张如凯
- 作品数：10 被引量：36H指数：4
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- 企业劳动契约的激励模型分析——一种发生在道德风险之前的逆向选择问题被引量：2
- 2005年
- 本文分析了企业劳动契约的制定过程以及企业和员工之间的委托代理关系,企业在制定劳动契约时会面临发生在道德风险之前的逆向选择问题。在将其与企业的人力资源管理实践相结合构造出相关模型,以及对这一委托代理模型的激励约束进行分析之后,得出这样的结论:企业作为委托人在制定劳动契约时应该综合考虑代理人(员工)的外在机会效用水平,内生成本函数,效用偏好函数和努力水平等激励影响因素。
- 张如凯赵曙明肖剑科
- 关键词：委托人代理人契约劳动契约道德风险模型分析
- 媒体融合背景下的传媒明星员工管理被引量：1
- 2018年
- 媒体融合发展背景下,传媒明星员工越来越成为组织间"人才战争"的要素标的,传媒明星员工管理也成为传媒组织不得不面对的新挑战与新课题。本文从明星员工的概念定义入手,论述了传媒明星员工的岗位特征与时代内涵,重点分析了传媒行业面临传媒明星员工培养与流动、自我实现与团队合作、传统体制机制与市场价值重估三方面的冲突,从人才识别、人才培养、人才激励三个层面提出了应对建议。
- 张如凯任桐任桐
- 关键词：媒体融合明星员工传媒
- 管理者自主学习能力的实证研究
- 随着国际化、市场化和信息化进程的进一步深入，知识越来越在现代经济起主导作用，整个社会都已进入知识经济时代。学习知识成为组织赢得竞争优势和应对环境变化的有力手段，21世纪的组织要在知识时代获取竞争优势，就必然要创建以知识管...
- 张如凯
- 关键词：学习型组织自主学习能力
- 团队薪酬差距和激励强度：测量、影响因素及作用机制被引量：4
- 2017年
- 受经济学个体化研究视角的影响,薪酬分配研究多侧重于个体薪酬的研究。相对于个体薪酬计划而言,团队薪酬计划有着不同的付薪逻辑。相较传统型组织结构,团队成员之间具有高度相互依赖性,职位系统相对灵活,内部人际交往压力也处于较低水平。这些特征使得传统的薪酬概念在团队层面的应用存在一定局限性。因此,本文将从团队薪酬结构出发,侧重于分析团队薪酬结构特征的关键要素:薪酬差距和激励强度。在此基础上,本文重点分析了薪酬差距和激励强度的各种影响因素,如团队情境、组织情境、社会情境等,以及通过团队激励和竞争、团队过程、团队心理等作用路径对团队绩效产生的影响。最后,本文对团队薪酬分配的未来研究方向进行了总结与展望。
- 张如凯程德俊程德俊
- 关键词：团队薪酬薪酬差距
- 团队薪酬分配对工作绩效的多层次影响机制研究
- 为有效应对知识经济和竞争需要,团队越来越普遍成为现代组织结构中的基本工作单元和常态工作方式。在此背景下,团队薪酬分配作为团队的关键性输入因素,工作绩效作为团队的结果因素,两者之间究竟有何种作用机制?又如何合理设计团队薪酬...
- 张如凯
- 关键词：团队团队薪酬信任关系绩效
- 文献传递
- 我国高校岗位津贴制度实施模式研究
- 2005年
- 岗位津贴制度是一种在实施岗位聘任的前提下,按岗位确定津贴,按绩效调整津贴的工资制度。1999年清华大学在全国高校中率先实施了岗位津贴制度,将岗位津贴作为一种对职务工资的补充引入了我国高校的工资分配制度中。此后,全国不同高校相继实行了类似的制度。岗位津贴制度成为了我国高校分配领域的又一次革命。
- 肖剑科张如凯
- 关键词：岗位津贴岗位聘任工资分配制度教学科研人员薪酬设计
- 中国广播影视行业人力资源现状分析被引量：11
- 2008年
- 进入21世纪，中国广播影视行业的改革与发展也进入了关键时期。国际传媒巨鳄凭借资本、经验优势，与本土广播影视传媒展开多环节的直面竞争国内更是一个没有硝烟的战场，行业内部竞争日趋激烈，行业新秩序即将建立，与国内其他相关行业在新技术、新业务开展上扳腕角力。这当中，“人”
- 张如凯
- 关键词：影视行业人力资源现状广播国际传媒影视传媒
- 艺术家or企业家:文化创意产业人才胜任力研究概况
- 2018年
- 文化创意产业本质上是在文化情境下人才知识智力、能力创意的产业化,人才问题成为困扰文化创意产业发展的核心瓶颈。在当前中国文化创意产业大繁荣大发展的背景下,文化创意产业人才胜任力研究具有重大的理论意义和现实需求。本文从文化创意产业现状着手,聚焦于行业性人才挑战,综述分析了人才胜任力和文化创意人才胜任力研究进展,对该领域相关研究方向提出了建议。
- 张如凯程德俊
- 关键词：文化创意产业胜任力
- 创造性团队中的地位冲突及其对知识共享的影响被引量：12
- 2018年
- 以往研究表明,创造性团队中的任务冲突既可能有利于多样化观点的碰撞,扩大知识搜索范围,同时也可能由于带来的负面情绪和人际压力降低了成员的知识共享行为。虽然情景变量可以解释部分原因,然而却忽视了团队冲突背后隐藏的地位追求动机。相对于传统的任务和关系冲突,地位冲突具有零和博弈、关系嵌入型和隐藏性等特点,因而成本更大。有效区分表面冲突背后的地位冲突类型有助于冲突的处理。然而,人们在强调地位的阴暗面的同时,也发现地位竞争的适应功能。问题的关键在于领导者地位竞争的动机和目的。根据地位竞争动机的差异,可以将团队领导方式分为支配型和威望型两种类型,而不同领导方式对于地位冲突处理具有巨大的影响。本文在传统团队冲突对知识分享行为影响的基础上,引入地位冲突和领导方式作为调节变量,构建了一个跨层次的双重调节模型。最后,通过来自某大型传媒集团29支创造性团队的实证调查,对假设进行了检验。数据分析表明,地位冲突负向调节任务冲突对知识共享行为的积极效应,而威望型领导则可以有效缓和地位冲突的负效应。
- 程德俊吴金璇张如凯
- 关键词：知识共享
- 企业劳动契约的激励模型分析——一种发生在道德风险之前的逆向选择问题被引量：7
- 2005年
- 分析了企业劳动契约的制定过程以及企业和员工之间的委托代理关系,企业在制定劳动契约时会面临发生在道德风险之前的逆向选择问题,将其与企业的人力资源管理实践相结合构造出相关模型,对这一委托代理模型的激励约束进行分析,认为企业作为委托人,在制定劳动契约时应该综合考虑代理人 (员工 )的外在机会效用水平、内生成本函数、效用偏好函数和努力水平等激励影响因素。
- 张如凯赵曙明肖剑科
- 关键词：委托人代理人契约
