苏好
- 作品数：16 被引量：9H指数：2
- 供职机构：中国人民解放军军事经济学院军队财务系更多>>
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- 完善军人福利费标准制度的思考
- 2016年
- 随着国家社会经济的高速发展和军人经济待遇的不断提高，军人福利标准制度逐渐显现出一些与社会经济、军队改革不相适应的问题，主要表现为福利费标准设置过低、项目内容设置缺失、保障效率低。优化军人福利费标准制度，需要建立军人福利费增长机制，健全军人福利费项目内容设置，提升军人福利费保障效率。
- 苏好易淼淼朱九星
- 也谈军人住房分配货币化改革
- 2014年
- 当前军人住房分配货币化改革还存在个人住房补贴离军人自我解决住房的需求差距较大、补贴资金挂账运转难以发挥应有功效、公积金贷款办法缺位等问题。其原因是军队住房货币化分配的总体定位不够科学、国家住房保障政策范围覆盖面窄、军人住房社会化保障方式不够明晰。进一步深化军人住房分配货币化改革，应以明晰的住房保障方式为基础，以科学的货币化分配形式为依托，以健全的货币化补贴体系为载体，合理定位货币化补贴的标准水平，确立货币化补贴动态调整机制。
- 苏好刘翼
- 关键词：军人住房分配货币化
- 部队灰色收入问题的表现及治理对策
- 2013年
- 部队灰色收入问题给部队廉政建设带来了负面影响，冲击着部队和谐稳定氛围。对此，应从完善权力结构和运行机制、规范履职经济责任制度、完善有关经费管理制度和改进部队经济监察方式等方面加强治理。
- 熊友存张李军明兆春苏好
- 外军军人津贴补贴制度概况及启示
- 2010年
- 世界主要国家军队,其津贴补贴占据了工资结构的重要组成部分,通过强化对科技人才的福利待遇,重视技能性岗位津贴补贴的作用,形成了较为成熟的军人津贴制度体系。借鉴外军经验,我军当不断完善津贴制度体系,加紧推进津贴制度从保障性津贴向激励性的转变,设置高科技、高技能人员津贴项目,加大对军人实施津贴补贴的力度,推进军队高素质人才队伍建设。
- 方堃孙邦栋苏好
- 关键词：外军津贴补贴工资制度
- 论加强军队基层财务人员培训
- 2008年
- 长期以来,为满足基层连队司务长岗位的需要,强调"一传到位",搞"短、平、快"教育。这种应急培训思想的影响,再加上一些客观条件限制,使我军司务长培训没有足够的时间和精力进行训练内容和课程设置的全面规划。培训中普遍存在只注重满足第一任职的需要,忽视了司务长的长远发展,当其职务发生变化,对知识、
- 陈云凯苏好程先柱
- 关键词：基层财务管理基层连队培训者应急培训理财能力
- 网络经济时代的信息化战争与国民经济动员被引量：1
- 2004年
- 网络经济的到来使战争形态和观念发生了巨大的变化,信息战应运而生。信息战在战争中的主导地位对国民经济动员产生了巨大的影响,使国民经济动员的地位空前加强,动员形式和内容产生了巨大的变化,给国民经济动员工作带来了新的挑战。要迎接其挑战,必须采取有力措施,把网络经济时代的国民经济动员工作做得更好。
- 李同华刘勋海苏好
- 关键词：网络经济信息化战争国民经济动员信息产业
- 基于节约里程法的物资配送路径设计研究被引量：3
- 2016年
- 文中依据节约里程法的基本思想,通过建立数学模型,综合运用数理统计法、层次分析法,以及运筹学相关知识进行求解。通过运用最短路理论,节约里程法步骤构建并求解模型,对军事物资配送领域的路径优化问题进行处理,最后运用yaahp软件分析对不同安全环境下,采用节约里程法优化配送路径是否可行并且合理。
- 刘笑然江帆苏好
- 关键词：节约里程法
- 军队非现役文职人员工资待遇制度探讨被引量：2
- 2014年
- 目前，军队非现役文职人员岗位绩效工资制度存在工资参照不合理、待遇关系不协调及增资机制不完善等问题，与党的十八届三中全会提出的健全完善军事人力资源政策制度要求不适应。为此，应科学确定工资参照对象、合理定位工资水平、优化工资结构及健全工资增长机制，并建立文职人员工资统计调查制度，科学制定绩效考核办法，完善文职人员社会保障制度等配套措施。
- 明兆春苏好张文春
- 关键词：文职人员工资待遇
- 也谈军队资源管理改革
- 2012年
- 当前军队资源管理还存在不少问题,推行低碳经济条件下军队资源管理改革,需要创新理念,规范军队资源统配标准制度,建立军队资源处置制度,提高军队资源管理科技手段。
- 苏好李同华刘燕花
- 关键词：低碳经济管理改革
- 开展国防支出绩效评价的制度局限及对策
- 2010年
- 对国防支出进行绩效评价是提高我国国防支出效益的有效手段,但我国开展国防支出绩效评价存在一定的制度局限性。为保证国防支出绩效评价的有效开展,应准确把握绩效评价的核心思想,采取渐进模式,依托专门机构进行绩效评价,并建立国防支出绩效评价制度。
- 牛文杰陶雷苏好
- 关键词：国防支出绩效评价
