肖兴政
- 作品数：101 被引量：140H指数：6
- 供职机构：四川理工学院更多>>
- 发文基金：四川省哲学社会科学规划项目四川省学术和技术带头人培养资金四川省教育厅科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律哲学宗教更多>>
- 经济新常态下人才红利实现的路径被引量：5
- 2015年
- 经济新常态带来了人力资源管理的新变化,人口红利向人才红利的转型需要足够人才基数、过硬人才质量、合理人才结构的支撑。传统的人才补偿机制存在补偿流动与人才流动不匹配,补偿流动中断的补偿链条断层现象,尚不足以支持完成这一华丽的转型。这种转型需要人才红利实现长远路径与过渡性路径的有机结合,即联合补偿机制与企业内部挖潜相结合。作为人才红利实现的长远路径,联合补偿机制实现了双向流动的闭环系统、多个补偿主体的有效协同以及补偿方式的多样化。激励性补偿、保障性补偿与内部补偿为联合补偿的三条路径,企业协同创新与激励源创造是企业内部挖潜的两条路径。此外,联合补偿中补偿额的提取是联合补偿机制运行的关键,鉴于确定补偿金额提取比例是一项很难完成的工作,联合补偿机制的运行需要通过协同实现,包括建立协同培养信任关系、防范机会主义的发生等。但不容否认的是,联合补偿机制中合理提取补偿金额比例,依然是后续研究的难点和重点。
- 肖兴政赵志彬
- 群体规范与群体习俗研究
- 文章分别讨论了群体规范和群体习俗的概念、形成、特征以及对群体行为的影响作用。目的在于对社会风俗的改革,特别是对现代企业的“企业文化”建设、营销活动等提供可资借鉴的背景资料。
- 肖兴政
- 文献传递
- 浅议道德变迁与精神文明建设
- 1998年
- 社会主义市场经济体制的确立与建设，无疑给道德领域带来了巨大的震荡，新的道德观念的产生和旧的道德观念的消逝：或积极、进步的，或消极、颓废的，正处于急剧的嬗变之中。对此，有人喝采———思想解放、观念更新；人有哀叹———世风日下、人性渐泯。如何正确地对待这...
- 肖兴政
- 关键词：道德变迁精神文明建设建设社会主义精神文明道德观念道德进步建设有中国特色社会主义
- 下岗职工不良心理的透视与调适
- 1999年
- 本文认为：下岗职工不良心理的主要表现有认知错位、情绪情感失常和意志不良三种情况；其不良心理的调适则有社会调适和自我调适两个方面。
- 肖兴政孙山
- 关键词：下岗职工不良心理调适
- 盐业企业人力资源性别合理配置的必要性
- 2009年
- 企业人力资源配置包括个体配置和整体配置。个体配置是在工作岗位分析、评价和分类的基础上，一方面以事为中心，为事择人：另一方面以人为中心，经过认真的测量评定，将其安排到适当的岗位上。整体配置是从人力资源管理的基本原理出发，使员工的整体素质达到企业的总体要求，从而充分发挥人力资源的最大效能。
- 肖兴政刘燕何云萍
- 关键词：企业人力资源性别盐业人力资源管理岗位分析以人为中心
- 后脱贫时代农村人力资源配置研究——以S省B市柳林镇为例
- 随着国家对农村贫困问题的日益重视,扶贫政策相继而出,许多贫困地区也成功脱贫。但是这些地区在很大程度上是靠着政府的扶持政策或其他社会主体的帮助才脱贫的。在收入上脱贫是容易的,但脱贫后离开这些外来帮助后如何不返贫是一个值得考...
- 肖兴政肖钰琪
- 关键词：农村
- 文献传递
- 井盐企业辊工人力资源现状调查分析——以自贡市盐业为例
- 2011年
- 四川省自贡市素有千年盐都之称,其井盐开采具有一千多年的历史。天车是古代采盐的重要工具,也是自贡市盐业的一个象征、城市的名片。为了保护好这一物质文化遗产,我们通过实地调查与走访,得到了自贡市现有“天车”18座,但都缺少良好的维护,其中3座损毁严重,需要及时维护;维护“天车”的“辊工”仅有10人,且年龄偏大,对天车维护困难。因产盐技术的进步,天车的作用逐渐减弱,天车的维护者辊工也逐渐减少,辊工技术面临失传。如果不加以继承与保护,不重视对辊工人力资源的开发与培养,具有象征意义的天车文化将逐渐从人们的视线中消失,那将是盐业历史文化的重大损失。
- 肖兴政刘燕
- 关键词：井盐天车人力资源
- 对国企薪酬体制改革的分析
- 薪酬制度对一个企业来说是最重要的问题,也是人力资源管理中矛盾最多、难度最大的一项工作.而我国国有企业薪酬制度随着经济发展也日益暴露出弊端.本文分析了目前国有企业薪酬体制所存在的问题,以及对薪酬制度改革的几点设想.
- 肖兴政彭礼坤
- 关键词：国有企业企业管理薪酬设计
- 盐业企业人力资源配置状况分析——以四川久大品种盐有限责任公司为例
- 盐,是我们日常生活的必需品。盐的来源主要有:海盐、池盐(湖盐)、井盐、岩盐(矿盐)。海边的城市一般是生产海盐;北方的城市大多是生产矿盐;四川的城市一般是生产井盐;中原的城市很多都是生产池盐。由于各方面的限制,此文就井盐企...
- 肖兴政
- 文献传递
- 对人力资源性别合理配置的思考
- 2008年
- 由于受各种因素的影响,在人力资源的配置过程中存在着不合理或不平等现象。为了更好地开发利用人力资源,特别是女性人力资源的开发与利用,是人力资源性别合理配置的关键。这首先要从观念上改变男女不平等的思想;其次是调整产业结构,拓展妇女就业空间;第三是政府要有意识地进行宏观引导;第四是女性应主动积极提高自身素质;第五要进一步解放农村妇女劳动力,提高其劳动价值;第六要重视普及九年义务教育等。
- 肖兴政石莉莉
- 关键词：性别差异性别平等
