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张秀兰

作品数:3 被引量:4H指数:1
供职机构:桂林航天工业高等专科学校更多>>
发文基金:广西哲学社会科学“十五”规划课题更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇银行
  • 1篇银行存款
  • 1篇招聘
  • 1篇招聘工作
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇同事
  • 1篇同事关系
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇中小企业
  • 1篇中小企业人力...
  • 1篇中小企业人力...
  • 1篇中小企业员工
  • 1篇资本
  • 1篇资本结构
  • 1篇资源策略
  • 1篇资源管理
  • 1篇违规

机构

  • 3篇桂林航天工业...

作者

  • 3篇张秀兰
  • 1篇舒昌
  • 1篇李红英

传媒

  • 1篇经济师
  • 1篇商场现代化
  • 1篇产业与科技论...

年份

  • 1篇2011
  • 2篇2006
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
基于公司治理的资本结构问题研究被引量:3
2006年
资本结构问题一直是理论界和实务界研究的热点,本文从公司治理的角度对公司资本结构问题做了较深入的研究。
张秀兰
关键词:公司治理资本结构
浅析企业银行存款违规操作的检查思路与方法被引量:1
2011年
文章分析了加强银行存款管理的重要意义,分别介绍了企业采取预收货款及假存或少存多记等五种情况下,银行存款违规操作常见的查账方法,并对每一种查账方法用案例加以详细说明。
张秀兰
关键词:企业银行存款查账
发展期中小企业人力资源管理工作研究
2006年
处于发展期的中小企业员工的忠诚度往往不高,由于资金、实力的限制,其人力资源策略无法面面俱到,最重要的应该是寻找并留住企业的核心员工,以保持企业在发展期核心人员的稳定性。企业应该重视招聘工作,并通过工作多元化、让员工承担更多的责任、关心员工、营造和谐的同事关系、保持管理制度的灵活性等措施培养人才,留住核心员工。此外,还要注意与员工建立共同的价值观,加强与员工的沟通等问题。
舒昌张秀兰李红英
关键词:中小企业人力资源管理核心员工中小企业员工资源策略招聘工作同事关系
共1页<1>
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