王焱
- 作品数：11 被引量：87H指数：5
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- 相关领域：政治法律经济管理社会学医药卫生更多>>
- 排名、激励与绩效--来自实验的证据被引量：4
- 2020年
- 基于对强排名激励和弱排名激励的讨论,聚焦于排名机制本身,采用无干预的情境实验方法,检验了绩效排名的激励效应,并考察了不同排名强度下被试的激励效果;在此基础上,进一步讨论了利益承诺对于绩效排名激励的影响。研究表明:其一,绩效排名本身具有激励效应;其二,排名的强度对于激励水平有显著影响,但在不同的排名强度下,排名与激励水平并不总是显著相关;其三,利益承诺对排名的激励水平有明显影响,与排名强度存在一定的替代效应。
- 王焱
- 关键词：绩效改进
- 政府绩效评估结果偏差探析：基于一种三维视角被引量：24
- 2013年
- 长期以来,政府绩效评估被当作政府改革最有效的工具,得到了各国政府的高度重视。然而,何为政府绩效却缺乏理论上的解释;如何评估政府绩效,政府绩效评估结果是否存在着偏差,又能否消除以及如何消除等问题至今也没有厘清。本文通过对上述问题的讨论,试图构建一个认知政府绩效评估结果偏差的理论框架。研究得出以下结论:政府绩效的本质是真实政府与理想政府的契合程度,即实现其应有之职能的程度;绩效评估是政府绩效由模糊平衡到相对准确问责的过程;政府绩效评估的出现使得政府绩效有理想值、真实值和评估值的分野;政府绩效评估结果存在着纯偏差和准偏差,其中准偏差是可以也应该消除的。在此基础上,本文对当前中国的政府绩效评估提出了相对的政策建议。
- 何文盛王焱蔡明君
- 关键词：政府绩效绩效评估
- 村级公益事业建设一事一议财政奖补政策绩效评价——以甘肃省6县(区)为例被引量：9
- 2015年
- 本文利用甘肃省2011年村级公益事业建设一事一议财政奖补政策绩效评价调查数据,首先从公共项目绩效评价的视角出发构建了一套由组织领导、项目管理、资金管理、制度建设、工作成效5个一级指标以及17个二级指标组成的村级公益事业建设一事一议财政奖补政策绩效评价指标体系,然后运用群组层次分析法确定各评价指标的权重,最后运用政策绩效综合评价值计算公式对该省6个样本县(区)的这一政策绩效进行了评价与排序。研究结果表明:村民满意度、宣传培训、工程质量、项目实施和工作机制是评价村级公益事业建设一事一议财政奖补政策绩效最重要的指标。从上述5个方面着手,激发政府、村集体、农民等多个主体参与村级公益事业建设的主动性,形成协同治理效应,逐步完善管理机制,有利于村级公益事业建设一事一议财政奖补政策绩效的持续提高。
- 何文盛姜雅婷王焱
- 关键词：农村公共产品一事一议财政奖补政策绩效评价
- 二次评估:政府绩效评估结果偏差的测量被引量：3
- 2013年
- 客观存在的评估结果偏差影响了政府绩效评估目标与功能的实现,评估指标、评估主体、评估方法和评估程序是偏差的来源。在分析政府绩效评估结果偏差产生的逻辑和类型的基础上,以评估过程控制为视角,构建了测量政府绩效评估结果偏差的二次评估框架,并由此提出了偏差指数的概念,以期修正政府绩效评估的结果,提升政府的公信力。
- 何文盛王焱蔡明君
- 关键词：政府绩效评估
- 地方政府绩效改进:一个“压力—动力”分析框架被引量：4
- 2021年
- "评估—问责"这种压力取向绩效评估不仅会导致地方政府绩效结构性失衡,而且无法完全解释中国地方政府多维度绩效的改进过程。考虑个体内在动力对于绩效改进的影响,结合中国地方政府治理的特征,提出一个"压力—动力"整合性分析框架,并剖析其生成与传导的逻辑理路。研究表明,地方政府多维度的绩效输出是"压力—动力"配置的结果,压力对绩效存在倒U形影响,绩效对动力是单调递增的收敛函数,压力的传导可能会错位或失效,可以借助于党政嵌入治理的制度优势来调节。新时代的地方政府绩效改进是多维度的平衡发展,在预算约束条件下,有效的策略是寻找最佳"压力—动力"组合。
- 王焱何文盛
- 关键词：地方政府政府绩效预算约束
- 超越碎片化:整体绩效观的源起、意涵和实现路径被引量：5
- 2021年
- 政府部门间政策效应不兼容甚至相互抵消的现象时有发生,一定程度上限制了政府整体绩效产出的最大化。本文从我国政府绩效管理的碎片化特征切入,对政府绩效的生成过程及其内在逻辑进行系统性分析,探索性提出“整体绩效观”这一新的概念,用以回应政府绩效碎片化的挑战。通过溯源整体绩效观的理论脉络,提炼其价值导向、要素整合与功能衔接的核心意涵,提出整体绩效观是以实现公共价值为目标导向,耦合多元行政主体之间的绩效生产行为以提升政府整体产出水平和绩效结果的新治理理念。落实整体绩效观,首先要重塑以公共价值为基础的绩效认知,其次要加快以整体绩效为目标的组织再造,再次要重构公共产品与公共服务协同供给体系,最后要推进数字技术驱动的智慧政府建设。
- 何文盛王焱
- 我国地方政府绩效评估结果偏差的测量与矫正研究
- 政府绩效评估结果真实和准确反映政府绩效的真实状况,是政府绩效评估持续深化推进的前提条件,因为它涉及到政府绩效评估自身的公信力。对于政府绩效评估结果偏差的探究,意在通过对偏差产生逻辑的基础上对偏差进行科学分类,进而提出一套...
- 王焱
- 关键词：政府绩效
- 文献传递
- 政府绩效管理：通向可持续性发展的创新路径--“第二届政府绩效管理与绩效领导国际学术研讨会”综述被引量：6
- 2012年
- 为了在可持续发展诉求下推进公共部门绩效管理和绩效领导的模式创新，2011年10月l至2日，由兰州大学中国地方政府绩效评价中心、美国波特兰州立大学马克·汉菲尔德政府学院、日本早稻田大学Okuma公共管理学院、越南胡志明国家政治与行政学院和美国罗格斯大学公共事务与管理学院在美国波特兰市共同主办了“第二届政府绩效管理与绩效领导国际研讨会”。来自美国、日本、德国、
- 何文盛王焱尚虎平
- 关键词：政府绩效管理可持续性发展公共部门绩效管理
- 美国联邦政府绩效立法演变分析：从GPRA到GPRAMA被引量：13
- 2012年
- 1993年,美国率先颁布《政府绩效与结果法案》(GPRA),首次以立法的形式规范了联邦政府绩效管理的相关活动。该法案于2010年进行修订,并颁布了与之相对应的《政府绩效与结果修正法案》(GPRAMA)。通过对1993年的GPRA与2010年的GPRAMA进行背景与内容比较,剖析了美国联邦政府绩效立法的基本逻辑,认为进行绩效立法是保障美国联邦政府绩效管理持续推进的重要基础。分析了美国联邦政府绩效管理发展的主要特征与核心内容,为我国加快推进政府绩效立法提供有益的启示和借鉴。
- 何文盛蔡明君王焱李明合
- 中国地方政府绩效评估的可持续性问题研究——基于“甘肃模式”的理论反思被引量：23
- 2012年
- 政府绩效评估作为一种创新性的政府管理工具,其科学性与可持续性成为推动政府绩效管理和政府能力建设的关键。然而由于多种因素的影响,我国地方政府绩效评估的持续性开展面临着一系列的障碍。为了深入解析这些障碍并提出解决方法,文章运用文献研究法及模型分析法等,试图从既往文献的梳理入手,结合中国地方政府绩效评估的典型模式之一的"甘肃模式",对该模式中出现的问题和面临的困境进行系统的理论分析,在此基础上分析总结出我国地方政府绩效评估可持续开展的重要影响因素:法律保障、政治支持、社会参与以及评估体系设计。在以往政府绩效评估理论研究的基础上,作者构建出一个新的理论分析模型,并据此模型对"甘肃模式"进行分析,提出促进地方政府绩效评估可持续性发展的若干建议。目前国内学者对于绩效评估可持续性问题的研究相对较少,因而本文中的相关结论与建议对于推动我国地方政府绩效评估的可持续性具有一定的理论指导意义与实践参考价值。
- 何文盛廖玲玲王焱
- 关键词：地方政府绩效评价可持续性
