洪雁
- 作品数：9 被引量：78H指数：6
- 供职机构：长江大学管理学院更多>>
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- 论价值工程在人力资源中的应用被引量：6
- 2006年
- 本文通过对人力资源价值工程的界定,探讨了人力资源功能、人力资源成本和人力资源价值的内涵,构建了人力资源价值模型,并据此分析了价值工程原理在人力资源管理中的应用,阐释了提高人力资源价值的五种途径。
- 洪雁王贯中
- 关键词：价值工程绩效考核
- 中等职业教育现状分析与对策探讨
- 2006年
- 本文从国民经济发展、公众理念转变、职教专业设置、人才培养模式等方面分析了我国中等职业教育的发展现状，并以此为依据，从舆论宣传、管理体制、招生制度、经费投入、职教模式等方面进行了探索，并提出了与之相对应的决策。
- 何晓林洪雁
- 关键词：中等职业教育
- 加强物流案例教学 注重实践能力培养被引量：12
- 2006年
- 改革传统的物流理论教育教学模式,注重实践能力培养的物流案例教学法已变得势在必行。
- 何晓林洪雁
- 关键词：物流案例教学法
- 基于流程的绩效管理设计与应用被引量：8
- 2007年
- 传统绩效管理多注重最终结果,而忽视了实现结果的流程。6δ管理给予我们启示:流程绩效至关重要。首先理清流程的定义和流程分析,然后参考SCOR模型,分5个步骤设计出基于流程的绩效管理体系,最后还探讨了流程绩效管理在实践中的具体应用。
- 洪雁王贯中
- 关键词：绩效管理
- 职业教育供应链管理研究被引量：9
- 2008年
- 从对职业教育的特征分析入手,将供应链管理思想引入职业教育领域,构建职业教育供应链管理模型,研究供应链管理在职业教育中的运作,可以有效地对职业教育的资源进行整合与优化,提升职业教育的效益。
- 何晓林洪雁
- 关键词：职业教育供应链管理
- 集成化组织创新模式研究被引量：1
- 2007年
- 组织管理模式历来是管理理论研究的核心问题,而组织创新模式的研究在其中占据非常重要的地位。文章通过对国内外组织创新概念的梳理,结合系统思考的理念重新定义了组织创新,然后基于目前创新模式的研究提出了集成化创新模式的概念,接着设计了与之匹配的“拟人化组织”并分析了其运行机理,最后构建了集成创新模式的实现机制。
- 洪雁何晓林
- 关键词：集成化
- 宽带薪酬应用研究述评被引量：17
- 2006年
- 宽带薪酬是人力资源薪酬管理中出现的一种新理念,近年来备受关注,但对其认识也存在许多误区。文章通过分析比对宽带薪酬与等级制薪酬的差异,进一步阐释了宽带薪酬的内涵,接着梳理了宽带薪酬的应用原则,并以应用原则为导向深刻探讨了宽带薪酬的设计流程。
- 洪雁王贯中李成标
- 关键词：宽带薪酬
- 基于帕累托最优的公平性探讨被引量：14
- 2006年
- 基于帕累托最优的概念引导出帕累托公平的涵义,然后从边际效用的角度分析了帕累托公平,并由此得出“帕累托公平是效率意义上的公平”这一结论,最后从经济制度和分配制度两个方面探讨了帕累托公平在我国改革实践中的现实意义。
- 洪雁何晓林
- 关键词：帕累托最优
- 供应链思想在石油企业人力资源管理中的应用初探被引量：11
- 2008年
- 针对石油企业人力资源管理中长期以来存在的供需不均衡问题,结合供应链思想,通过与一般供应链形态进行比较分析,提出了人力资源供应链管理的观点,进而构建了石油企业人力资源供应链管理模式。人力资源供应链管理的构建程序主要包括社会需求分析、企业内部现状分析、流程设计和整体设计4个步骤,而人力资源供应链管理的框架结构则由人力资源供应系统、人力资源需求系统及供需系统之间的管理平台3个系统构成。
- 洪雁
- 关键词：供应链供应链管理人力资源管理
