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张翼

作品数:16 被引量:106H指数:6
供职机构:西安交通大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金陕西省软科学研究计划国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 10篇期刊文章
  • 4篇专利
  • 2篇学位论文

领域

  • 12篇经济管理
  • 5篇社会学

主题

  • 2篇友好性
  • 2篇水处理
  • 2篇水处理装置
  • 2篇水管
  • 2篇水管道
  • 2篇配水
  • 2篇配水管
  • 2篇配水管道
  • 2篇气体
  • 2篇潜流
  • 2篇潜流式人工湿...
  • 2篇人工湿地
  • 2篇组织文化
  • 2篇文化
  • 2篇污水
  • 2篇污水处理
  • 2篇污水处理装置
  • 2篇介面
  • 2篇花墙
  • 2篇混合法

机构

  • 16篇西安交通大学
  • 3篇西安工业大学

作者

  • 16篇张翼
  • 8篇樊耘
  • 4篇邵芳
  • 3篇赵菁
  • 3篇纪晓鹏
  • 2篇顾兆林
  • 2篇牛春明
  • 2篇张扬
  • 1篇阎亮

传媒

  • 3篇管理学报
  • 2篇管理评论
  • 1篇商业时代
  • 1篇软科学
  • 1篇商场现代化
  • 1篇外国经济与管...
  • 1篇管理科学

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2020
  • 1篇2016
  • 1篇2014
  • 4篇2011
  • 2篇2010
  • 4篇2009
  • 2篇2008
16 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
一种适用于北方寒冷地区的人工湿地污水处理装置和工艺
本发明涉及一种适用于北方寒冷地区的人工湿地污水处理装置和工艺,包括与化粪池排水管连接的配水区,配水区下部设置有沉淀区,沉淀区的上清液通过穿孔花墙进入整流区;所述整流区沿宽度方向设有若干导流板,整流区的底部设置有大阻力配水...
王文东韩霁昌顾兆林叶胜兰张扬陈志文张翼
文献传递
一种碳负载的纳米硅颗粒结构及其制备方法和应用
本发明公开一种碳负载的纳米硅颗粒结构及其制备方法和应用,主要结构是纳米硅颗粒中的部分硅原子同碳在介面形成硅-碳化学键;大于50%的纳米硅颗粒通过硅-碳化学键锚在碳的a-b基面,包括将纳米SiO<Sub>2</Sub>、金...
牛春明张翼姜怡喆
文献传递
论人与组织匹配的内涵、类型与改进被引量:20
2009年
理清了人与组织匹配的概念内涵,包括个人与组织的价值观和目标一致、组织工作要求与个人能力匹配,以及个人需求与组织供给匹配;讨论了人与组织匹配的必要和充分条件,并演绎出8种匹配结果类型;结合互惠理论,将较好的4种匹配发展为人与组织匹配的四方格图,并探讨了3种不完全的匹配向完全匹配改进的途径。研究的结论不仅是对人与组织匹配理论重要的补充,而且对于组织管理实践和个人职业生涯发展具有较强的现实指导意义。
张翼樊耘邵芳纪晓鹏
关键词:人与组织匹配
基于文化差异观的组织文化友好性和一致性对组织变革的影响被引量:9
2011年
本文在组织文化的价值层面、事实层面及其两层面差异的视角上,研究组织文化友好性和一致性对组织变革的认知反应和行为反应的影响,并以我国302个中高级管理者代表的企业为样本进行实证研究。结果表明:相对于价值层面的组织文化友好性,事实层面的组织文化友好性对变革认知反应和行为都具有推动作用;两层面文化友好性的差异仅推动变革认知反应;相对于价值层面的组织文化一致性,事实层面的组织文化一致性仅对变革行为反应具有阻碍作用;两层面文化一致性的差异阻碍变革认知反应和行为反应。
樊耘邵芳张翼
关键词:组织文化友好性一致性
国外管理学研究中的元分析评介被引量:31
2009年
近年来,定量研究无论是在数量上还是质量上都得到了快速发展,因而更加需要有效的科学研究方法来为定量数据综合分析服务。元分析(meta-analysis)是目前定量综述最重要的方法,能够有效克服传统文献综述的缺点。本文阐述了元分析的概念内涵与发展,分析了这种方法的优点及其对于科学研究的意义,探讨了元分析的具体操作方法和偏倚控制等问题,介绍了元分析在管理学研究中的应用现状,最后对元分析在管理学研究中的应用前景进行了展望。
张翼樊耘赵菁
基于人力资源管理视角的个人与组织价值观匹配模型的提出被引量:19
2008年
组织的核心价值观与员工匹配(P-V Fit)是企业和员工之间长期、有效率匹配的真正原因;在此基础上发现组织是通过人力资源管理政策向员工传递价值观,而员工则是通过人力资源管理政策来感知组织的核心价值观的;进而,总结出组织价值观、组织HRM和员工反应三者之间的辩证关系,最终提出V-H-P匹配的概念模型。
邵芳樊耘张翼纪晓鹏
关键词:价值观人力资源管理实践
基于员工-组织复合型视角的人与环境匹配研究
张翼
基于博弈论视角的组织管理内部不确定性风险分析
2009年
随着组织中知识型员工越来越多,员工行为也越来越复杂和难以预测,这增加了组织内部环境的不确定性风险,使得传统的管理方式面临严峻的挑战。本文从组织和谐管理和博弈论的视角审视了人与组织之间的互动,分析了组织内部的不确定风险因素,讨论了达成组织和谐管理的条件,并在此基础上探讨了组织中管理者如何通过信息的反馈以及管理途径的调整,促使组织中的个体行为最终与组织目标相一致,达到和谐的问题。
赵菁张翼
关键词:博弈分析不确定性
组织和谐管理中内部不确定性的博弈分析被引量:2
2010年
随着社会的进步,组织内部追求自我实现的知识型员工越来越多,其个体行为也越来越复杂和难以预测,这增加了组织内部环境的不确定性风险,构成了对和谐管理的严峻挑战。本文通过博弈论的视角审视了人与组织之间的互动,分析了组织内部的不确定风险因素,讨论了达成组织和谐管理的条件,并在此基础上探讨了组织中管理者如何通过信息的反馈以及管理途径的调整,促使组织中的个体行为最终与组织目标相一致,达到和谐的问题。
赵菁张翼
关键词:和谐管理博弈分析
一种碳负载的纳米硅颗粒结构及其制备方法和应用
本发明公开一种碳负载的纳米硅颗粒结构及其制备方法和应用,主要结构是纳米硅颗粒中的部分硅原子同碳在介面形成硅‑碳化学键;大于50%的纳米硅颗粒通过硅‑碳化学键锚在碳的a‑b基面,包括将纳米SiO<Sub>2</Sub>、金...
牛春明张翼姜怡喆
文献传递
共2页<12>
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