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王心娟

作品数:33 被引量:60H指数:4
供职机构:山东理工大学管理学院更多>>
发文基金:山东省社会科学规划研究项目山东省社会科学基金项目山东省高等学校人文社会科学研究计划项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学哲学宗教政治法律更多>>

文献类型

  • 33篇中文期刊文章

领域

  • 18篇经济管理
  • 10篇文化科学
  • 6篇哲学宗教
  • 1篇天文地球
  • 1篇政治法律

主题

  • 10篇企业
  • 6篇文化
  • 5篇教育
  • 4篇企业管理
  • 3篇学说
  • 3篇治国
  • 3篇现代企业管理
  • 3篇《管子》
  • 3篇传统文化
  • 2篇道德
  • 2篇职业教育
  • 2篇制造业
  • 2篇制造业集群
  • 2篇企业文化
  • 2篇教育思想
  • 2篇课程
  • 2篇集群
  • 2篇胶东半岛
  • 2篇教学
  • 2篇管理本质

机构

  • 33篇山东理工大学

作者

  • 33篇王心娟
  • 5篇綦振法
  • 2篇高敬云
  • 1篇黄顺亮
  • 1篇王丹
  • 1篇庞学升
  • 1篇孙宝连
  • 1篇王学真
  • 1篇高厚礼
  • 1篇王新军
  • 1篇郭海燕
  • 1篇王远花

传媒

  • 6篇管子学刊
  • 3篇中国市场
  • 3篇华东经济管理
  • 3篇山东理工大学...
  • 3篇职大学报
  • 2篇商业时代
  • 2篇教育与职业
  • 2篇商场现代化
  • 1篇黑龙江教育学...
  • 1篇中国成人教育
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业活力
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇上海企业
  • 1篇企业家信息
  • 1篇山东理工大学...
  • 1篇人力资源管理

年份

  • 2篇2023
  • 1篇2022
  • 1篇2021
  • 1篇2020
  • 2篇2017
  • 1篇2016
  • 2篇2014
  • 3篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 9篇2006
  • 4篇2005
  • 2篇2002
33 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
老子《道德经》中渗透出的企业管理哲学被引量:2
2011年
老子所著的《道德经》一书含有丰富的辩证法思想,我们尝试着从其思想本源出发,以企业管理者的角度剖析老子哲学思想中所渗透出的企业管理精髓,在《道德经》与企业管理之间架一座桥梁,为今天的企业运营服务。
王心娟綦振法王学真
关键词:老子道德经阴阳企业管理
浅析企业持续创新的路径被引量:1
2006年
成功的企业最突出的特点是有很强的持续创新能力,持续创新才能持续发展。本文从创新理念、创新氛围、资源配置、创新工具与方法四个方面探讨了企业进行持续新的路径。
王心娟
关键词:企业
中国传统文化的现代化思考被引量:2
2021年
中国改革开放四十余年,取得的成就举世瞩目,但文化与经济发展不协调,情法冲突等问题依然存在,时代的发展呼唤传统文化现代化。在分析历史事件的基础上通过阐述中国传统文化现代化不是“西方化”、不是“回归本土化”、不是否认外来文化的精华、不是通过贬低传统而凸显现代化,进而指出中国传统文化的现代化并非传统文化的根本性变革,其实是一种“创造性转化和创新性发展”。超越传统与现代的二元对立,超越中西文化的二元对立,实现传统文化的历史性和现代性的统一,将传统、现在与未来连接起来,在超越传统的基础上,面向世界与未来的人类文明,才可能真正实现传统文化的现代化。
王心娟
关键词:传统文化西方化本土化
管理者基本素质探析
2006年
所有组织的管理者都希望在组织中享有崇高的威信,说话有人听,命令能够执行,做到令行禁止。那么管理者应该具备怎样的素质,才能享有崇高的威信呢?本文主要从十个方面探讨了管理者的基本素质问题。
王心娟
关键词:企业
论中国传统文化与企业文化被引量:2
2005年
剖析传统文化对企业文化的影响,主张摒弃“糟粕”的传统文化所带给企业的消极影响,倡导“精华”的传统文化,积极创新企业文化。
王心娟
关键词:中国传统文化企业文化
平台型领导对员工越轨创新的影响——一个有调节的链式中介模型被引量:10
2023年
基于自我一致性理论、自我决定理论、三元交互理论,引入独立型自我建构和工作重塑作为中介变量,构建平台型领导驱动员工越轨创新行为的链式中介模型,探讨差错管理氛围的调节作用。通过342份有效问卷实证分析发现:平台型领导正向驱动员工越轨创新行为;独立型自我建构和工作重塑在平台型领导与员工越轨创新之间发挥部分中介作用;独立型自我建构正向激发员工工作重塑行为,两者在平台型领导与员工越轨创新之间发挥链式中介作用;差错管理氛围正向调节平台型领导、独立型自我建构、工作重塑与员工越轨创新之间的关系。
蒋兵王文竹王心娟
组织激励原则探析被引量:1
2008年
激励是人力资源开发的重要手段,它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制。由于人是管理中最复杂、最不确定的因素,所以激励就成为管理者需要掌握的最具有挑战性的技能之一。管理者若想提高激励效果,就应了解激励的原则。
王心娟
关键词:人力资源管理
儒家文化创造性转化创新性发展研究被引量:1
2022年
当今世界正经历着百年未遇之大变局,不稳定性、不确定性正成为这个时代的典型特征,此时更需要先进文化的引领。以孔子为代表的儒家文化影响了中国数千年,有积极影响,亦有消极影响。如今这个巨变的时代,更需要对儒家文化进行创造性转化创新性发展研究。在分析时代背景的基础上,通过诠释的方法探讨了儒家文化与现代文明间的冲突及儒家文化对中华民族精神的贡献,建构面向世界文明、面向当代科技体系及面向未来的儒家文化阐释体系。
王心娟
关键词:儒家文化创新性发展
企业创新的外部环境分析被引量:2
2006年
知识产权的重要性日益突出,与知识有关的成本比如专利费、技术使用费、技术服务费等所占的比重越来越高。目前一般的商品,专利费要占到销售额的20%-40%,个别高技术产品的软件价格,专利费甚至超过了硬件。不能否认,我国企业自主创新能力很低,扣掉所缴纳的专利费外,一台电视机的利润不到十块钱,一台鼠标器的利润只有3美元,计算机的利润只有5%。有一种从美国进口的药2万多元一支,比在美国本土卖都贵,没有办法,因为只有他有!对此,企业创新问题足重中之重。但创新问题不仪仅是企业内部的问题。需要外部环境作保障。下面从文化、教育、政策与法律、经济四个方面,
王心娟
关键词:自主创新能力知识产权技术使用费技术服务费专利费
胶东半岛制造业集群耦合度实证研究
2013年
制造业集群表现出的强劲竞争力和可持续发展能力受到学者们的广泛关注。为了对胶东半岛制造业集群内部各主体之间的互动状态进行研究,文章在分析建立胶东半岛制造业集群耦合度指标体系的基础上,通过构建胶东半岛制造业集群耦合度模型,得出胶东半岛制造业集群的发展进入良性耦合阶段,且集聚优势显著,但其较小的耦合协调系数促使政府采取相关政策缩小地区之间的发展不平衡,推动胶东半岛制造业集群的良性发展。
王心娟綦振法黄顺亮
关键词:胶东半岛制造业集群耦合度
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