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沈建华

作品数:6 被引量:187H指数:2
供职机构:同济大学经济与管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学自动化与计算机技术电子电信更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇电子电信
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇汽车
  • 2篇汽车工业
  • 2篇竞争力
  • 2篇核心竞争力
  • 2篇车工
  • 1篇电缆
  • 1篇电缆管
  • 1篇电缆管理
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇心理学
  • 1篇学习型组织
  • 1篇知识
  • 1篇知识产权
  • 1篇知识创新
  • 1篇质量管理
  • 1篇中国汽车
  • 1篇中国汽车工业
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理

机构

  • 5篇同济大学

作者

  • 5篇沈建华
  • 2篇李本乾
  • 1篇薛瑞祺
  • 1篇谢平
  • 1篇沈荣芳
  • 1篇朱晨海
  • 1篇彭正龙

传媒

  • 1篇财贸研究
  • 1篇经济管理
  • 1篇心理科学
  • 1篇计算机应用与...

年份

  • 4篇2004
  • 1篇1990
6 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
市内电话计算机自动派线及电缆管理系统的设计与实现
1990年
本文介绍了已经实现的上海市内电话自动派线及电缆管理系统,较详细地讨论了该系统的设计思想、采用的算法、系统结构和系统功能。同时提出了运用启发式方法来解决最佳可通路径的搜索,并取得了很好的效果。这种方法在城市规划、交通管理、管线布局等方面都有广泛的实用意义。
薛瑞祺谢平沈建华
关键词:市内电话程序设计
纠正中国汽车工业主体竞争力与产品竞争力的错位
2004年
一方面,中国汽车工业“井喷式”发展;另一方面,却大部分利润归外方所有。为什么?怎么办?
李本乾沈建华
关键词:汽车工业自主知识产权技术创新质量管理市场份额
基于核心竞争力的汽车工业战略型人力资源管理研究
沈建华
关键词:核心竞争力汽车工业人力资源管理
学习型组织的内涵及成长机制被引量:14
2004年
本文首先在学习型组织与核心竞争力提升之间建立了一种价值链关系 ,进而对学习型组织进行了界定 ;其次 ,提出了学习型组织结构应从扁平化向水平化发展的观点 ,并认为具有水型特征的组织适宜学习型组织成长 ;再次 ,提出了二段全通道、完全覆盖式学习型组织的信息交流模式、“学习型领袖”的成长及组织创新机制 ;最后 ,提出了传统组织结构向学习型组织结构发展中组织功能的转换模式。
沈建华沈荣芳李本乾
关键词:学习型组织核心竞争力企业组织创造力知识创新
心理契约:概念、理论模型以及最新发展研究被引量:172
2004年
文章简要回顾了组织行为学中有关心理契约的系列研究,包括概念的提出,理论模型,分类及测量,探讨了该领域的主要理论体系及分歧、论辩焦点,对在新经济背景下心理契约的新变化,新发展以及相关研究做了阐述,并在最后对该领域理论发展的前景作了展望。
彭正龙沈建华朱晨海
关键词:心理契约社会心理学管理心理学
共1页<1>
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