动态研究被引量：18
- 2016年
- 以企业层面就业创造、损失和再配置为核心的就业动态是分析中国经济增长路径和宏观就业变化的一个微观基础。本文使用中国1998—2008年工业企业数据计量分析了中国制造业就业动态的特征及其背后的逻辑。研究发现:中国制造业就业再配置率为27.2%,新成立企业就业创造率为5.1%,消亡企业的就业损失率为2.3%,就业创造比就业损失有更快的市场反应,显示了就业动态的良性特征;制造业不同行业之间的就业再配置率为23.6%,就业动态70%以上属于行业内的就业再配置。通过双向固定效应模型并克服薄面板数据截面相依性的问题,本文强调了就业动态的影响机制,出口对就业创造的贡献最大,并且主要影响行业之间的就业动态;企业平均规模越小的行业,就业创造、损失及再配置的变动更大;劳动生产率虽然对短期的就业创造有负向影响,但长期看提高了产出,增加了新的就业岗位需求。就业动态的特征及影响因素显示经济增长及运行的变化对企业就业需求的影响得到了快速体现,劳动力市场机制的政策调整必须考虑企业异质性。
- 屈小博高凌云贾朋
- 关键词：企业异质性中国制造业
- 劳动力市场结构变迁、工作任务与技能需求被引量：43
- 2017年
- 劳动力市场的结构性变化正在引起越来越多的关注。中国劳动力市场的变化既有符合一般规律的变动趋势,也存在一些独特因素使得其变化轨迹与众不同。利用工作任务法观察劳动力市场的结构变迁,是解释变化路径的有效工具。本文利用新近收集的中国城市劳动力调查数据,描绘了近年来中国劳动力市场工作任务和技能需求的变化趋势,发现即便在控制受教育水平后,工作任务的配置仍会对劳动力市场回报产生显著影响。此外,不同工作任务的回报有明显的分化。因此,构建与技能需求相适应的人力资本积累体系非常重要。
- 都阳贾朋程杰
- 关键词：劳动力市场结构人力资本
- 中国的最低工资制度:标准与执行被引量：10
- 2015年
- 利用不同来源的资料,本文系统分析了中国最低工资标准的水平以及最低工资制度的执行情况。研究结果表明,在2010年的调查样本中,有13%的劳动力工资收入没有达到当地最低工资标准所规定的水平。这一结果虽然低于大部分发达国家的执行水平,但好于很多中等收入国家。女性和受教育程度低的劳动者是最低工资制度未能覆盖的主要群体。对执行效果决定因素的分析表明,最低工资制度的执行效果不仅取决于政府的执法努力程度,也与很多其他因素有紧密的关联,如产业结构、所有制类型、劳动力市场供求形势以及标准的设定等。同时,我们对现行最低工资标准的分析也表明,目前中国的最低工资标准与经济发展阶段大体适应,但频繁调整和快速上涨的趋势不宜延续。
- 贾朋都阳
- 关键词：最低工资标准
- 一个可计算一般均衡模型——基于宏观和微观连接的视角
- 随着我国经济的快速增长和改革的持续深入，收入分配的公平性引起越来越多人的关注。我国的各级政府也都实施了各种收入分配的调节政策，旨在缩小收入差距、促进社会和谐发展。然而，各种收入分配政策的制定不是能随意制定的。它需要经济理...
- 贾朋
- 关键词：可计算一般均衡社会核算矩阵
- 文献传递
- 劳动供给与经济增长被引量：37
- 2018年
- 近年来,在中国劳动年龄人口总量快速减少的同时,劳动参与率的下降进一步推动了劳动供给形势的变化,并对中国经济增长形成了制约。本文通过对城市住户调查微观数据的计量经济分析发现,尽管市场机制在劳动供给决定中已经发挥积极的作用,但仍然存在一些因素制约了劳动供给的扩大。以更大的力度深化户籍制度改革,为劳动力的进一步流动创造条件,将有利于劳动参与率的提升和劳动供给的增加;有针对性地改善公共服务,并提高其在群体之间的均等化水平,将有助于消除劳动供给的性别差异并提高总体劳动供给水平;把养老保障制度纳入劳动力市场制度的统一框架下进行考察,将有益于消除其对劳动供给的负面影响。
- 都阳贾朋
- 关键词：劳动参与率经济增长劳动力迁移
- 最低工资提升的劳动供给效应:一个基于自然实验的经验研究被引量：20
- 2013年
- 本文以2005年和2006年之间中国各省市最低工资的提升作为一项自然实验,使用就业方程和工作时间方程控制个体异质性,应用"双重差分法"分析了最低工资提升的劳动供给效应。研究结果表明:最低工资提升对女性就业产生了显著的负面影响,对男性周工作时间产生了显著的正面影响;随着最低工资提升幅度的逐渐增大,其对女性就业的负面影响越来越大,对男性工作时间的正面影响也越来越大;当最低工资提升30%以上时,其对男性就业也产生了显著的负面影响。因此,为了保证最低工资在提高低技能劳动力工资水平的同时,不会对其劳动供给产生较大负面影响,最低工资提升应该是一个适度渐进的过程。
- 贾朋张世伟
- 关键词：最低工资自然实验
- 城市中农村迁移家庭的劳动供给行为分析被引量：6
- 2011年
- 城市中农村迁移家庭的劳动供给行为一直是发展经济学研究的主题之一。本文建立了中国城市中农村迁移家庭的劳动参与模型和工作时间模型,用于分析城市中农村迁移家庭的劳动供给行为。研究结果表明:农村迁移劳动力劳动参与率高,工作时间长,主要在非正规部门就业;农村迁移家庭中女性和男性的教育收益率分别为3.71%和4.97%,且随着受教育年限的提高,男性工作时间将明显增加;身体健康不仅有助于女性劳动参与率的提高,而且有助于女性和男性工作时间的增加;随着年龄的增长,个体倾向于减少工作时间;但随着经验的增长,个体倾向于增加工作时间;女性工作时间的工资弹性和收入弹性分别为-0.261 3和-0.073 3,而男性工作时间的工资弹性为-0.344 3,说明女性和男性的工作时间曲线均向右下倾斜;女性劳动参与的工资弹性为0.539 5,远高于工作时间的工资弹性。因此,政府通过发展农村教育和医疗服务,适当提高城市最低工资标准,将能够有效地促进农村迁移家庭就业水平和收入水平的提高。
- 张世伟贾朋周闯
- 关键词：劳动力市场工资
