李志敏
- 作品数：10 被引量：35H指数：4
- 供职机构：天津工业大学工商学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生社会学更多>>
- 非营利组织人力资本的动态激励机制被引量：8
- 2006年
- 当今对企业等营利组织中的激励问题已有许多探索和成就,而非营利组织中的激励问题尚未得到同样的重视。非营利组织作为政府和企业组织的重要补充,在社会发展中起着关键作用,其人力资源管理的重要性和特殊性决定有必要对其激励问题进行专门的探讨。本文基于人力资本产权理论,结合不同需求阶段的激励要求和人生心理发展周期理论,建立了非营利组织人力资本的动态激励模型,并进行了定量评价。
- 李志敏杜纲
- 关键词：非营利组织人力资本
- 知识型组织员工专用性人力资本投资的激励被引量：1
- 2009年
- 文章在分析了知识型组织员工特征的基础上,利用委托—代理模型,分析了知识型组织员工人力资本投资的影响因素,以晋升机制为例,研究了知识型组织对员工专用性人力资本投资的激励机制。
- 李志敏刘钢
- 关键词：专用性人力资本投资知识型组织
- 乡镇卫生院人力资源的柔性化管理被引量：9
- 2006年
- 当前医疗行业竞争日益激烈,农村卫生工作步履艰难,改革势在必行,人力资源方面的改革又是重中之重。文章在分析了目前我国乡镇卫生院人力资源管理存在问题的基础上,将管理的最新理念——柔性管理运用于乡镇卫生院的人力资源管理实践,提出了乡镇卫生院可在绩效、薪酬、职能、数量和时间5个维度实行人力资源的柔性化管理,以提高竞争力。
- 李志敏齐庆祝
- 关键词：乡镇卫生院人力资源
- 指标难以定量绩效考核问题的排序方法研究被引量：3
- 2006年
- 考核是绩效管理中非常重要的环节,定性指标的量化又是其中的难点。AFT作为一种综合全面的考核方法,主要是解决组织绩效考核过程中定性指标多、考核排序难度大的问题。实际上,AFT是三种方法的综合运用:AHP法(层次分析)确定各项考核指标的权重;Fuzzy法(模糊数学)对定性评价结果进行量化处理;TOPSIS法(逼近于理想解)进行评价结果的规范化和排序。
- 李志敏杜纲
- 关键词：绩效考核
- 基于生命周期的虚拟企业风险识别指标体系及评估模型被引量：6
- 2006年
- 虚拟企业是应对复杂动态环境柔性企业的一种典型形式,它可以适应不断变化的市场环境。但由于虚拟企业中的不确定性比传统企业更多,因此它给企业带来新的市场机遇的同时,也出现了一些风险。本文详细分析了虚拟企业的主要类型和特点,从虚拟企业生命周期的基础上,构建了虚拟企业的风险识别指标体系,采用风险因子的模糊综合评判法给出了虚拟企业风险评估模型,并进行了例证分析。
- 李志敏杜纲李喆
- 关键词：虚拟企业生命周期指标体系
- 非营利知识型组织柔性绩效评价与超契约激励研究
- 在知识经济背景下，非营利知识型组织在社会经济中的地位日益重要。但是，由于非营利知识型组织具有不以营利为目的、员工工作主观支配性强以及工作结果难以用同定标准衡量等特点，对其进行绩效评价与激励存在一些难点，而与此相关的深入而...
- 李志敏
- 关键词：非营利组织管理组织学
- 基于AFT的社区医院绩效评价模型研究被引量：1
- 2010年
- 李志敏齐庆祝
- 关键词：社区卫生服务医院绩效卫生服务质量医院管理工作工作绩效
- BAC咨询公司员工激励研究
- 本文在系统介绍传统激励理论及人力资源管理的新趋势的基础上，以BAC咨询公司为依托，采用问卷调查的方式对该咨询公司激励机制的运作状况及员工的需求特点进行实证调查，并对收集到的调查数据进行分析总结，获得了该公司运作状况及公司...
- 李志敏
- 关键词：人力资源管理激励机制
- 文献传递
- 乡镇卫生院的矩阵式组织设计与岗位绩效管理被引量：2
- 2010年
- 以义乌市苏溪中心卫生院为主要实际背景，分析了我国乡镇卫生院承担社区公共卫生和基本医疗双重职能的现实使命和组织特点，设计了一种基于矩阵式的乡镇卫生院组织结构及其岗位绩效管理模式。①矩阵式组织结构的双重维度分别是医疗业务科室和社区联村医生组，分别并协同承担基本医疗和公共卫生服务职能；②基于组织结构和职能确定岗位设置，每个岗位均承担双重岗位职责，用岗位说明书和目标责任书进行管理；③岗位的目标责任书来自医疗业务科室和联村医生组目标责任书的分解，而医疗业务科室和联村医生组目标责任书来自卫生院平衡记分卡的分解；④卫生院平衡记分卡基于卫生院的战略使命和发展规划。整个组织设计及其岗位绩效管理建立在战略导向和科学规范的工作基础之上。
- 杜纲刘进群李志敏吴绍艳郭一平方向明施云星
- 关键词：乡镇卫生院岗位管理绩效管理
- 非营利知识型组织柔性绩效评价
- 李志敏
- 关键词：委托-代理混合智能算法
