王屹骏
- 作品数：5 被引量：37H指数：5
- 供职机构：复旦大学附属华山医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 在优化护理人力资源配置中设置文秘岗位的实践被引量：6
- 2010年
- 目的探讨文秘岗位在临床护理工作中的作用。方法 2006年4月至2009年12月向社会公开招聘文秘22名,分别对其进行系统化的岗前培训并进行考核,采取激励机制,激发工作积极性。结果设置文秘岗位,节省了护理人力资源,提高了患者的满意度,树立了医院的窗口形象。结论文秘岗位的设置在临床护理工作中具有可行性、实用性。
- 蒋红翟建霞王屹骏赵琦顾妙娟倪英汪志明林建华
- 关键词：卫生人力病人满意度
- 基于护理管理信息系统的弹性排班效果观察被引量：7
- 2015年
- 目的:探讨基于护理管理信息系统在神经外科病区实施弹性排班的效果。方法:工作量信息来源于工作量统计查询;护士以往排班情况统计信息和护士个人排班特殊需求信息来源于护理工作管理系统。根据以上信息对病区护士进行弹性排班。结果:护士长每次排班所需时间由1.5 h减少到0.5 h。结论:在神经外科弹性排班中应用护理管理信息系统,能够提高管理效率,更加合理、有效地利用护理人力资源。
- 汪婷蒋红任学芳陈红王屹骏
- 关键词：护理管理信息系统弹性排班人力资源
- 新进护士核心能力规范化培训实践被引量：5
- 2010年
- 目的提高新进护士的核心能力及综合素质，为今后的发展奠定基础。方法对2006—2007年应届毕业156名新进护士进行3阶段核心能力规范化培训，与传统培训方法的2004--2005年毕业的161名新进护士比较。结果2006--2007年应届毕业新进护士的服务考评、专业知识和技能考评、综合素质考评得分均高于2004--2005年毕业的新进护士，差异有统计学意义（P〈0．05）。结论有计划系统的对新进护士进行核心能力向规范化培训效果优于以往传统的培训方法，有利于促进护理人员专业稳定性和综合素质的提高。
- 蒋红赵琦顾妙娟李曙光凌玉琪虞慧卿王屹骏
- 关键词：护士核心能力
- 神经内科护理工作量测量指标及其内涵研究被引量：6
- 2014年
- 目的建立具有神经内科特色的护理工作量测量指标,并对指标进行系统性描述。方法通过现场观察、专家会议与专家咨询,建立神经内科护理工作量测量指标。结果确定了护理工作量测量指标64项,其中神经内科专科护理工作量测量指标15项;以患者为中心,规范化系统性描述了各测量指标。结论护理工作量测量指标的构建是开展护理工作量研究的基础,可为人力资源配置及绩效管理提供依据。
- 陈红蒋红顾妙娟赵琦任学芳黄莺王屹骏Jeanette Ives Erickson马昕夏云黄虹林建华
- 关键词：神经内科护理工作量
- 基于信息化平台的护理人力资源测算研究被引量：14
- 2012年
- 科学有效的配置护理人力资源一直是护理管理者关注的课题。合理配置护理人力资源是提升服务质量的前提，是确保护理安全、稳定护理质量的基础；护理人员的合理配置与使用在医院建设和发展中起着重要作用。
- 蒋红翟建霞华爽铸王屹骏汪志明徐正明朱敏
- 关键词：护理人力资源信息化护理管理者服务质量护理安全护理质量
