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王友江

作品数：1 被引量：3H指数：1
供职机构：南开大学商学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇银行
  • 1篇银行业
  • 1篇商业银行
  • 1篇派遣
  • 1篇派遣员工
  • 1篇就业
  • 1篇雇佣
  • 1篇雇佣关系
  • 1篇初次就业

机构

  • 1篇南开大学

作者

  • 1篇范冠华
  • 1篇王友江

传媒

  • 1篇管理现代化

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
初次就业派遣员工留任意愿影响因素研究--以京津地区商业银行派遣员工队伍为例被引量：3
2013年
通过对商业银行的实地调研与半结构化访谈,归纳出公平对待知觉、工作安全感以及选择从事派遣工作的原因,可能影响银行业初次就业派遣员工留任意愿。总共对3家股份制商业银行(北京、天津分行)的25处支行的196位派遣员工进行问卷调查。结果发现派遣员工对银行的公平对待知觉越高和工作安全感知越高,较不容易离职;而就业时选择从事派遣工作的原因,对留任意愿并无显著影响。
范冠华王友江
关键词：银行业雇佣关系
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