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张长江

作品数：7 被引量：1H指数：1
供职机构：宿迁市委组织部更多>>
相关领域：政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 7篇政治法律

主题

  • 6篇干部
  • 3篇人事
  • 3篇干部人事
  • 3篇干部人事制度
  • 2篇选任
  • 2篇人事制度改革
  • 2篇群众
  • 2篇干部工作
  • 2篇干部人事制度...
  • 2篇干部选任
  • 1篇党的建设
  • 1篇党政
  • 1篇党政领导
  • 1篇党政领导干部
  • 1篇选拔
  • 1篇选拔方式
  • 1篇选人用人机制
  • 1篇选人用人制度
  • 1篇要件
  • 1篇政治

机构

  • 7篇宿迁市委组织...

作者

  • 7篇张长江
  • 3篇黄永乐
  • 1篇卢山
  • 1篇李启旺

传媒

  • 7篇领导科学

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2009
  • 3篇2008
  • 2篇2007
共 7 条 记 录，以下是 1-7
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排序方式：
宏微之际:竞争性选拔趋向科学化的必由视角
2012年
作为一种制度安排，竞争性选拔打破了长期以来干部选任理念和方式的单一化、封闭性倾向，以“民主、公开、竞争、择优”的鲜明导向，实现了选人用人从笼统主观化决定向精细客观化运作的重大转型。当前，竞争性选拔的制度优势和实践成效已经得到认可，调查显示，竞争性选拔方式被干部群众评为最有成效的改革举措。从宏观层面来看，竞争性选拔是干部人事制度改革过程中选人用人制度逐步优化的理性尝试；从微观层面来看，这种理性尝试转化为客观成效必须借助于干部选任过程中的精细化操作。在推进竞争性选拔不断科学化的进程中，需要深入探索的关键问题，即在于如何在宏微之际的视角交替中实现竞争性选拔目标方向与方法路径之间的良性互动。
张长江卢山
关键词：选拔方式选人用人制度干部人事制度干部选任
干部工作科学化的构成要件
2008年
在党的建设特别是干部工作中，核心问题是始终坚持群众公认的价值取向选人用人，不断推进干部工作的科学化进程。笔者认为，干部工作科学化的主要衡量标准是在开放的运行机制中真正落实群众公认原则，其构成要件是参与的广泛性、公开的全程性、程序的规定性和制度的完整性。
张长江
关键词：干部工作构成要件群众公认原则党的建设全程性
论干部工作民主化的制度设计被引量：1
2007年
围绕扩大民主深化干部人事制度改革，是近年来各地一直在致力探索的一个重要问题。近年来，各地在推进干部工作民主化方面进行了积极的实践和探索，推出的举措林林总总，涉及干部工作的各个环节，涵盖干部工作的各个领域，经历了一个由易到难、不断深化的过程。尽管有一些举措昙花一现，但也有一些以制度的形式固定了下来。比较分析这些探索和实践，
范德珩张长江
关键词：干部工作民主化干部人事制度改革扩大民主
不妨让同区域的同职干部对调一下——解决欠发达乡镇“领头雁”问题的设想
2008年
当前，各地在经济建设中普遍存在一种现象：本辖区内各个地方（本文仅以乡镇为例）的经济水平和整体实力参差不齐，同时党政领导干部的工作能力和领导水平也是各有高下，但各级党委在任职安排上却默认这样一个原则：干部综合素质与任职单位的整体实力成正比关系，
张长江黄永乐
关键词：党政领导干部欠发达乡镇经济水平经济建设
挂职年轻干部的角色定位
2007年
挂职锻炼是在实践中培养年轻干部的行之有效的途径，有助于年轻干部了解基层实情，贴近群众，增强群众观念和对群众的感情，并在实践中增加阅历、丰富经验、增长才干。能否正确把握角色定位，是挂职年轻干部能否迅速打开工作局面、增强丁作实效的关键所在。笔者认为，挂职年轻干部在挂职期间应着重把握好以下三个方面的角色定位.
范德珩李启旺张长江
关键词：年轻干部挂职锻炼角色定位贴近群众群众观念
从政女性应着重凸显四种意识
2009年
随着社会的进步和思想的解放，越来越多的知识女性走上了政治舞台，并且发挥着越来越重要的作用。女干部的加盟，既激发了广大妇女的政治参与意识和热情，增强了女性的政治责任感，也有利于领导班子成员在思维方式、工作方法、气质结构等方面的互补。然而，女干部要彻底打破传统思想的束缚和社会风气的干扰，在政坛上展示应有的风采，笔者认为，还应着重凸显以下四种意识。
张长江黄永乐
关键词：知识女性政治参与意识从政领导班子成员社会风气政治责任感
公选工作要“四弦齐奏”
2008年
形成科学完善的选人用人机制，是深化干部人事制度改革的关键所在。公选是干部选任的一种有效方式，作为干部人事制度改革的重要成果，它也有一个在实践中不断改进和完善的过程。经过思考，笔者认为公选工作要“四弦齐奏”，即建立四个长效机制，以更好地为地方经济发展提供组织保障。
张长江黄永乐
关键词：公选工作干部人事制度改革选人用人机制干部选任
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