汪新艳
- 作品数：9 被引量：153H指数：5
- 供职机构：江西财经大学工商管理学院创新与战略人力资源管理研究中心更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江西省高校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学语言文字更多>>
- DEA方法在四大国有银行经营状况评价中的应用被引量：16
- 2003年
- 本文试图将DEA方法用于银行经营效率的分析研究。本文使用DEA方法测算出投入冗余、影子价格等,从技术分析的层面评价我国四大国有银行的经营效率,也从而为国有银行今后扬长避短,高效率地运行,提出了一条改革建议。
- 汪新艳夏德根
- 关键词：国有银行经营状况评价DEA方法影子价格数据包络分析
- 知识员工组织公平感对工作绩效的影响机制研究
- 员工个人绩效是实现组织绩效的基本要素。人力资源管理实践活动的目的在于通过提高员工的个人绩效从而达到实现组织目标的目的。组织公平感的研究表明，组织公平感对员工的组织态度和组织行为都有很强的预测作用。组织公平感有助于提高员工...
- 汪新艳
- 关键词：知识员工组织公平感组织承诺工作绩效
- 文献传递
- 人口统计变量对员工组织承诺影响的实证分析被引量：4
- 2012年
- 对全国10多个省、市、自治区的40多个城市的多种行业和工作种类的员工进行了问卷调查,通过收到的793份有效问卷的统计分析结果对组织承诺的结构、人口统计学变量对组织承诺的各个维度和总体的影响进行了研究。研究发现:(1)在三种组织承诺中,情感承诺的解释力最大。(2)中国员工的规范承诺水平在三种承诺中是最高的。(3)年龄、教育程度、组织性质、组织规模和员工类型等人口统计变量对组织承诺的各个构面和总体有不同程度的影响。文章最后依据研究的结果,提出了感情留人、关注年老员工、做好职业生涯管理及加强企业的制度和文化建设等建议。
- 汪新艳
- 关键词：人口统计变量组织承诺情感承诺规范承诺持续承诺
- 组织公平感对员工绩效的影响被引量：20
- 2009年
- 通过对组织公平感影响员工绩效的机制的理论和实证研究,得出了以下结论:(1)组织公平感的三个构面对员工的任务绩效和关系绩效的直接影响不显著,主要是通过组织承诺和LMX间接作用于员工绩效。(2)分配公平和程序公平通过情感承诺和LMX对人际促进和工作奉献影响产生影响。(3)互动公平通过情感承诺、规范承诺和LMX对任务绩效、人际促进和工作奉献三种绩效均产生影响。(4)在三类公平中,互动公平是员工绩效的最佳预测指标。(5)在情感承诺、规范承诺和LMX三个中介变量中,规范承诺的产生的中介作用最大。
- 汪新艳廖建桥
- 关键词：组织公平感组织承诺领导-成员交换关系工作绩效
- 组织公平与和谐组织建设被引量：3
- 2007年
- 和谐组织是社会主义和谐社会的基础和细胞。本文围绕和谐组织建设问题,从组织公平的研究视角,阐述了和谐组织的内涵,组织公平的基本含义,进而阐明了组织公平对和谐组织建设的重要作用。最后,围绕如何提高组织公平、实现组织和谐的问题,着重从组织管理制度、领导干部的管理水平、以及员工的文化与业务素质培养等方面展开了论述。
- 汪新艳
- 关键词：组织公平
- 员工情绪管理对工作绩效影响的实证研究--以服务型企业为例被引量：5
- 2015年
- 员工情绪管理能力的强与弱,不仅影响员工个人的身体和心理健康、工作表现和人际关系,甚至会影响组织整体绩效的优劣。高绩效的员工不但需要具有突出的服务技巧、更高的服务智力和娴熟的应变能力,而且应该擅长调整自己的情绪以保持工作中情绪的稳定以及与同事、客户之间良好的关系。实证研究表明:情绪管理的四个维度(情绪觉察、情绪表达、情绪调整和情绪运用)之间存在显著的正相关关系,其与自我效能感之间以及与工作绩效三个维度(任务绩效、人际促进、工作奉献)之间也存在显著的正相关关系。同时,自我效能感与工作绩效三个维度存在显著的正相关关系。因此,服务型企业员工的情绪管理、工作绩效和自我效能感之间均存在显著正相关关系。
- 汪新艳赵熊璐子
- 关键词：情绪管理工作绩效自我效能感
- 中国员工组织公平感结构和现状的实证解析被引量：51
- 2009年
- 本文首先分析了组织公平感的三因素结构,即包括分配公平、程序公平和互动公平,并在此基础上实证研究了中国员工的组织公平感结构特征和现状。对全国10多个省的40多个城市的多种行业和工作种类的员工进行了问卷调查。收到的793份有效问卷的统计分析结果得出了以下结论:(1)中国员工的三类公平在组织公平感结构中的解释力从大到小依次为互动公平、程序公平和分配公平。(2)员工的总体组织公平感很低,程序公平最低。(3)员工基本上不会感觉到有利的分配不公平。(4)性别、年龄、组织性质、组织规模等变量对组织公平有不同程度的影响。文章最后依据研究结果提出了一系列提高组织公平感的管理对策建议。
- 汪新艳
- 关键词：组织公平感分配公平程序公平互动公平
- 浅析CET-6完形填空题考查要点与解题思路
- 2004年
- 汪新艳
- 关键词：CET-6完形填空题解题思路大学英语六级考试
- 组织公平感对员工工作绩效的影响机制研究被引量：42
- 2007年
- 本文在分析组织公平感与员工工作绩效关系已有文献的基础上,从理论上提出了组织公平感的三个维度(包括分配公平、程序公平和互动公平)分别对员工绩效(包括任务绩效和关系绩效)的综合影响模型,指出组织公平感不仅对员工工作绩效产生直接影响,还会通过领导—成员交换关系和组织承诺这两个中介变量对员工绩效产生间接影响。
- 汪新艳廖建桥
- 关键词：组织公平感绩效领导-成员交换关系组织承诺
