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李媛媛

作品数：3 被引量：6H指数：1
供职机构：云南师范大学教育科学与管理学院更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇战略性
  • 1篇战略性人力资...
  • 1篇战略性人力资...
  • 1篇职业倦怠
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇胜任力
  • 1篇资源管理
  • 1篇薪酬
  • 1篇倦怠
  • 1篇管理研究
  • 1篇辅导
  • 1篇辅导员
  • 1篇高校
  • 1篇高校辅导员

机构

  • 2篇昆明学院
  • 2篇云南师范大学

作者

  • 2篇唐云
  • 2篇李媛媛
  • 1篇张莹
  • 1篇孙雪莹

传媒

  • 1篇中小企业管理...
  • 1篇人力资源管理

年份

  • 2篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于胜任力的薪酬管理研究
2011年
目前薪酬设计主要有以职位为导向和以能力为导向两种思路。近几十年来,基于胜任力的薪酬管理成为国内外学者研究的热点。胜任力的薪酬管理反映了以人为本的管理理念,符合现代高科技企业的管理模式,因此适合于知识型员工、专业人员和管理人员。本文主要探讨了以胜任力模型为理论基础的人力资源管理系统的建立和薪酬管理体系的建立,旨在从一个更加系统的角度来探讨胜任力薪酬体系的建立。
李媛媛唐云
关键词：胜任力薪酬
高校辅导员职业倦怠的控制和消除——从战略性人力资源管理的视角被引量：1
2011年
高校辅导员职业倦怠已成为影响高校职能履行和战略目标实现的一大隐患。从战略性人力资源管理的视角对此进行了思考,以辅导员队伍建设为对象提出了人力资源规划、获取与再配置、培训开发、薪酬激励、绩效考核五个人力资源管理子系统建立的一般性原则。高校还应以同样的视角对校内整体的人力资源做通盘地反思与考虑,做全局地规划与调整。
唐云李媛媛张莹孙雪莹
关键词：人力资源管理高校辅导员职业倦怠
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