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符洁莹

作品数：3 被引量：21H指数：2
供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇人力资源
  • 3篇绩效
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇人力资源管理...
  • 2篇资源管理
  • 2篇资源管理系统
  • 2篇组织绩效
  • 2篇供电
  • 2篇供电行业
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人力资源战略
  • 1篇资源领域
  • 1篇资源战
  • 1篇资源战略
  • 1篇理想型
  • 1篇跨国
  • 1篇跨国公司
  • 1篇公司制
  • 1篇管理实践
  • 1篇分公司制

机构

  • 3篇华南理工大学

作者

  • 3篇符洁莹
  • 2篇刘善仕

传媒

  • 1篇系统工程理论...
  • 1篇企业活力

年份

  • 1篇2009
  • 2篇2006
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
西方最佳人力资源实践在中国的现状被引量：11
2006年
过去十年中,国际上的学者进行了关于最佳人力资源实践的构成的广泛研究,而国内在此领域的研究却不多见.本文通过对31家中国企业的深度访谈,发掘目前中国企业在人力资源方面一些有特色的做法,探讨西方高绩效工作系统的最佳实践能否成功地移植到中国背景中来,为中国企业特别是跨国公司在华的分公司制定人力资源战略提供参考.
刘善仕符洁莹
关键词：人力资源战略高绩效工作系统分公司制跨国公司
供电行业的人力资源管理系统与组织绩效的关系：内部契合观点
在经济快速发展的驱动下，中国迅速地进入了知识经济的时代，人力资源逐渐成为了供电企业的一项重要资产。在这种情况下，人力资源管理的功能对于组织的绩效表现非常重要。在学术界，人力资源领域的研究议题在过去十年间迅速发展，越来越多...
符洁莹
关键词：供电行业人力资源管理系统组织绩效人力资源管理实践理想型资源领域
文献传递
供电行业的人力资源管理系统与组织绩效的关系:内部契合观点被引量：10
2009年
研究供电行业的人力资源管理与组织绩效的关系,从完形理论的观点出发来验证内部契合对组织绩效的影响效果.以国内的供电企业为研究对象,共回收有效样本51份.研究发现,在最佳系统契合、理想型契合以及混合型契合三种内部契合模式中,最佳系统契合和理想型契合对多个组织绩效指标均具有显著的正向影响作用.
刘善仕符洁莹
关键词：人力资源管理组织绩效供电行业
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