樊宏
- 作品数：10 被引量：186H指数：8
- 供职机构：暨南大学管理学院人力资源管理研究所更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学更多>>
- 基于知识持续管理的人才流失危机管理探讨被引量：8
- 2005年
- 人才流失的实质是知识流失。从知识持续管理角度来看待人才流失危机管理问题,介绍了知识持续管理的相关概念和基本假设,分析了其竞争优势,初步探讨了知识持续管理体系的开发与管理策略,为企业人才流失危机管理提供了参考依据。
- 樊宏戴良铁
- 关键词：危机管理持续管理竞争优势知识
- 基于人与组织匹配的招聘模式被引量：14
- 2004年
- 本文探讨了一种新的招聘模式——人与组织匹配招聘模式。新模式不仅强调应征者综合技能与特定的工作岗位要求匹配,而且还考查应征者内在特征(个性、价值观、目标、态度)与组织的主要特征(文化/氛围、价值观、目标、规范)之间的匹配。本文重点探讨了人与组织匹配招聘模式的步骤和策略,分析了此模式的利与弊。
- 樊宏戴良铁
- 关键词：人才招聘员工满意度人力资源管理工作岗位
- 基于能力的人力资源管理新模式被引量：63
- 2004年
- 分析总结了个体能力的概念和组织能力的内涵,提出了个体能力的结构模型,探讨并提出了基于能力的人力资源管理新模式的框架,分析了新模式的特点和优势。
- 樊宏戴良铁
- 关键词：人力资源管理
- 积点评分法的岗位评价被引量：9
- 2004年
- 积点评分法是目前应用最为广泛的量化岗位评价方法。本文针对基于积点评分法岗位评价的主要环节即岗位评价表编制、岗位评分、岗位评价原始分与薪点值转换提出了关键方法与技术,为科学、公正、合理评价岗位提供了理论和实践指导。
- 樊宏戴良铁
- 关键词：岗位评价报酬要素
- 企业纳税公平感结构建模研究
- 樊宏
- 关键词：公平公平感结构方程模型
- 如何科学确定绩效评估指标的权重被引量：28
- 2004年
- 樊宏戴良铁
- 关键词：企业管理人力资源管理AHP层次分析法
- 基于层次分析法的岗位评价报酬要素权重确定方法被引量：25
- 2004年
- 本文针对目前岗位评价报酬要素权重确定方法中存在的问题,将层次分析法引入到岗位评价中,提出了可操作的确定岗位评价报酬要素权重的流程图,解决了以往凭经验确定报酬要素权重导致岗位评价失衡的问题。
- 樊宏戴良铁
- 关键词：岗位评价报酬层次分析法定岗流程图
- 人与组织匹配:招聘的一种新模式被引量：16
- 2004年
- 在传统的组织招聘中,一般根据岗位要求招聘能力与之相匹配的员工,这种招聘称之为人与工作匹配模式,其局限性在于不能判断新招员工的价值观、目标、个性是否与组织的价值观、目标、文化相匹配及匹配的程度如何.其后果可能是员工仅为岗位而工作,不是为组织工作,这样容易导致员工的承诺、工作满意度低、离职率相对较高.
- 樊宏戴良铁
- 关键词：人才招聘员工满意度关系绩效价值观
- 公共部门绩效管理系统再造被引量：18
- 2004年
- 公务员绩效管理是公共部门人力资源管理的核心。本文通过深入分析我国当前公务员考核存在的问题,重点从理论上探讨了绩效管理系统的开发与设计,从实践上探索了绩效管理系统的实施与操作。
- 樊宏戴良铁
- 关键词：公务员绩效管理公共部门绩效考核人事制度
- 现代劳工问题的两大视点:人力资源与产业关系被引量：5
- 2005年
- 劳工问题不仅是企业的人力资源问题,而且是个社会问题。通过阐述对劳工问题的不同认识和不同解决方法的两个学派即人力资源学和产业关系的形成及其主要观点,找出它们的共同点和差异以加深对劳工问题的理解,从而为我国企业的劳工问题的解决从理论上提供指导。
- 樊宏戴良铁
- 关键词：劳工问题人力资源
