王伟松
- 作品数：6 被引量：59H指数：3
- 供职机构：福建农林大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 工作满意度与工作行为及工作绩效关系研究被引量：43
- 2006年
- 工作满意度会影响员工的工作行为及工作绩效,也会对组织绩效造成影响,因此,工作满意度和工作行为及工作绩效的相关性,长期以来就是学术界和实践管理者关注的重点,也是争论的焦点。由布吕热曼等人提出的工作满意度动态模型,为该问题的研究提供了新的视野。该模型将工作满意度划分为五种形式:积极的工作满意度、固定的工作满意和屈从的工作满意、固定的工作不满意、建设性的工作不满意。该模型还详细分析了每种形式的满意/不满意与不同工作行为及工作绩效的关系,这种动态观点对人力资源管理研究和具体管理活动都有较好的指导意义。
- 王伟松唐春勇
- 关键词：工作满意度工作绩效
- 工作满意度动态观点在员工管理中的应用
- 2007年
- 工作满意度会影响员工的工作行为及工作绩效，也会对组织绩效造成影响。在管理理论和实践中，运用工作满意度动态观点可以把工作满意度划分为五种形式，不同形式的满意/不满意会影响员工不同的工作行为表现和工作绩效。结合管理实践分析产生这些问题的原因，并据此提出了指导员工管理的建议。
- 王伟松
- 关键词：工作满意度员工管理动态观工作绩效管理实践管理理论
- 有效管理航空公司的核心员工
- 2006年
- 随着社会进步和经济的快速发展，我国民航运输进入了一个高速增长的时期，这对于国内各航空公司来说，无疑是大发展的一次重要机遇期。但行业的快速发展导致了短期内专业人才的相对短缺，尤其是近年来大量民营航空公司的成立和外国航空公司进入中国市场，更导致了航空专业人才、尤其是对航空公司发展起关键作用的核心人才竞争的加速，这给航空公司人力资源管理工作提出了挑战。如何识别核心员工、如何吸引并稳定核心受工队伍、如何激励核心员工为企业做更大贡献、如何使核心员工获得更多的成长和发展空间，这些都是摆在航空公司人力资源工作者而前的课题。所以，要求航空公司管理层和人力资源工作者转变观念、认清形势，将核心员工工作提升到战略人力资源管理高度来认识，并卓有成效地做好核心员工管理工作。
- 王伟松
- 关键词：核心员工有效管理人力资源管理工作人力资源工作者战略人力资源管理
- 铁路员工公平感与工作态度变量及离职意愿关系研究
- 现阶段，我国国有企业员工普遍存在工作满意度和组织承诺感较低、离职意愿较高的现象，因此，本文以我国最大的国有企业员工——铁路员工作为研究对象，通过实证的方法对目前铁路员工的组织公平感、工作满意度、组织承诺及离职意愿之间的关...
- 王伟松
- 关键词：组织公平工作满意度组织承诺离职意愿
- 文献传递
- 惠安洛阳江湿地生态旅游研究
- “生态旅游”已成为当今世界旅游发展的主流趋势,也成为湿地生态系统保护与湿地资源开发的有效方式。通过多年来对惠安洛阳江湿地的实地调查研究和广泛资料收集,结合生态旅游与可持续发展理论,提出洛阳江湿地生态系统开发利用的有效途径...
- 王伟松
- 关键词：湿地生态旅游可持续发展
- 文献传递
