李秋灵
- 作品数：5 被引量：55H指数：2
- 供职机构：中国工程物理研究院更多>>
- 发文基金：中国工程物理研究院基金国家高技术研究发展计划更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术社会学文化科学更多>>
- 人才招聘的科学方法运用研究被引量：1
- 2020年
- 新形势下,人力资源管理现状已不能支持组织战略发展,正面临新的形势和挑战。招聘作为人才供应链的入口,构建科学完善的招聘体系能保证招聘工作的顺利进行,进一步提升人、岗匹配效率。招聘体系应以"3P+1F"为标准进行梳理,把控好几个关键环节:人才招聘标准构建、招聘流程与渠道拓展、招聘体系建设等。人才招聘标准构建应从冰山模型出发,构建任职资格;利用RAPID分析法快速设计组织招聘流程,基于组织特点综合考虑传统、新型和社会化招聘方法,选择更适合的招聘渠道,进行系统的渠道建设。依靠科学的招聘体系推进人才精准招聘工作,提高人才招聘质量,优化人才队伍结构。
- 李秋灵
- 关键词：人才招聘
- 基于Java和XML技术的异构信息系统数据集成框架应用研究被引量：48
- 2004年
- 企业信息化的逐步深入,企业内部以及企业之间存在着大量异构信息的交互和共享,Java与可扩展的标记语言(XML)技术为实现网络环境下异构信息的交互提供了解决方案。提出应用Java和XML技术建立适用于企业信息化的面向异构系统数据集成的框架结构,并对实现框架结构所涉及的关键技术和实现方法进行了研究,在此框架结构的基础上建立了基于Web的面向异构应用系统的集成适配器工具,作为一个主要的支撑工具模块,在基于PDM技术的项目管理系统中得到了应用。
- 陶以政唐定勇何铁宁李秋灵周南华雷海红
- 关键词：JAVAXML异构信息系统
- 基于量子思维的新时代组织人力资源管理转型与创新被引量：2
- 2020年
- 人不够用、不好用,管理结构僵化,人才评价导向偏离组织目标,是当今组织人力资源管理中的三大顽疾。新时代实现组织人力资源管理转型与创新,需要转变思维范式,从量子思维的角度,探索借助外部人力资源、重构组织形态、关注组织目标等方式助力人力资源管理转型,提升管理效能,激发组织创新活力。
- 李俊鹏李秋灵李奕蒙
- 关键词：人力资源管理
- 科研院所高层次人才吸引与稳定机制研究被引量：1
- 2020年
- 本文通过对科研院所高层次人才队伍存在的问题及原因分析,有针对性地提出了解决高层次人才吸引和稳定的具体措施。本文认为,对高层次人才的吸引和保持稳定,对科研院所持续发展具有关键和决定性作用。为此,要积极探索对高层次人才的吸引、稳定、评价、激励等人才工作机制,提高科研产出效率,建立以科研任务、项目为纽带的灵活的用人模式,达到"为我所用"的效果,造就一支高素质、创新型、复合型、战略型的高层次人才队伍。
- 李秋灵李俊鹏
- 以色列创新创业人才的资助机制探析被引量：3
- 2020年
- 以色列作为一个自然资源匮乏的中东国家,其国家创新能力却属于全球第一梯队,这得益于其对创新创业人才的重视。本文从以色列的政策支持体系、风险投资机制和产学研融合模式三方面入手,探析以色列对创新创业人才的资助方式。
- 李俊鹏李秋灵李奕蒙
- 关键词：创新创业风险投资
