苏雪梅
- 作品数：5 被引量：51H指数：3
- 供职机构：中国人民大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 组织的正式化及其限度被引量：11
- 2009年
- 正式化机制是以个体为基础的组织形成特定目标、结构、功能体,实现组织化的主要机制。正式化机制以个体特征为基础,可抽象为结构化、规范化和角色化三种过程。个体特征和在此基础上存在的非正式组织导致正式化本身存在限度。通过调节组织与个人、正式组织与非正式组织之间的矛盾和背离,把握组织一体化程度,既能满足组织管理的效率、效用逻辑,又能同时实现个人发展和组织存续目标,实现组织与个人的和谐发展。
- 王利平苏雪梅
- 关键词：角色化
- 非正式组织及其管理和控制被引量：24
- 2007年
- 王利平苏雪梅
- 关键词：非正式组织管理过程
- 组织认同理论研究述评与展望被引量：17
- 2007年
- 组织认同是组织管理中涉及成员生产动机的基本问题,西方组织管理研究给予了充分关注。本文在梳理西方研究文献的基础上,以组织身份为基础,界定了组织认同的概念、辨析了相关变量,整理了现有研究框架中的前因变量和结果变量。最后考察了国内的研究现状,指出了组织认同研究的理论意义和对管理实践的启示,并对组织认同理论研究进行了展望。
- 苏雪梅葛建华
- 关键词：组织认同前因变量
- 成为领导者品牌的策略探讨
- 本文基于定位理论提出的领导者品牌概念，针对不同的市场形态，对获得领导者品牌的策略进行了分类探讨.旨在通过本人的研究和分析，起到抛砖引玉的作用，使领导者品牌这一营销学细分类别能够进一步向前发展，为企业的营销实践者提供一定的...
- 苏雪梅
- 关键词：营销策略战略管理
- 组织文化影响个人行为的机制研究——以组织认同为视角
- 组织文化是管理研究和管理实践共同关注的一个重要问题,自上世纪80年代兴起至今,方兴未艾。有关组织文化的研究,已经揭示了组织文化能够积极影响员工行为进而影响组织绩效。但对于组织文化的影响过程和影响机制,多数研究都不予关注或...
- 苏雪梅
