皮建华
- 作品数：14 被引量：37H指数：3
- 供职机构：云南大学职业与继续教育学院更多>>
- 发文基金：中国成人教育协会“十二五”成人教育科研规划课题全国教育科学“十一五”教育部规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 地方性知识与地方性本科院校校本课程开发——基于云南彝族历史文化与社会发展研究基地的观察被引量：1
- 2015年
- 少数民族地区高等教育发展滞后、少数民族大学生低学业成就、科研院所研究成果转化为课程资源有效性不足等等问题是当前教育教学、科研面临的难题,亦是当前研究的重要课题。为此,以云南彝族历史文化与社会发展研究基地为例,通过研究成果转化为课程资源的迫切性与可行性进行全面分析,并提出相应的转化策略。
- 徐明祥黄明生皮建华
- 关键词：地方性知识课程资源彝族文化
- 论成人高等教育课程体系设计的改革与创新被引量：3
- 2011年
- 课程体系设计对实现专业培养目标有着重要的影响,传统的课程体系设计注重结构上的完整性,而缺乏培养学生的个性特征。文章分析了成人高等教育传统课程设计存在的弊端,提出了改革和创新的必要性和相应的创新思路。
- 皮建华徐明祥
- 关键词：成人高等教育课程体系
- 基于课程价值链的教师绩效薪酬研究被引量：4
- 2015年
- 保障性薪酬比重较高、绩效薪酬比重较低,是全球高校薪酬制度的共同特征。基于课程价值链的教师绩效薪酬研究,构建将实际贡献与相应报酬直接连接的动态匹配机制,可以有效激励员工以及员工群体或团队取得较优的绩效,从而实现组织绩效,以构建可持续的竞争优势。那么如何实现绩效薪酬的激励性呢?对此,需要在课程价值链的教师岗位识别与剖析当前绩效薪酬存在问题的基础上,构建个人绩效薪酬奖励计划、兼职教师的课酬奖励计划、团队绩效薪酬奖励计划三种激励机制。
- 徐明祥皮建华王艳梅
- 关键词：价值链绩效薪酬
- 供给侧改革下成人高等教育发展研究被引量：11
- 2017年
- 随着供给侧改革这一新的改革理论的提出,我国经济领域掀起了一股"供给侧改革热"的浪潮。在成人高等教育领域,也应该重视其供给侧改革。研究从成人高等教育的供给端出发,分析了目前成人高等教育供给端的办学定位和人才培养模式这两方面面临的困境,提出了:强调办学定位的职业性,创新人才培养模式,提高成人高等教育供给质量,从而为市场经济发展输入合适的人才。
- 刘超洋傅渊皮建华
- 关键词：成人高等教育
- 少数民族大学生文化适应能力培育路径研究
- 2015年
- 通过考察国内外的文献,从人力资本、文化资本的双视角实现了少数民族大学生需求与供给无缝对接,并从社会资本的视角提出了少数民族大学生文化适应能力培养的支持网络。同时,通过理论与实证研究,提出通用性人力资本与异质性人力资本培育路径可实现少数民族大学生文化适应能力的培育与提升。
- 皮建华徐明祥黄明生
- 关键词：少数民族大学生
- 后大众化背景下我国成人高等学历教育发展研究
- 2016年
- 随着我国高等教育进入后大众化时代,我国成人高等学历教育面临着生源急剧下降、教师队伍结构不合理和办学质量堪忧的困境,面对这些挑战本文分别从提高生源数量、优化教师队伍结构和完善质量保障体系三大方面详细论述了后大众化背景下我国成人高等学历教育发展的有效途径。
- 刘超洋皮建华
- 关键词：成人高等学历教育质量保障体系
- 成人高等教育教师分类分层管理机制研究被引量：3
- 2015年
- 成人高等教育院校师资匮乏是普遍性的问题,其关系着成人高等教育的生存与发展。打造一支数量适中、结构合理、素质优良、专兼结合、具有成人高等教育特色的师资队伍是众多高校特别是成人高等教育院校内涵式发展的关键,也是众多利益攸关方关注的焦点和难点。为此,文章在剖析了成人高等教育教师管理存在的困境,并尝试从总体战略、职能战略、竞争战略三个层面提出了成人高等教育教师队伍的分类分层管理机制。
- 徐明祥皮建华王艳梅
- 关键词：成人高等教育教师
- 少数民族大学生文化适应能力实证研究——六阶段文化适应学习发展模型构建被引量：2
- 2016年
- 少数民族大学就业与培育是当前高等教育的困境,亦是当前研究的焦点与难点。通过问卷调查、深度访谈构建了一个以差异和谐为行为目标,以开放性(包容性、信心、心态)与积极性(责任心、身心健康)为前件因素,包括关系构建、融入、调适、处理、发展、差异和谐的六个阶段的少数民族大学生文化适应学习发展模型。同时,人口统计学变量与文化适应能力的相关性分析,阐释了影响少数民族大学生文化适应能力的因素,以上研究结论将为民族教育的发展与实践提供理论支撑。
- 徐明祥皮建华王艳梅
- 关键词：少数民族大学生实证
- 成人高校师资队伍中“格雷欣法则”现象的研究被引量：1
- 2016年
- "格雷欣法则"作为经济学中的原理在成人高校师资队伍建设中也有所体现。导致成人高校师资队伍建设出现"格雷欣法则"现象的主要原因有成人高校教师缺乏竞争意识、成人高校教师评价体系不合理、成人高校教师激励机制不完善等三个方面。要消除成人高校师资队伍中"格雷欣法则"现象,应从提高成人高校教师的竞争意识、优化成人高校教师评价体系、完善成人高校教师激励机制等三方面着手,不断提升成人高校教师素质,从而建设一支高质量的成人高校教师队伍。
- 刘超洋皮建华
- 关键词：成人高校师资队伍格雷欣法则
- 基于可雇佣性的成人高等教育改革研究被引量：3
- 2012年
- 针对当前成人高等教育的窘境,文章以人力资源管理专业(本科)为例,从培养目标、课程设置两个方面实证分析了成人高等教育存在的问题,并从可雇佣性的视角提出了基于胜任力的人力资源管理专业(本科)的课程设置优化方案。
- 皮建华徐明祥
- 关键词：成人高等教育可雇佣性人力资源管理专业
