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罗璆

作品数:4 被引量:2H指数:1
供职机构:南昌大学教育学院更多>>
发文基金:全国教育科学“十一五”规划课题江西省社会科学“十一五”规划项目更多>>
相关领域:哲学宗教文化科学政治法律经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇哲学宗教
  • 1篇经济管理
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇心理
  • 2篇心理授权
  • 2篇心理学
  • 2篇授权
  • 2篇理学
  • 1篇心理健康
  • 1篇心理健康教育
  • 1篇心理适应
  • 1篇心理适应问题
  • 1篇心理素质
  • 1篇幸福感
  • 1篇真诚
  • 1篇职务
  • 1篇胜任力
  • 1篇人本
  • 1篇人本管理
  • 1篇组织行为学
  • 1篇领导干部
  • 1篇教育
  • 1篇积极心理

机构

  • 4篇南昌大学
  • 1篇江西广播电视...

作者

  • 4篇罗璆
  • 2篇苗元江
  • 1篇肖俭伟
  • 1篇蒋苏芹

传媒

  • 1篇江西广播电视...
  • 1篇科技广场
  • 1篇管理观察

年份

  • 2篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2008
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
高校领导干部职务的心理适应问题研究综述
2008年
良好的心理素质是高校领导干部做好领导工作的最基本的条件,是适应其职务环境需要的一个重要因素。尤其是面对社会高要求,刚刚经历跨越式发展许多矛盾急需化解的高等学校的领导群体与个人承受着巨大的压力与挑战,高校领导干部心理素质适应职务环境需要问题凸显出来。本文从胜任力角度出发,在总结高校领导干部应具备的心理素质的基础上归纳出高校领导胜任力模型,以期有助于对提高高校领导干部心理素质,更好地胜任自身职务。
肖俭伟蒋苏芹罗璆
关键词:高校领导干部心理素质胜任力
心理授权概观
2010年
心理授权是授权管理理论的一个新视角,它融入了心理学中重视个体成长的理论部分,使人们将视线开始关注于个体在被授权时的内心感受.本文阐述了心理授权的发展阶段和兴起的背景,总结了包括人口统计学变量、心理氛围、社会文化背景因素、工作特征、工作特征、工作满意度等在内的影响因素研究结论.
苗元江罗璆
关键词:管理心理学积极组织行为学
企业管理人员心理授权、幸福感与真诚管理的现状及关系研究
研究目的:研究企业管理人员的幸福感对发展和完善企业人本管理理论具有重要的理论和现实意义。本研究旨在尝试通过对心理授权、真诚管理和幸福感三者的现状及关系研究,来了解企业管理人员目前大致的一个相关现状,并探索三个变量之间可能...
罗璆
关键词:心理授权人本管理
文献传递
积极心理健康教育:理论与实践被引量:2
2009年
随着积极心理学的兴起以及传统心理健康教育弊端的日益显露,积极型的心理健康教育越来越受到人们的重视。积极心理健康教育是以积极心理学理念、人本主义的新思潮等为主要理论依托,在批判、发展传统心理健康教育模式的基础上,通过学校因素、社会因素、家庭因素、个人因素等各方面,增加个体的积极体验,以达到从微观上培养个体积极人格——使其能积极乐观面对各种事件,从宏观上实现社会和谐的目的。
罗璆苗元江
关键词:积极心理健康教育积极心理学
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