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焦娜

作品数:8 被引量:29H指数:3
供职机构:西安欧亚学院更多>>
相关领域:建筑科学经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 3篇建筑科学
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇层次分析
  • 2篇施工企业
  • 2篇农民
  • 2篇农民工
  • 2篇企业
  • 2篇民工
  • 2篇竞争力
  • 2篇课程
  • 2篇建筑
  • 2篇建筑业
  • 2篇核心竞争力
  • 2篇AHP
  • 2篇CDIO
  • 2篇层次分析法
  • 1篇选聘
  • 1篇选聘机制
  • 1篇指标体系
  • 1篇农民工现状
  • 1篇企业核心竞争...
  • 1篇综合评价

机构

  • 7篇西安欧亚学院
  • 3篇中山大学

作者

  • 7篇焦娜
  • 3篇李永欢
  • 2篇岳亚锋

传媒

  • 2篇西安欧亚学院...
  • 1篇建筑管理现代...
  • 1篇基建管理优化
  • 1篇山西建筑
  • 1篇科技信息
  • 1篇社科纵横(新...

年份

  • 2篇2011
  • 2篇2008
  • 3篇2007
8 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
基于CDIO工程教育理念的“工程图识读”课程三级项目实践
2011年
从"工程图识读"课程的一线教学实践出发,分析实践教学条件、理论知识转化、教学效果检验等方面存在的问题,并结合CD IO工程教育理念,设计包含柱、梁、剪力墙钢筋骨架绑扎以及图纸会审、技术交底等四个环节的"工程图识读"CD IO三级项目,在教学方法、教学内容、实践条件和考核方式等四个方面进行改革和创新。在工程造价专业中试点、改进,并在建筑工程技术专业推广、实施,经过两个学期的教学实践,"工程图识读"课程取得良好的教学效果。
焦娜岳亚锋
关键词:CDIO
ISM-AHP在项目经理选聘机制综合评价中的应用被引量:1
2007年
项目经理代表施工企业的形象,更决定经营管理的效果。本文将解释结构模型与层次分析法综合运用,对现行的施工项目经理选聘机制进行综合评价,结果表明:"竞争选聘"从长远来看更为科学、公平、有效,并据此提出完善竞争选聘机制的三大措施。
李永欢焦娜
关键词:层次分析项目经理选聘
建筑企业核心竞争力评价指标体系的探讨被引量:4
2008年
本文在阐述施工企业核心竞争力指标体系建立的原则的基础上,结合建筑业特有的行业特征,从管理水平、生产能力、抗风险能力、人力资源以及财务状况五个方面,建立了一套较为全面的评价施工企业核心竞争力的指标体系,并简要说明了指标体系实施应该注意的问题。
焦娜
关键词:施工企业核心竞争力指标体系
基于AHP和模糊评判的施工企业核心竞争力综合评价被引量:13
2008年
依据建筑行业的特点,从管理水平、生产能力、抗风险能力、人力资源和财务状况5个方面,构建施工企业核心竞争力的评价指标体系。以某施工企业为例,运用层次分析(AHP)法确定指标权重,并结合模糊综合评价方法,对该施工企业的核心竞争力进行系统评价,对评价结果做出具体分析。
焦娜
关键词:施工企业核心竞争力AHP
基于CDIO理念的“结构施工图识读”课程被引量:3
2011年
本文从工程造价专业(高职)"结构施工图识读"课程的一线教学实践出发,分析实践教学条件、理论知识转化、教学效果检验等方面存在的问题,并结合CDIO工程教育理念,设计包含柱、梁、剪力墙的钢筋骨架绑扎以及技术交底等四个环节的结构施工图识读课程CDIO三级项目,在教学方法、教学内容、实践条件和考核方式四个方面进行改革和创新。首先在工程造价专业(高职)中试点、改进,并在建筑工程技术专业(高职)推广、实施,经过两个学期的教学实践,结构施工图识读课程取得良好的教学效果。
焦娜岳亚锋
关键词:CDIO
建筑业农民工现状分析评价被引量:3
2007年
建筑业农民工的现状关系到工程项目管理的实现,采用层次分析法与模糊综合评价相结合的方法,对建筑业农民工的现状进行了综合评价,结果表明:综合评价的结果较差;职业技能培训、持证上岗率、安全生产培训、劳动保护4项指标权重较大而得分较低,是影响评价结果的关键因素。建议加强这4个方面的建设工作。
焦娜李永欢
关键词:建筑业农民工层次分析法
浅析建筑业农民工的从业现状被引量:4
2007年
在引用大量数据从六个方面分析了建筑业农民工从业现状的基础上,运用层次分析法与模糊综合评价相结合的方法,对建筑业农民工从业现状进行了综合评价,并分析了其评价结果,为工程项目管理目标的实现、建筑业的持续发展奠定了基础。
焦娜李永欢
关键词:建筑业农民工层次分析法
共1页<1>
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