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彭运力

作品数:2 被引量:7H指数:1
供职机构:华南理工大学工商管理学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇管理研究
  • 1篇政治风险
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇企业
  • 1篇企业价值链
  • 1篇资源管理
  • 1篇竞争优势
  • 1篇跨国
  • 1篇跨国并购
  • 1篇价值链
  • 1篇价值链视角
  • 1篇管理模型
  • 1篇并购

机构

  • 2篇华南理工大学

作者

  • 2篇尚航标
  • 2篇李卫宁
  • 2篇彭运力

传媒

  • 1篇商场现代化
  • 1篇特区经济

年份

  • 2篇2006
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
跨国并购政治风险防范管理研究被引量:7
2006年
全球企业掀起了第六次并购浪潮,中国企业的海外并购也正处于一个新的发展阶段并且有着广泛的前景,政治风险成为本次并购浪潮中的又一突出问题。本文力图建立一种健全的政治风险系统管理模式,针对企业跨国并购不同阶段的不同风险采取相应的措施,达到有效防范和补救的目的,为企业跨国并购的决策与实施提供参考。
李卫宁彭运力尚航标
关键词:跨国并购政治风险管理模型
价值链视角的人力资源管理研究
2006年
人力资源管理对企业获取竞争优势有着重要的作用。以往的研究大都集中在对人力资源职能本身的研究上,认为人力资源是一种核心资源和能力,具有价值、稀缺性和难以模仿性,从而可以形成企业获得持久发展的核心优势,而人力资源管理是人力资源和竞争优势的中介。本文将从企业价值链的角度探讨人力资源管理对企业获取竞争优势的重要作用。通过对人力资源管理、企业价值链和企业竞争优势的研究,真正理解和把握人力资源管理在形成企业竞争优势中的意义。人力资源管理可以整合并优化企业创造价值的各项业务活动,协调价值链的内部及外部活动,并引导价值活动向顾客价值的有效传递,最终获得企业的竞争优势。本文在最后提出了基于价值增加的人力资源管理模型。
李卫宁尚航标彭运力
关键词:竞争优势企业价值链人力资源管理
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