王登奎
- 作品数：3 被引量：27H指数：2
- 供职机构：华夏银行更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 心理契约与知识型员工被引量：5
- 2005年
- 随着知识经济时代的到来,知识型员工越来越成为企业中的决定性因素。但是传统的经济契约对他们的约束和激励作用却收效甚微。这时一种崭新的理念——心理契约出现了。本文主要从对知识型员工特点的分析入手,找出传统经济契约的不足之处,最后通过对心理契约特点的分析,指出心理契约应该在对知识型员工的约束和激励中起到重要作用。
- 王登奎
- 关键词：知识型员工企业知识经济时代相互信任企业管理心理契约经济契约
- 知识型员工心理契约构建的建议——以心理契约改进模型为基础
- 在新经济时代，知识型员工作为决定组织生存和发展的重要因素已经越来越得到组织的重视。但是由于知识型员工自身的特点导致传统的经济型契约的激励作用不能完全有效。这样，心理契约作为经济型契约的良好补充，开始受到人们越来越多的关注...
- 王登奎
- 关键词：知识型员工心理契约人力资源管理
- 文献传递
- 知识型员工心理契约违背特点分析及对策被引量：22
- 2006年
- 本文通过心理契约违背动态模型分析认为,心理契约违背在知识型员工中发生的可能性更大,造成的危害性更强,为了企业的良性发展,必须尽可能地减少心理契约违背。具体措施为:(1)对应聘知识型员工进行诊断,识别他们对本组织企业文化的认可程度;(2)建立双方认可的共同愿景,形成良好的初始心理契约;(3)提供充分、真实、可靠的信息,避免对信息理解的歧义;(4)减少心理契约违背中的无力兑现和故意违背现象;(5)提高知识型员工对组织的信任度和忠诚度;(6)纠正知识型员工的认知差异。
- 陈燕王登奎邓旭
- 关键词：知识型员工心理契约心理契约违背
