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覃友茂

作品数：5 被引量：115H指数：2
供职机构：南京大学商学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 4篇企业
  • 2篇人力资源
  • 2篇国有企业
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本投资
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇资本
  • 1篇资本投资
  • 1篇资源管理
  • 1篇跨国
  • 1篇跨国经营
  • 1篇跨国经营战略
  • 1篇华人
  • 1篇价值观
  • 1篇国有企业人力...
  • 1篇国有企业人力...

机构

  • 5篇南京大学

作者

  • 5篇覃友茂
  • 3篇赵曙明
  • 1篇翟俊生
  • 1篇荀厚平

传媒

  • 1篇中国工业经济
  • 1篇管理世界
  • 1篇东方论坛（青...
  • 1篇国际学术动态

年份

  • 2篇1999
  • 2篇1998
  • 1篇1997
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
试论国有企业发展与人力资本投资的关系被引量：51
1998年
本文分析了我国国有企业人力资本的状况，并提出了有关人力资本与企业效益的模型，对国有企业人力资本空虚不足的主要原因进行了分析，并提出了相应的对策建议。
赵曙明覃友茂
关键词：国有企业人力资本投资
重构企业跨国经营战略
1997年
由南京大学国际商学院与美国佛罗里达大西洋大学商学院、美国内布拉斯加大学商学院联合主办的"第2届企业跨国经营国际学术研讨会"于1996年12月12日至14日在南京召开。会议主席是南京大学国际商学院副院长赵曙明教授。与会的150余人,来自11个国家和地区。会议着重讨论国际企业管理、人力资源开发与评估、国际金融、投资保险与房地产、国际会计、中国跨国公司管理战略等问题。
赵曙明覃友茂
关键词：企业跨国经营战略
企业员工职业发展心理与行为周期研究
覃友茂
关键词：人力资源企业管理
华人管理者价值观取向分析被引量：1
1999年
本文通过实证对比研究，分析不同地域、不同年龄、不同性别的华人管理者的价值观和价值取向及其差异与特征，以及华人管理者与非华人管理者价值取向的区别。作者提出：海外华人管理者比大陆华人管理者对中国传统价值观持有更显著的认同感；年轻一代华人管理者与老一代管理者的价值观有显著的差异；华人女性管理者对传统价值观的认同比男性显著，但她们却更易接受异质文化；非华人管理者对中国文化价值观的认同度虽大大低于华人管理者，但一般不持反对和否定态度。
覃友茂
关键词：华人价值观
国有企业人力资源管理战略研究被引量：65
1998年
国有企业人力资源管理战略研究＊赵曙明翟俊生覃友茂荀厚平改革开放十多年来，我国国有企业的生存环境发生了巨大变化。就国际环境而言，由于新技术革命引发的世界性的产业升级、产业梯度转移的浪潮席卷全球。国际企业不得不改变其固守了几十年的经营理念与管理方式，逐渐...
赵曙明翟俊生覃友茂荀厚平
关键词：国有企业人力资源
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