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李娜

作品数：8 被引量：19H指数：2
供职机构：上海大学管理学院更多>>
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相关领域：经济管理语言文字文化科学政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇天文地球
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学
  • 1篇语言文字

主题

  • 2篇心理
  • 2篇社会
  • 2篇受众
  • 2篇文化
  • 2篇文化心理
  • 2篇广告
  • 2篇广告语
  • 2篇传统文化
  • 2篇传统文化心理
  • 1篇电子商务
  • 1篇多多益善
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  • 1篇移动电子商务
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  • 1篇再审
  • 1篇商务
  • 1篇社会比较
  • 1篇社会比较理论
  • 1篇团队

机构

  • 7篇上海大学
  • 2篇中共安徽省委...
  • 1篇聊城大学
  • 1篇同济大学
  • 1篇阿拉斯加大学

作者

  • 7篇李娜
  • 2篇张满
  • 1篇丁乃鹏
  • 1篇魏峰
  • 1篇李燚

传媒

  • 1篇新闻传播
  • 1篇未来与发展
  • 1篇北京印刷学院...
  • 1篇管理评论
  • 1篇今传媒
  • 1篇台州学院学报
  • 1篇北冰洋研究

年份

  • 1篇2022
  • 2篇2020
  • 1篇2015
  • 3篇2013
共 8 条 记 录，以下是 1-7
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排序方式：
论中国现代文化心理对广告语的影响
2013年
面对当下的中国受众,中国现代文化心理对广告语的影响毋庸置疑。而中国现代文化心理又受到西方文化心理的影响,中国传统文化心理受到了冲击,广告语也明显出现了一些带有强烈西方特色的现象。本文就试图通过对具体广告语的案例进行仔细分析,从"自由"、"个性"、"快感"等元素入手深入探讨西方文化心理对广告语的影响,并从"儿时的回忆"、"自然的皈依"、"人生的安居"等方面进一步思考中国传统文化心理所作出的抵抗。
李娜
关键词：受众广告语
芬兰拉普兰大学北冰洋中心
2020年
一中心简介罗瓦涅米(Rovaniemi)是芬兰乃至国际上的北冰洋研究重镇,以位于市中心的拉普兰大学(University of Lapland)北冰洋中心而闻名。中心成立于1989年,以针对北极地区环境变化与影响而进行的多学科综合性研究为特色。中心设有北极全球气候变化研究所、北极可持续发展研究所和北方环境与少数民族法律研究所,在欧盟的资助下主导并参与众多北极国际化研究和推广项目。中心设有享誉世界的科学展览馆,在推广和交流方面具有丰富经验。
赵键(译)李娜齐山德(审)
关键词：全球气候变化
追寻新的人生意义——“潘晓讨论”再审视被引量：1
2013年
1980年的"潘晓讨论"开启了新时期对人生意义的思考。潘晓"看透"人生的背后是共产主义信仰和集体主义理想失落之后的彷徨。但"潘晓讨论"的戛然而止,使得潘晓的困惑未能得到根本上的解答,也使自我与社会的关系未能得到深入的思考,人们逐渐被动地沦为个人日常生活的奴隶。30多年后的今天,我们青年一代应通过对"潘晓讨论"的再审视,重新探讨自我与社会的关系,追寻新的人生意义。
李娜
关键词：自我社会
论中国传统文化心理对广告语的影响被引量：1
2013年
"家""人""情""和""合""喜"可以被认为是中国传统文化心理中极为重要的几个关键字,而这些心理也直接或间接地影响着广告语的设计。本文试图通过对具体广告语的案例进行分析,深入探讨这些中国传统文化心理对广告语的影响,从而凸显出中国传统文化心理在受众与广告语之间的桥梁作用。
李娜
关键词：传统文化心理广告语受众
基于微信的移动电子商务发展研究被引量：11
2015年
随着移动互联网的快速发展和移动购物的普及,移动电子商务已经成为人们关注的焦点,相应的商务模式也随之形成并不断成熟。微信作为移动互联网最大的流量入口,已超越了原有的即时通讯和社交功能。通过整合各类服务内容、融合上下游产业链并向多维空间发展,微信给电子商务带来了巨大的想象空间。本文在分析微信电子商务的发展进程和现有格局的基础上,研究微信电商自身的优势,分析存在的问题,并对未来发展趋势做了展望。
丁乃鹏李娜
关键词：移动互联网电子商务
参与多多益善?参与式领导与员工创造力的曲线关系研究被引量：4
2022年
集思广益常被看作是提高决策质量和组织创新的有效方式,然而以往研究结论却不尽相同。基于资源保存理论,探讨参与式领导与员工创造力之间的倒U型曲线关系,并研究向上建言行为的瞬时中介效应以及组织对创新重视程度的调节效果。以长三角地区两家高新技术企业260名员工及其主管的调研数据为样本,实证研究结果表明:参与式领导与员工创造力之间存在倒U型曲线关系;向上建言行为在参与式领导与员工创造力之间起瞬时中介作用,且当员工感知组织对创新重视程度较高时,参与式领导与员工创造力之间的倒U型曲线关系效应更强。
李燚张满李娜魏峰
关键词：创造力建言行为
团队资质状况影响资质过剩感员工高绩效要求的研究:社会比较视角
2020年
已有研究表明,受组织情境因素影响,员工资质过剩感对其工作绩效的影响不尽相同。基于社会比较理论,本研究构建了一个有调节的中介模型,并以上海地区两家大型制造企业175名员工及其主管的配对数据为样本进行实证研究,结果表明:当员工感知其所属团队资质过剩程度较高时,员工资质过剩感通过正向激发个体高绩效要求,进而正面决定员工的工作绩效;反之,当员工感知其所属团队资质过剩程度较低时,员工资质过剩感负向阻碍个体高绩效要求,进而消极影响员工的工作绩效。
张满张满
关键词：社会比较理论
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