沈烈志
- 作品数：12 被引量：34H指数：3
- 供职机构：辽宁科技大学更多>>
- 发文基金：辽宁省社会科学界联合会立项课题辽宁省社会科学规划基金辽宁省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 浅析可雇佣性的人力资源管理
- 2009年
- 建立基于可雇佣性的人力资源开发体系,从而发展组织与员工的合作共赢关系,是未来人力资源管理的必然趋势。本文解释了可雇佣性的内涵和特点,在此基础上提出促进其发展的措施。
- 沈烈志
- 关键词：可雇佣性雇佣关系人力资源管理
- 基于成本加成定价法的玉件产品定价模型研究被引量：2
- 2007年
- 本文针对玉件产品的销售定价问题,以成本加成定价法为基础,结合玉件产品的诸多特点,提出了一种玉件产品的定价模型,以期对我国玉件产品的市场定价起到帮助作用。
- 姜爽沈烈志金玉然
- 高等教育发展与区域经济增长的实证研究——以辽宁省为例被引量：14
- 2010年
- 对全国31个省市区在高等教育发展与经济增长两个方面各聚类为5个梯度,同时对辽宁省在这两个方面的基本现状进行了分析,结果表明:辽宁省的经济与高等教育都有不断增长的趋势,发展变动方向和步调基本是一致的,而且是相对均衡的。用辽宁省30年的数据对高等教育与经济发展进行计量研究,研究分析得出:两者呈较强的正相关关系,并且互为格兰杰因果关系。为此,建议高等教育与区域经济要协调发展、重视高等教育对经济增长的短期作用与长期影响以及优化高等教育结构等。
- 唐志丹沈烈志马晓琳
- 关键词：高等教育区域经济聚类分析格兰杰因果分析
- 辽宁科技大学工商管理专业课程体系和实践教学体系教育研究
- 2019年
- 知识经济时代的教育不仅是一个学生就业培训处,而应是创新、创业能力教育。大学应该成为创造创业型人才成长的摇篮,教学生学会创业。即,在播种文明种子的过程中,课程教学内容要特别注重具有广泛迁移价值的学习方法和态度,并使这种学习方法和态度内化为学生结束课程学习后继续求知以适应瞬息万变之未来的基本能力。本文以辽宁科技大学工商管理专业为例,通过对“创新创业”引领下的课程体系和实践教学体系改革的现状进行必要性的分析,培养与企业发展相适应的实用性人才,实现高校人才培养模式和课程体系及实践教学体系的构建教育研究。
- 张琦沈烈志
- 关键词：创业型人才就业培训实践教学体系工商管理专业课程体系
- 移动互联情境下员工的“隐形加班”
- 2018年
- 移动互联网快速发展,在此移动互联情境下社会发生了天翻地覆的变化,各种互联网平台都在悄然成长着,特别是以移动社交为主的软件更是多不胜数,微信、QQ等社交媒体迅猛发展,在发展的同时也对人们的正常生活造成了很大的影响,尤其是对公司员工造成了相当大的压力。
- 马心怡沈烈志陈欢
- 关键词：移动互联工作压力
- 酒店行业微信营销策略研究被引量：10
- 2015年
- 文章对酒店行业微信营销现状进行分析,发现酒店行业在微信营销中可能遇到微信营销问题,并提出了加强微信平台建设、完善微信营销体系、完成O2O闭环、注重客户关系管理、扩大微信传播受众的覆盖域及优化消息推送的内容和频率等对策建议,实现酒店的运营目标。
- 滕子嘉沈烈志
- 关键词：酒店行业
- 交易型领导对员工创业意愿的影响
- 2021年
- 基于对 257 份有效问卷的调查数据,文章分析了交易型领导风格权变奖励维度、积极例外管理维度、消极例外管理维度对员工创业意愿的影响。 研究结果表明,交易型领导风格权变奖励维度对于员工创业意愿有显著的正向作用,交易型领导风格积极例外管理维度对于员工创业意愿有显著的正向作用,交易型领导风格消极例外管理维度对于员工创业意愿有显著的正向作用。
- 丛雪沈烈志
- 鞍山市战略性新兴产业人才需求状况及开发策略研究被引量：2
- 2017年
- 战略性新兴产业是技术密集型产业,需要高层次人才提供强有力的智力支撑。因此,加强战略性新兴产业人才需求预测便显得十分必要。鞍山近年来战略性新兴产业发展迅速,但在人才供需、开发方面还存在诸多不足;应更新人才观念、加强人才需求预测、创新人才培养模式,加强人才资源开发,更好地促进战略新兴产业发展。
- 宋伟刘洪玉马晓琳沈烈志
- 关键词：战略性新兴产业
- 情绪工作:人力资源管理的新课题
- 2009年
- 市场竞争日趋激烈的环境下,员工的情绪已经与产品和服务紧密地融合在一起,成为产品的一个重要组成部分,这就给人力资源管理工作提出了一个新课题,即员工情绪工作的调控与管理。
- 沈烈志宋伟
- 关键词：人力资源管理工作员工情绪
- 移动互联网+员工工作压力调查及援助对策
- 2018年
- 随着经济的发展,科学技术的不断进步,互联网已经普及到千家万户了,而且互联网及其工具也是被广泛地应用于各个领域的工作之中。同时,随着社会体制的变革以及竞争的不断加剧,员工工作压力问题也在日益突出。而过多的压力对员工的身心健康也是极为不利的,还会对组织造成消极的影响。正是在这个互联网+的时代,我们把互联网与工作压力相结合,希望切实了解员工在移动互联背景下工作压力的现实状况,并运用所学的人力资源管理理论,探讨员工压力舒缓的创新性对策。
- 刘佳琦沈烈志王震任文涛
- 关键词：移动互联压力源人力资源组织行为学
