涂章桥
- 作品数：17 被引量：13H指数：2
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- 发文基金：江西省高校党建研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律更多>>
- 中小企业绩效管理优化研究——以某服饰连锁销售企业为例被引量：1
- 2019年
- 本研究从中小企业绩效管理现状出发,采用问卷调查和访谈法开展调研,探讨了中小企业绩效管理存在的问题,并从实行规范化的绩效管理、强化绩效辅导与执行、实施绩效考核前培训、注重考核结果反馈方式方法、丰富考核结果应用形式、注重兼顾职能部门绩效管理等六个方面探索提出了优化路径。
- 涂章桥
- 关键词：绩效管理中小企业
- 从领导五因素理论看俞敏洪的领导素养
- 2016年
- 本文从管理的实践出发,首先简述了领导和领导理论,然后引入领导五因素理论,并作了简要介绍,最后以新东方教育科技集团的董事长兼总裁俞敏洪先生为例,运用领导五因素理论一一简析其领导素养,以期对从事管理工作实践的人们提升领导力有一些助益和启发。
- 涂章桥
- “工匠精神”视阈下高职学生职业能力评价指标构建研究——以市场营销专业为例
- 2024年
- “工匠精神”逐渐成为推动我国向“制造强国”发展的重要精神力量,高职院校等职业教育院校在教育教学中也开始注重工匠精神的培养,以此促进学生职业技能和职业素养的培养。构建科学合理的学生职业能力评价指标体系是有效衡量职业教育人才培养水平的关键。高职学生职业能力评价指标体系应根据科学性、职业性和可操作性的原则,选定评价指标,确定评价指标权重,设置评价等级。在“工匠精神”视阈下针对高职学生构建职业能力评价指标可以全面评价学生,实现人才培养目标。文章以高职学生职业能力评价指标构建为研究对象,以市场营销专业为例探索在“工匠精神”视阈下构建职业能力评价指标的内容和路径。
- 涂章桥
- 信息化背景下企业人力资源管理问题与策略被引量：1
- 2016年
- 人力资源是企业的核心资源。随着信息化时代的到来,企业人力资源管理应注重高效性和创新性。目前,我国人力资源管理还存在一些问题,如不能有效运用信息化手段加强对企业的日常管理,会导致管理方式落后。据此,分析了现阶段企业人力资源管理中存在的问题,并提出了全新的人力资源管理策略。
- 涂章桥
- 关键词：信息化知识创新人力资源管理
- 高职院校绩效工资激励效果浅析
- 2016年
- 随着高职院校岗位绩效工资制度改革的进一步深化,绩效工资在调动广大教职工积极性、吸引优秀人才、提升办学效益等方面发挥着越来越大的激励作用,但仍然存在一些问题。本文结合笔者工作实践,阐述绩效工资在实施过程中出现的问题,并对完善绩效工资激励机制进行思考和展望。
- 涂章桥
- 关键词：高职院校绩效工资
- 高职院校师资队伍建设研究
- 2016年
- 随着高职教育的蓬勃发展,我国高职院校师资队伍建设已取得了相当大的成就。然而受各种因素的影响,高职院校师资队伍建设正面临着基础课教师趋于边缘化、高校教师身份认同感偏差、高素质师资来源缺乏稳定性等困境。针对这些困境提出进一步优化高职院校师资队伍建设的相应策略具有重要的现实意义。
- 涂章桥
- 关键词：高职院校师资队伍
- 财经类高职院校人才培养模式初探被引量：1
- 2011年
- 据麦可思公司和零点调查公司共同发布的2007-2009年度全国高职高专学生就业报告显示,江西财经职业学院学生就业能力连续三年名列全国财经类高职高专院校和江西省高职高专院校第一位。近三年组织学生参加全国、地方各类职业技能大赛均取得了优异的成绩。2009年,该院成功入选江西省首批示范性高等职业院校建设单位,2010年,又成为教育部100所"国家示范性高等职业院校建设计划"骨干高职立项建设院校之一。其独具特色的财经类人才培养模式也逐渐引起人们关注。
- 曹玉敏涂章桥
- 关键词：教学改革教学效果
- 关于加强高职院校服务型党组织建设的思考被引量：1
- 2014年
- 新形势下,中央对加强基层服务型党组织建设提出了明确要求,高职院校党组织作为党的基层组织的重要组成部分,是党在高职院校的组织基础和战斗堡垒。加强高职院校服务型党组织建设,切实增强联系师生员工、服务师生员工的能力,进而更好地服务社会,既是时代呼唤,也是高职院校落实立德树人根本任务的必然要求,对于引导高职院校科学发展、引导学生成长成才等诸多方面都具有极其重大的意义。
- 何桑涂章桥
- 关键词：高职院校服务型党组织
- 中小型企业薪酬激励机制优化的研究
- 2016年
- 在我国,中小企业的薪酬激励机制存在如薪酬管理制度混乱、薪酬方案可行性不高以及缺乏合理的薪酬奖励制度等现象。文章针对目前企业发展中薪酬激励机制的这一现状进行了探讨分析,并提出了相应的解决对策。
- 涂章桥
- 关键词：中小企业薪酬管理激励机制
