王惠娟
- 作品数：13 被引量：19H指数：3
- 供职机构：苏州大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理医药卫生理学更多>>
- 边缘化员工的产生与管理——以江苏XL公司为例
- 2011年
- 边缘化员工的存在对公司业绩会产生较大的负面影响,如何控制并最大程度降低边缘化员工产生的概率是公司人力资源管理中的重要内容。根据对江苏XL公司的调查,分析得出其在发展中存在的问题是公司大量边缘化员工的存在所致。在对该公司边缘化员工的产生进行剖析后提出从公司和员工个人两个角度对边缘化员工进行管理的办法。
- 王惠娟
- 高职科研成果推广能力分析
- 2013年
- 科研成果推广能力是目前高职院校科研中的主要短板之一,提升科研成果推广能力是科研服务于社会发展的基本要求。目前,高职院校科研成果推广中普遍存在科研成果先进性不足、科研成果与市场脱节、科研成果没有完善的考核要求等一系列问题,结合不同类型的高职院校学科特点,有针对性地开展科研成果推广是高职院校切实可行的办法。
- 王惠娟
- 关键词：高职院校
- 高职院校学生就业对策分析——以南通纺织职业技术学院为例被引量：2
- 2010年
- 在就业压力日趋增大的背景下,保持高就业率的同时不断提高就业质量是高职院校就业工作中的重点。以南通纺织职业技术学院为例,通过调查和学生访谈,分析了高职学生的就业状况,提出应通过学院和学生两方面共同努力来改善和提高学生的就业水平。
- 王惠娟
- 关键词：学生就业工作就业状况高职院校就业对策
- 对实现组织与员工双向忠诚的分析被引量：2
- 2008年
- 随着人力资本对组织发展重要性的日益提高、随着以人为本管理思想的深入人心,忠诚这个古老的人文概念越来越被组织所重视。如何有效使用和留住员工,组织与员工之间的双向忠诚是关键。加强双向忠诚管理,推动组织与员工之间合作博弈机制的形成,建立起有效的相互信任关系,是提高组织运营效率、形成新的竞争优势的必由之路。
- 王惠娟
- 关键词：双向忠诚合作博弈信任
- 对提高实习生工作忠诚度的分析
- 2012年
- 分析指出实习生低工作忠诚度的原因在于其与正式员工的差异,结合三家企业管理实习生的经验,提出从定岗定编、强化人力资源规划、加强文化建设等角度提高实习生的工作忠诚度。
- 王惠娟
- 关键词：实习生忠诚度
- 早产儿生后早期血清前白蛋白与母体关系及转归的研究
- 目的:早产儿由于各个系统发育不成熟,病情重,并发症多,是新生儿预后不良最常见的因素,成为家庭和社会的沉重负担。影响早产儿预后的病因很多,其中营养状态是最重要的影响因素之一。在评估营养状态的指标中,血清前白蛋白(Preal...
- 王惠娟
- 关键词：早产儿前白蛋白预后
- 对高职院校“双师”型教师队伍建设的思考被引量：5
- 2007年
- 随着高职院校的快速发展,对教师综合素质提出了越来越高的要求,尤其是对教师的实践能力要求越来越高。为满足高职院校对优秀技术应用型人才培养的需要,加强"双师"型教师队伍建设成为新时期各高职院校人才队伍建设中的重点。为此,文章简要分析"双师"型教师对高职院校发展的意义,并在此基础上提出制订"双师"型教师的标准和加强"双师"型教师队伍建设的建议。
- 王惠娟
- 关键词：高职院校
- 产权在人力资本评估中的影响分析
- 2007年
- 随着对人才重要性的认识逐步深入以及产权改革的深化,人力资本的评估方法和手段也有了快速发展。探讨了人力资本产权特性对人力资本评估的影响,并对未来人力资本评估工作进行了展望。
- 卢方卫王惠娟
- 关键词：人力资本产权
- 三种群竞争模型的Poincaré分岔
- 本文主要考虑如下三维Lotka-Volterra系统{dx/dt=x(r1-a1x-b1y-c1z),dy/dt=y(r2-a2x-b2y-c2z)，dz/dt=z(r3-a3x-b3y-c3z).在其负载单形上极限环个...
- 王惠娟
- 关键词：LOTKA-VOLTERRA系统中心流形极限环
- 文献传递
- 高职毕业生就业中存在的问题及对策分析——以南通纺院为例
- 自2008年美国爆发金融危机并进而蔓延至全球的经济危机，给全球的就业形势造成了巨大的负面影响。大学生就业成为大量学者专家研究的热点问题之一。结合高职业毕业生的就业问题，本文以南通纺院为例对学生的就业工作进行研究。学生就业...
- 王惠娟
- 关键词：高职院校毕业生就业问题
