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李彦霖

作品数:13 被引量:114H指数:4
供职机构:西南财经大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域:经济管理文学更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 5篇会议论文
  • 2篇学位论文

领域

  • 10篇经济管理
  • 1篇文学

主题

  • 10篇企业
  • 4篇信息含量
  • 4篇有效性
  • 4篇企业国际化经...
  • 4篇薪酬
  • 4篇股价
  • 4篇股价信息
  • 4篇股价信息含量
  • 4篇股权
  • 4篇股权激励
  • 3篇业绩
  • 3篇企业竞争力
  • 3篇薪酬激励
  • 3篇竞争力
  • 2篇动因
  • 2篇动因研究
  • 2篇业绩敏感性
  • 2篇社会责任
  • 2篇企业社会
  • 2篇企业社会责任

机构

  • 12篇西南财经大学

作者

  • 12篇李彦霖
  • 6篇王新
  • 3篇程军
  • 3篇李强
  • 2篇毛洪涛
  • 1篇李方舒
  • 1篇毛慧贞

传媒

  • 2篇会计研究
  • 1篇南开管理评论
  • 1篇会计之友
  • 1篇财会通讯(下...
  • 1篇第七届公司治...

年份

  • 1篇2023
  • 3篇2015
  • 4篇2014
  • 4篇2013
13 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
企业国际化经营、股价信息含量与股权激励有效性
本文以股价信息含量这一中间因素探究企业国际化对我国上市公司股权激励有效性的影响。研究结果表明,企业国际化降低了经理人股权激励的有效性,进一步的研究发现,国有企业的国际化导致股价信息含量显著下降,进而弱化了经理人股权激励效...
王新李彦霖毛洪涛
关键词:股价信息含量股权激励公司绩效
独立董事制度激励机制研究回顾与评述
2013年
独立董事作为"舶来品"应用于我国上市公司治理结构,尚处于发展阶段。本文以中国资本市场的现实,借鉴国外部分文献,从法律层次、声誉机制和薪酬激励三个方面,系统梳理独立董事制度激励机制的研究成果,提出现有研究的不足,以期为后续有关独立董事方面研究提供参考。
李彦霖
关键词:独立董事法律层次薪酬激励
企业国际化经营、股价信息含量与股权激励有效性被引量:33
2014年
本文研究了我国上市公司国际化经营背景下,对经理人采用股权激励的有效性,并进一步分析其激励作用有效的内在机理。研究结果表明,对我国国际化经营企业的经理人,并不适用于股权激励。但股权激励失效的原因,在国有企业与非国有企业有所差异。国有企业的股权激励建立在股价信息含量基础之上,符合现代股权激励有效的前提条件,导致股权激励失效的主要原因是国际化增加了股价信息含量的噪音,对于非国有企业而言,导致股权激励失效的主要原因是,股权激励并未建立在股价信息含量基础之上,更多的属于福利性质。据此,研究者针对性地提供了改进不同类型国际化经营企业公司治理的对策建议。
王新李彦霖毛洪涛
关键词:股价信息含量股权激励
研发投入、成果转化与企业竞争力被引量:5
2014年
随着全球化视野的不断拓展,中国的企业也在不断地融入世界,开始新一轮高起点的竞争。为了抢占发展先机,夺取技术标准制定的制高点,赢得企业生存与发展的空间,企业纷纷进行形式各样的技术研发与创新。文章围绕转型经济背景下的中国企业研发行为,并且考虑成果转化这一环境因素,深度解析企业研发投入与其竞争力的内在作用机理。通过对2007—2009年我国A股上市公司经验数据的分析发现,研发投入能显著提高企业的竞争力,良好的技术成果转化环境可以进一步促进这一正面效应,研究还发现知识产权的保护对这一作用机理存在一定的影响。研究结论对于"创新驱动发展战略"的贯彻和实施具有一定的指导意义。
李彦霖程军李强
关键词:竞争力
企业社会责任与经理人薪酬激励有效性研究--战略性动机还是"卸责"借口?
企业社会责任和利益相关者的诉求是影响经理人薪酬激励的潜在重要因素。本文以2010-2013年我国上市公司数据为样本,研究企业社会责任对经理人薪酬机制的影响。研究发现,社会责任可能成为国有企业经理人薪酬激励的新型代理因素和...
王新李彦霖李方舒
关键词:社会责任薪酬业绩敏感性
转型经济背景下的企业竞争力动因研究——研发投入视角的分析
随着全球化视野的不断拓展,中国的企业也在不断地融入世界,开始新一轮高起点的竞争。为了抢占发展先机,夺取技术标准制定的制高点,赢得企业生存与发展的空间,企业纷纷进行形式各样的技术研发与创新。本文围绕转型经济背景下的中国企业...
李彦霖程军李强
关键词:竞争力
企业社会责任与经理人薪酬激励有效性研究——战略性动机还是卸责借口?被引量:39
2015年
企业社会责任和利益相关者的诉求是影响经理人薪酬激励的潜在重要因素。本文以2009-2014年我国上市公司数据为样本,研究企业社会责任对经理人薪酬机制的影响。研究发现,社会责任可能成为国有企业经理人薪酬激励的新型代理因素和相机卸责的借口,特别是在国有企业面临业绩下滑、社会责任环境压力较大、股权分散的情况时,这种现象更为明显,而在民营企业中,并不存在这种现象。本文指出企业社会责任并非必然造成企业预算软约束和经理人薪酬激励效率的低下,针对国有企业经理人的薪酬考核,需要重点关注企业社会责任的业绩考评。
王新李彦霖李方舒
关键词:社会责任薪酬业绩敏感性
企业国际化经营、股价信息含量与股权激励有效性
本文研究了我国上市公司国际化经营背景下,对经理人采用股权激励的有效性,并进一步分析其激励作用有效的内在机理。研究结果表明,对我国国际化经营企业的经理人,并不适用于股权激励。但股权激励失效的原因,在国有企业与非国有企业有所...
王新李彦霖
关键词:股价信息含量股权激励
文献传递
转型经济背景下的企业竞争力动因研究——研发投入视角的分析
随着全球化视野的不断拓展,中国的企业也在不断地融入世界,开始新一轮高起点的竞争。为了抢占发展先机,夺取技术标准制定的制高点,赢得企业生存与发展的空间,企业纷纷进行形式各样的技术研发与创新。本文围绕转型经济背景下的中国企业...
李彦霖程军李强
关键词:竞争力
文献传递
企业国际化经营、股份信息含量与股权激励有效性
现代企业制度中,所有权与经营权的分离促使所有者分解其职能,经理人获得企业的控制权履行公司契约的权力和义务。然而,经理人往往以自身效益最大化为目标谋取个人私利,实施如粉饰公司业绩的盈余管理和获得私有收益的无效率投资等机会主...
李彦霖
关键词:股价信息含量
文献传递
共2页<12>
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