张继明
- 作品数：14 被引量：222H指数：3
- 供职机构：北京师范大学更多>>
- 相关领域：哲学宗教文化科学经济管理社会学更多>>
- 如何挑选“耐压”的员工——压力应对素质结构分析被引量：1
- 2006年
- 现代社会中工作压力的增加,对于组织和个人的影响越来越显著。如何从个性特征方面选拔“耐压”的员工,成为人力资源管理实践的重要课题。本文通过文献回顾,明确界定了压力应对素质的结构,为进一步的应用提供了理论基础。
- 张继明卞冉车宏生
- 关键词：工作压力选拔
- 情绪智力的能力模型被引量：73
- 2004年
- 摘 要 有关情绪智力的研究受到人们越来越多地关注,并已经取得了长足的进展。尤其是其中的能力模型理论颇具影响力。该理论将情绪智力界定为一种独立的智力成分,并深入阐述了情绪智力的本质及测量问题,是一个有价值的理论。文章对该理论模型的现有的研究做了大致的回顾。
- 彭正敏林绚晖张继明车宏生
- 关键词：情绪智力混合模型情绪信息
- 工作家庭平衡研究
- 工作家庭平衡对于员工个人的身心健康、组织的效率和社会的和谐发展都是一个重要的问题。我国有关研究较少，针对工作家庭平衡整体结构进行的实证研究目前尚没有。本研究对工作家庭平衡的三个有关问题进行了研究：工作家庭平衡的结构问题;...
- 张继明
- 关键词：工作家庭冲突社会支持角色压力
- 文献传递
- 传统孝文化在朋辈团体心理辅导中的应用探索——以北京师范大学“成长训练营”为例被引量：4
- 2015年
- 朋辈团体心理辅导在改变教育方式、突出自发性、符合思想引导行为的科学性方面,具有天然的优势。北京师范大学"成长训练营"的十年建设,探索出一种以传统文化理念为核心、以朋辈团体辅导为载体、以提升大学生心理健康水平为目标的大学生自我教育新形式,实现了朋辈团体辅导方式的本土化。
- 王东升张继明宋振韶
- 关键词：传统孝文化心理健康心理辅导
- 情绪智力应该得到人事测评领域的更多关注
- 人事测评的首要目标就是挑选出最能适应特定工作岗位的应聘者。为了实现这个目标，人事测评需要尽可能涵盖对于工作绩效具有重要影响的诸多变量，情绪智力就是其中之一。首先，大量研究证实，情绪智力与不同工作领域(如医生、销售人员、政...
- 陈猛张继明阳辉车宏生
- 关键词：人事测评情绪智力工作绩效
- 组织支持理论及其研究被引量：139
- 2005年
- 该文介绍了Eisenberger等人1986年提出的组织支持理论的诞生背景,并对组织支持感受这一独立建构的概念,及其 与领导-成员交换、心理契约概念的关系进行了总结。文章还分析了有关组织支持感受研究中的前因变量、结果变量和调节变 量。最后归纳了我国开展组织支持理论研究的现状,并对组织支持理论未来的研究方向提出了建议。
- 徐晓锋车宏生林绚晖张继明
- 关键词：组织支持理论员工-组织关系POS
- 中学生日常烦恼和缓冲因素的研究
- 该研究是针对中学生应激进行的研究.整个工作包括中学生日常烦恼问卷的建构和缓冲因素的研究.通过对中学生日常烦恼的因素分析,发现其由6个因素构成:与学业压力有关因素,与学校有关因素,与教师有关因素,与家庭有关因素,与异性有关...
- 张继明
- 关键词：中学生身心健康
- 工作家庭平衡研究--以医务人员为例
- 本研究对工作家庭平衡的前因变量和工作家庭平衡的中介作用机制进行了研究。研究一以338名医务人员为样本,以修订后的Grzywacz工作家庭平衡量表为主要工具,研究社会支持和人格对工作家庭平衡的影响。通过调节回归分析(验证调...
- 张继明
- 关键词：工作家庭冲突社会支持角色压力
- 行政执法类公务员考录测评要素及测评方法研究被引量：3
- 2020年
- 行政执法类公务员的职责特点、工作环境、工作要求等与其他类别的公务员有着显著不同。在公务员考试录用过程中,分类测评有助于提高行政执法类公务员录用的科学性。研究细化笔试、面试测评要素,创新测评方法,是保证行政执法类公务员分类测评的前期理论和技术支撑。北京市人事考试中心围绕行政执法类公务员群体的特点,采用质性研究和量化研究相结合的研究方式,获取了行政执法类公务员24项胜任特征,并通过单样本T检验的方法,提取了行政执法类公务员核心胜任特征,构建了行政执法类公务员胜任特征的模型,并在后期经过专家的可测性分析,确定20项胜任力特征具备良好的可测性,为未来行政执法类公务员考录选拔工作开展提供相关依据。今后可以对行政执法类公务员测评方法的科学性和有效性进行实证研究,同时对命题、评价的研发提供标准化的指导,进一步通过实证数据对题目的质量、信效度等进行研究。
- 许阳丁玎卞冉张继明周群力
- 认知行为疗法研究进展和案例分析
- 张继明
