张维志
- 作品数：14 被引量：24H指数：3
- 供职机构：河北旅游职业学院更多>>
- 发文基金：河北省人力资源和社会保障研究课题承德市科学技术研究与发展计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学核科学技术更多>>
- 高职院校“成长成人”教育改革途径探析——以河北旅游职业学院为例被引量：1
- 2018年
- 高等职业教育是我国高等教育体系中的重要组成部分,承担着为社会培养高素质技术技能型人才的任务。"成长成人"教育是高职教育育人的必然选择,文章针对河北旅游职业学院已经开展的"成长成人"主题教育工作进行调研,发现在开展过程中存在专业团队建设,课程体系更新,实效评估等问题,提出了构建理论体系、开展特色活动、加强学院统筹、培养专业团队等"成长成人"教育的改革提升途径,促进学生成长成人。
- 刘占明许新国张维志程卓坤
- 关键词：高职成人成才辅导员
- 从“开心农场”看发展观光农业的市场营销对策被引量：5
- 2009年
- 风靡网络的开心农场游戏从网上玩到了网下,作为一种缓解生活压力,亲近自然的方式,真实版开心农场在国内不少地方兴起。从其经营发展现状可以看出,观光农业在发展过程中要做好市场调研,突出其自身特色,拓宽营销渠道,打造出既符合时代要求,又具有地方特色的农业观光旅游产品,才能吸引游客,提高当地的经济效益。
- 张维志盖陆祎
- 关键词：观光农业营销对策
- 河北省“乡村振兴”背景下新型职业农民培训模式研究被引量：1
- 2022年
- 现阶段,为促进我国乡村振兴战略在河北省进一步得到实施,对新型职业农民的培训有着至关重要的作用。然而,我国现代化农村的建设与乡村人才息息相关,通过对河北省传统乡村发展模式不断完善,提高农民专业技术,从而促进乡村可以更好地发展。因此,本文根据河北省“乡村振兴”背景下新型职业农民培训模式进行探讨分析。
- 袁丽伟王慧贤张维志
- 关键词：农民
- 高职院校共青团“成人成才一体化”育人机制研究——以河北旅游职业学院为例
- 2019年
- 高等职业教育是高等教育的重要组成部分,高职院校的办学理念,决定了人才培养的方向。本文以河北旅游职业学院的"双成"教育为例,分析了"成人成才一体化育人"的形成机制,共青团组织及学院团委在"双成"教育中的重要作用,列举了典型的案例,并以"六个引领,六个强化"总结了成功之处,为"双成"育人理念进一步地完善奠定基础。
- 张维志许新国马玲
- 关键词：高职成人成才共青团
- 乡村振兴战略背景下新型职业农民技能培训体系建构探析被引量：5
- 2022年
- 为推进城乡协调建设,有效解决“三农”问题,党的十九大报告提出了乡村振兴战略。随着此项战略的提出,农村对人才的需求日益增加,而农村劳动力在乡村发展中起着重要作用,因此提升农村劳动力的综合素质十分必要。基于此,阐述在乡村振兴背景下开展农民技能培训的重要价值,针对培训中存在的问题,提出了明确培训目标,合理设置培训内容;丰富培训形式,提升农民的实践技能;引入信息资源,创建学习型组织;提供良好的环境支持,提升农民的学习动力;重视创新意识和合作精神的培养等改革措施。
- 袁丽伟张维志王慧贤
- 关键词：农民技能培训新型职业农民
- 关于高职高专教育改革的若干思考
- 2009年
- 近几年高职高专蓬勃发展,有了很大的收获。本文就制约高职高专教育的因素进行了的具体分析的同时,提出了几点建议。
- 张维志曹爱华
- 关键词：高职高专
- 借助旅游产业发展大会,促进承德市旅游业发展被引量：1
- 2018年
- 第三届河北省旅游产业发展大会在承德市举办,作为旅游类高职院校,可以发挥专业特长,助力旅发大会,为旅发大会做出相应的贡献。这样,既为院校师生提供了实践锻炼的机会,也使承德市可以通过旅发大会来吸引更多有实力的开发商来参与我市的旅游开发,以旅游业的发展促进我市经济的全面发展。
- 盖陆祎张维志
- 关键词：高职院校经济发展
- 河北省科技人才流失对策与建议被引量：1
- 2020年
- 改革开放以来,我国从人才缺乏逐步转变为人才强国,社会各界人才呈现出百花齐放的状态,河北省紧跟国家“实施人才强国战略”的步伐,全面进入人才强国的重要阶段,总结了科技人才流失的情况,分析了科技人才流失的原因,提炼出河北省科技人才工作的对策与建议,为河北省地方经济持续发展奠定基础。
- 盖陆祎张维志田晓
- 赫哲文化旅游资源开发的问题与对策被引量：7
- 2008年
- 作为我国56个民族之一的赫哲族,其旅游资源是我国民俗旅游资源的瑰宝,却一直没有得到很好的开发和利用。本文通过分析赫哲文化旅游资源开发中的相关问题,采取推进多层次综合开发、加强基础设施建设等措施予以解决,以推动地方旅游业发展实现赫哲文化旅游资源的永续利用。
- 盖陆祎张维志
- 关键词：旅游资源民俗文化
- 浅谈酒店业人本管理与优质服务
- 2009年
- 科学的人本管理,是当前和未来酒店业管理的方向,是酒店业的经营灵魂和发展基础。酒店必须坚持和强化"人本管理",培养和谐的酒店文化,融入情感管理,重视员工的交叉培训,并实施服务授权,使员工拥有主人翁意识,做到"宾客至上"。同时,还要充分发挥员工的主观能动性和创造性,在完成酒店既定目标的前提下,自觉地进行自我管理,从而有效地提高服务效率和服务质量。
- 张维志盖陆祎
- 关键词：酒店业人本管理
