江岩
- 作品数：8 被引量：74H指数：3
- 供职机构：山东财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
- 基于SE-DEA的山东省科技人才开发效率研究
- 本文基于SE-DEA分析的科技人才开发投入产出效率综合评价方法,以山东省为例进行实证研究.结果显示,山东省科技人才地域配置严重失衡,58.82％的地市处于生产效率前沿面,投入产出效率空间格局分布较为均匀,不同地区呈现一定...
- 江岩耿新师慧
- 关键词：评价指标
- 文献传递
- 新常态下高校大学生社会网络与创业意向关系:创业心理弹性的解释被引量：17
- 2016年
- 在"大众创业、万众创新"背景下,基于文献回顾和访谈构建了大学生社会网络、创业心理弹性和创业意向之间的关系模型,并以我国高校大学生为研究对象进行了实证研究。研究结果表明,网络联系强度、网络中心度、网络异质性与创业意向正相关;创业心理弹性与创业意向正相关;网络联系强度、网络中心度、网络异质性对创业心理弹性存在正向影响;创业心理弹性在网络联系强度与创业意向、网络中心度与创业意向以及网络异质性与创业意向的关系中起中介作用。据此,对如何高效引导大学生创业意向提出相关管理建议。
- 胡文安江岩罗瑾琏
- 关键词：社会网络创业意向
- 人才管理研究定位:探索及启示
- 2017年
- 尽管在学术界和实务界都受到高度重视,但人才管理的研究定位仍然较为模糊。目前的关键问题在于,人才管理缺乏统一的定义和明确的概念边界。本文综合西方学者观点,阐述战略人才管理概念和战略人才管理的理论模型。从战略视角将人才管理视为针对枢纽级员工的特殊人力资源管理安排,将人才管理的研究对象定位为战略性人才开发的决策过程,以此为人才管理研究开辟发展路径。
- 江岩
- 关键词：人才管理战略人力资源管理学科定位
- 基于开放式创新网络的科技人才流动探究被引量：1
- 2022年
- 科技人才流动具有其规律性,科技人才的流动与知识的良好匹配相关联,存在知识内容和知识表达的双重匹配。科技人才的流动遵循社会认知匹配的原则,实现共同语言和共同愿景上的双重匹配。科技人才的流动不同于传统意义上的刚性流动,通过多种类型的柔性流动突破科技人才工作地点和组织的界限,从更广的范围配置科技人才资源。从发展科技人才中介组织、建立相关法律法规、构建科技人才信息库及评价机制等方面提出了优化科技人才流动的建议。
- 徐茜江岩杨静罗文卿
- 关键词：科技人才流动
- 大学生就业力:概念、维度与测量被引量：48
- 2013年
- 大学生就业力是体现大学生群体人力资本特征、促进高等教育和劳动力市场良性互动的核心,其政策意义和理论价值日益受到关注,但仍缺乏明晰的概念界定和建立在实证研究基础上的测量方法。在定义上我们应明确,大学生就业力是高等教育对个体发展的综合作用,它是由通用职业能力、专业能力、专业支持技能和个性特质四个独立因子构成的多维结构。我们应在信度、结构效度和预测效度等方面进行综合检验,以构建起具有系统性和一致性的关于大学生就业力的概念与测量框架。
- 江岩张体勤耿新
- 关键词：大学生就业力
- 大学生就业力：概念、维度与测量被引量：1
- 2014年
- 一
大学生就业力定义之所以众说纷纭，与就业力理论已在劳动经济和人力资源管理领域经历一个长期演变过程有关。在这一过程中，就业力内涵从最初的“可雇用者”到后来的“胜任能力”，其问经历了至少七个发展阶段，这些观点对大学生就业力概念界定都有一定影响，从而产生了不同定义视角。
- 江岩张体勤耿新
- 关键词：就业力大学生维度管理领域人力资源劳动经济
- 中国财产保险行业企业经营效率的地区差异及其成因
- 2023年
- 以中国“八大经济区”和“四类等级城市”为两种空间维度,对财产保险行业的地理分布特征进行探索性研究,通过数据包络建模对2015—2017年中国财产保险行业的全险种经营效率区域差异进行测算,并通过OLS模型和空间杜宾模型分析区域差异影响因素。研究结果表明:(1)中国财产保险行业企业经营效率存在显著的区域差异,但并不完全取决于经济发展水平。(2)东部沿海、南部沿海和超大城市、特大城市等经济发达地区的财产保险市场发育程度更高,但财产保险企业经营效率还要受到区域垄断性、市场空间、气候条件、公共财政支出等因素影响,从而使大西南、北部沿海等区域财产保险企业拥有一定的经营效率优势。基于中国财产保险行业企业经营效率具有区域分布规律,应充分重视区域空间关联,在促进财产保险行业高质量发展方面可采取有关对策建议。
- 马淑伟江岩宋雅宁
- 关键词：企业经营效率车险
- 基于DEA的高层次创新型人才开发效率研究——以山东省泰山学者建设工程为例被引量：7
- 2011年
- 政府主导的高层次创新型人才开发实际投入产出效率如何?受哪些因素影响?存在哪些差异?可以从哪些方面改进和优化?需要科学有效的高层次创新型人才开发评价方法和评价机制来回答。基于DEA分析的高层次创新型人才开发投入产出效率综合评价方法,以山东省泰山学者建设工程为例进行实证研究。结果显示,高层次创新型人才开发的规模效率和技术效率整体较高;公共财政投入实现了较高的配置效率;后备人才培养和原始性科研创新的产出不足率略高;单位类型、学科类型和研究领域等因素对高层次创新型人才投入产出效率具有显著影响。
- 江岩张体勤
- 关键词：DEA分析
